Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как и через сколько дается и я имею право на отпуск после заключения трудового договора, что делать в моей ситуации?

26.08.2010, 20:43
• г. Качканар

Я работаю в организации более 10 лет, официально трудовой договор со мной был заключен в ноябре 2009 года. В период с 2007 по 2009 год в отпуске официально не была и денежной компенсацый за это период не получала. В декабре 2009 года был составлен график отпусков на 2010 год и по не известной для меня причине, я не была включена в него. И не была поставлена в известность работадателем об этом. При обращении мной в этом году к работодателю в мае месяце по поводу отпуска, он дал согласие в устной форме об отпуске, и заверил меня, что 26 августа я уйду в отпуск.11 августа подашла кначальнику с заявлением как и положенно за две недели.24 августа решила по интересоваться по поводу отпускных на которые хотела собрать сына в школу. На что получила ответ, что отпускных нет т. к. мое заявление об отпуске не подписанно. Я спросила у начальника на основании чего не было подписанно мое заявление. Мне ответили, что до ноября имеет право не предоставлять мне отпуск. А в ноябре месяце состоится повторный разговор. И привсем при этом у меня на иждивении находиться ребенок 9 ти летнего возроста, и мой работадатель в курсе этого.

Вот и не знаю, что делать? Уважаемые адвокаты ответьте на мои вопрсы. Как и через сколько дается и я имею право на отпуск после заключения трудового договора, что делать в моей ситуации? Заранее благодарю, вас за консультацию и ответы.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

По ситечении 6 мес. от даты заключения тр.договора, т.е. уже в мае 2010, Вы вправе просить предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Невключение Вас в график отпусков является нарушением Ваших трудовых прав. поскольку тр.договор с Вами был заключен в ноябре, а график отпусков утверждается за 2 недели до окончания года (т.е. до 14 дек.2009).

Согласно ст.123 ТК РФ "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала". Не Вы должны подать заявление на оптуск за две недели до его начала, а работодатель обязан известить работника о выходе в отпуск согласно графика отпусков за 2 недели до его начала.

На основании ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Подайте заявление о предоставлении отпуска за 3-4 дня и требуйте рассмотрения и визы руководителя, предварительно зарегистрируйте заявление у секретаря - вход.№ и дата.

Можете жаловать в Гострудинспекцию или районную прокуратуру на нарушение работодателем в отношении Вас ст.122,123 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России