Проблемы с официальным устройством на работу - как найти решение и получить компенсацию

Здравствуйте,Олег!

Есть два пути решения проблемы: трудовая инспекция и суд. Для начала напишите заявление в трудовую инспекцию, в течение месяца оно будет рассмотрено, после чего инспекция выдаст предписания по устранению нарушения законодательства, обязательные для исполнения.

Тогда у вашего работодателя останется два выхода: либо отдать вам трудовую книжку, либо быть наказанным штрафом или дисквалификацией. Иногда достаточно лишь пригрозить трудовой инспекцией, и до заявления дело не доходит.

Можно также подать в суд за лишение вас права на труд (потому что без трудовой книжки вы не можете заключить трудовой договор с новым работодателем, ведь она входит в перечень обязательных документов для трудоустройства). Вы можете потребовать не только возврата трудовой книжки, а и взыскания компенсации за задержку документов.Всего доброго!

Здравствуйте. Да, Вы можете попробовать такой вариант. И действительно, подавайте заявление в прокуратуру. Доказать факт Вашей работы в компании Вы сможете, тем более, что трудовая книжка находится у работодателя. И трудовой договор с Вами должны были заключить в 3-дневный срок. Так же можете обратиться и в трудовую инспекцию.

Доброй ночи! Я рекомендую следующий алгоритм действий.

1. Обратиться к работодателю с заявлением в письменной форме, в котором мотивированно со ссылками на нормы ТК РФ изложить факты нарушения Ваших трудовых прав, а также уведомить работодателя о возможной ответственности. Как показывает практика, такого заявления бывает достаточно, чтобы работодатель пошел на диалог.

2. В случае, если работодатель оказался несговорчивым, проигнорировал заявление или ответил отказом, обратиться с соответствующим заявлением в органы прокуратуры, в Государственную инспекцию труда, в иные ведомства. Вряд ли эти обращения помогут Вам решить проблему, но их ответы Вы сможете использовать в качестве доказательства в суде.

3. Одновременно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношения, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов. Одновременно следует требовать обязать работодателя выдать Вам трудовую книжку и внести в нее сведения о Вашей работе.

Учитывая изложенные Вами сведения о наличии доказательств, мой прогноз по этому делу благоприятный.