Право работодателя на перевод сотрудника без согласия - анализ положений трудового договора в компании Напомнит

Здравствуйте!

А место работы в трудовом договоре указанно? Какие основания перевода? На постоянное место или на временное. Может та точка, где вы работаете ликвидируется.

Статья 72.1. ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Компания Евросеть. Извините. Нет не указана. Да точка закрыта. На неопределенный срок. Но разве не получается предупреждать о переводе?