У нас на предприятии происходит реорганизация путем присоединения одного учебного заведения к другому.

Согласно указанным статьям Трудового кодекса заявление об увольнении по переводу не составляется. Необходимо составить соглашение о переводе.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами

условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72_1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же

работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72_2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего

Кодекса).

Что касается потери отработанного времени - неясна формулировка. Причитающиеся декретные Вы получите при переводе в любом случае. Если необходимо, могу проконсультировать 716-34-40