Положен ли отпуск летом если 2 детей до 18 лет.

Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление.

Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. Это существенная гарантия. Она позволяет получать время отдыха вместе с сыном или дочерью каждый год.

Положен ли матери отпуск летом? Этот вопрос не однозначен. В Трудовом кодексе РФ не прописана отдельная норма, обязывающая работодателя предоставлять родителям отпуск в желаемое для них время. Но статья 423 ТК позволяет применять другие правовые акты, в том числе распоряжения Совета министров СССР.

Принятое более 30 лет назад постановление Совмина СССР действует и на сегодняшний день, что подтверждается судебной практикой. Речь в нем идет об отдыхе матерей двоих и более деток моложе 12 лет. Таким образом, мать, имеющая одного несовершеннолетнего ребенка, не имеет права претендовать на отдых исключительно летом, а мама двух деток моложе 12 лет вправе сама выбирать подходящее время. Постановление Совмина СССР № 2275 р от 30.10.1985 года наделяет таким же правом и одиноких отцов.

Здравствуйте.

Согласно ст. Статья 262.2. Трудового Кодекса РФ

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Работники, имеющие меньше трех детей, таких преимуществ не имеют.

Здравствуйте, Александр!

Согласно нормам статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом, работодатель не обязан согласовывать с работником дату его ухода в отпуск, он может сделать это самостоятельно. В случае, если работодатель считает, что использование отпуска в летнее время может негативно отразится на работе организации, он вправе не предоставлять отпуск работникам в этот период. Однако есть категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск в любое удобное для них время, к ним относятся женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники в возрасте до восемнадцати лет; работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами (например супруге военнослужащего одновременно с отпуском мужа).

Если у Вас в организации есть утвержденный график отпусков, в котором отпуска сотрудников приходятся на летнее время, то в этом случае работодатель не может бы без согласия работника изменить период предоставления отпуска.

Всего доброго!

В соответствии со статьей 123 ТК, очередность предоставления определяется графиком отпусков. Он составляется не позднее чем за 14 дней до нового календарного года и утверждается работодателем.

Также положен отпуск летом:-одиноким мужчинам, у которых двое и больше деток моложе 12 лет;

К сожалению не можете. Т,к. такой льготы нет. Поскольку отпуск согласно ст. 123 ТК РФ предоставляется по графику. Его утверждает работодатель.

Нет, не имеете право, если бы было 3-е детей, могли бы брать в любое удобное время. Краний Север не причем

ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

(введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ)

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Ранее действовало, но отменили в 2017 году.

.[/b]

[b]Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР «О мерах...» от 22.01.1981 № 235 было принято более 30 лет назад, и действовало вплоть до 2017 года. Однако в 2017 году было принято Постановление Правительства РФ "О признании утратившими силу..." от 02.03.2017 № 243, которым указанное выше постановление ЦК КПСС и Совмина СССР утратили силу. Сегодня женщины с несовершеннолетними детьми, вне зависимости от их количества и их возраста, не имеют права получить внеочередной отпуск летом.

Соответственно ни у родителей двух детей, ни у родителей детей до 3, 7, 14 или 18 лет сегодня нет никаких преимуществ перед бездетными сотрудниками в части предоставления им отпуска вне очереди - летом или в иное время года.

Здравствуйте, уважаемая Анна! Давайте по порядку. Если бы было хотя бы трое детей до 12 лет, то могли бы. Ведь согласно ст.262.2 Трудового кодекса РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Однако т.к. речь идет о двоих детях, то действует общая норма закона - статья 123 Трудового кодекса РФ, т.е. предоставление отпуска по графику отпусков, который обязателен для работника и работодателя. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, к сожалению, когда хочется отпуск взять не получится тут хоть "по порядку" хоть по беспорядку. Такое право предусмотрено для работников имеющих трх и более детей ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! При составлении графика отпусков работодатель может учитывать мнение работников,относящихся к льготным категориям. У вас 2 детей младше 12 лет. Ст. 123 ТК РФ урегулирует правила очередности предоставления отпусков, в которых указывает на возможность взятия дней по желанию в любое время для сотрудников, пожелания и интересы которых работодатель должен учитывать при составлении графика. Это касается женщин в период беременности и после родов, которые могут брать отпуск, независимо от временного отработанного интервала ранее.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый вечер, Анна!

Возможен только отпуск за свой счет до 14 дней, на основании ст. 263 ТК РФ. - если коллективным договором установлено такое право.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, ... коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Да, женщина с двумя детьми имеет право на предоставление ежегодного отпуска в удобное для неё время, если у женщины, дети в возрасте до 12 лет.

Обоснование:

В соответствии со ст.ст. 122, 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

Частью четвертой ст. 123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Однако ни Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрено, что матери, имеющие двух детей, вправе использовать отпуск в удобное для них время.

Вместе с тем, право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для нее время было установлено пп. "б" п. 3 постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей".

В силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с Трудовым кодексом РФ нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Верховный Суд РФ решением от 17.06.2014 N АКПИ 14-440 подтвердил, что подпункт "б" п. 3 постановления ЦК КПСС и СМ СССР от 22.01.1981 N 235 в части, предоставляющей работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время, не противоречит положениям Трудового кодекса РФ, и отказал в признании его недействующим. Соответственно, такое право сохраняется до тех пор, пока советские нормативные правовые акты не будут отменены или пока не будет принят федеральный закон, иначе решающий этот вопрос.

Добрый день!

Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В обязательном порядке только если ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время-ст. 262.1. ТК РФ.

Вы имеете право на отпуск в удобное для вас время если вашим обоим детям нет 12 лет (п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей".

К сожалению только по договорённости с Работодателем. Льготу для получения отпуска в удобное время имеют право получать матери, имеющие 3 и более детей до 12 лет (статья 262.2 ТК РФ)

Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который утверждается работодателем ежегодно. Если у Вас по графику в декабре, то изменить время ухода в отпуск только по согласованию с руководителем.

Вы вправе разбить Ваш отпуск на 2 части и попросить одну часть летом, чтобы провести его вместе с детьми. Как правило, руководители организация идут навстречу семьям с детьми.

Здравствуйте, Маргарита! Увы нет, т.к. согласно ст.262.2 Трудового кодекса РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Из вопроса следует, что детей только двое. Т.е. на отпуск по желанию и в удобное время не можете претендовать по закону в общем случае.

Здравствуйте, Маргарита!

Ссылаться на закон и требовать не получится, так как у вас двое детей.

Согласно ст. 262.2 ТК РФ,

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет[u][/u], ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Также, в удобное время предоставляются отпуска ежегодные одному из родителей, если имеется ребенок инвалид в семье.

Ст. 262.1 ТК РФ,

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Однако, договоренность с работодателями никто не отменял.

Договаривайтесь, работодатели часто идут на встречу семьям с детьми.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Маргарита!

Если у Вас было трое детей и более до 12 лет ВЫ могли бы по желанию любое время получить отпуск, том числе летом. На основании ст.262.2 ТК РФ

Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, право пойти в отпуск за свой счет в любое удобное время (и летнее том числе), имеют

родители несовершеннолетних — в отдельных случаях.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск летом может быть предоставлен родителям в следующих случаях если у работника 2 и более ребенка до 14 лет. ст.263 ТК РФ.

К сожалению, нет у Вас право выбора времени отпуска, тк Вы не являетесь многодетной семьей.

ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ответ дан со ссылкой на источник. Рассмотрим ниже список категорий граждан, кто имеет право на отпуск летом в первую очередь:

Усыновившие одного или нескольких детей не старше трех месяцев (ст. 122 ТК);

Мужчины в случае, если их супруги находятся в декретном отпуске (ст. 123 ТК);

Женщины перед декретным отпуском или после него (ст. 122, 260 ТК РФ);

Работники, не достигшие совершеннолетия (ст. 122, 267 ТК);

Супруги военнослужащих, если их отпуск совпадает по датам с отпуском военнослужащих (ст. 11 закона No 76-ФЗ);

Граждане, получившие инвалидность во время войны (ст. 14 закона No 5-ФЗ);

Герои СССР, Герои России (ст. 8 закона No 4301-1);

Родители трех и более детей (Президентский Указ № 431 о льготах многодетным семьям);

Граждане, работающие по совместительству. Обычно получают отпуск тогда же когда и на основной работе (ст. 286 ТК);

Почетные доноры России (ст. 11 закона No 5142-1);

Также летний отпуск вне очереди могут получить: участники ВОВ, лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на различных военных объектах (ст. 16-19 закона No5-ФЗ).

Если гражданин работает в организации только первый год, то в отпуск можно уйти уже через шесть месяцев с момента трудоустройства или же раньше, если работодатель не против.

Виды лиц, которые могут отправиться в отпуск летом по окончанию указанного периода в первый год: беременные, несовершеннолетние, лица, усыновившие 1-3-месячных детей.

Право на преимущественный отпуск подтверждается различными документами в зависимости от ситуации.

Источник: Подробнее ➤

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.