Как поступить, если работодатель не увольняет по сокращению и не выдаёт заработную плату?

06.07.2016, 16:40

• г. Ярославль

Я работала в фирменном магазине продавцом. 4 июля вывезли все оборудование. 5 июля я обратилась в инспекцию по труду. По их рекомендациям зафотографировала магазин. 2 день нахожусь на работе в пустом помещении. Офис находится в другом городе. Спрашиваю когда мне приезжать увольняться. Отвечают подождите. Вот рассчитаем все магазины и вам позвоним. Когда приехать. Но я не могу ждать так долго. Тем более они меня тогда и по статье могут уволить. Я увольняться не хочу. А работодатель не желает увольнять меня по сокращению. Как мне поступить в данной ситуации?! Зарплату нам выдали 10 июня за март месяц. За апрель и май. тем более июнь получим непонятно когда. Лишних денег нет. чтобы к ним в офис ездить.

Читать ответы (1)

Работодатель увольняет по сокращению
КАК ПОСТУПИТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ
Работодатель не увольняет

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кислицына Т. Г. 4.4

06.07.2016, 19:31,

г. Нижний Новгород

не совсем понятно что вы сами хотите и что происходит у вас в организации. по статье вас уволить не могут. вы можете сейчас на основании ст. 142 ТК РФ написать уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. На рабочем месте тогда присутствовать не обязаны, уволить по статье в этот период не смогут. на этот период сохраняется за вами средний заработок

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, если работодатель не увольняет по сокращению и не выдаёт заработную плату?

Ярославль - онлайн услуги юристов