Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли по заявлению не выходить на работу пока не подберут именно ту работу, которая соответствует должности по договору?

28.08.2010, 05:27
• г. Нижний Новгород

Мой вопрос связан с трудовыми взаимоотнашениями.

1. После выхода из отпуска за ребенком до 1,5 лет предлагают другую должность. Вместо директора... - администратором. Возможно ли по заявлению не выходить на работу пока не подберут именно ту работу, которая соответствует должности по договору? Как тогда должны оплачивать это время?

2. Во время декрета фирма сменила юр. название, вообщем на одном и том же месте закрылась одна и открылась другая. Руководство предложило перейти в другую фирму, к другому собственнику-компаньону на тех же условиях и в той же должности, но в другой город. Т. е. у одного уволилась, а к другому устроилась. Право ли здесь руководство? И как его наказать, доказать факт нарушения?

3. Могу ли требовать от руководства компенсацию за дополнительные 4 дня в месяц к отпуску, так как на попечение - ребенок-инвалид (ст. 262 ТК РФ)?

Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте Андрей.

1. Если вы выходите после 1.5 лет отпуска по уходу за ребенком в ту же самую организацию, то рабочее место за вами долны сохранить до исполнения ребенку возраста 3 - х лет.

2. В этом случае вас обязаны были уволить по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса по случаю ликвидации организации с выплатой выходного пособия и без каких-либо гарантий трудоустройства.

Если действительно организация, в которой вы работали ликвидирована (а это можно узнать в налоговой службе), то предложение о работе от новой фирмы - это царское предложение.

3. От ликвидированной организации вы вряд-ли что-то получите.

Начните со сбора сведений о ликвидации организации Р-теля. Может они просто свернули организацию, но в налоговой стоят на учете. В этом случае смотрите пункт № 1. Ваши права нарушаются.

Спросить

Попробуйте обратиться в Госинспекцию по труду с письменной жалобой и изложением всей сложности ситуации (г.Н.Новгород, ул. Пискунова д. 3). Данная служба проведет проверку и сообщит о полученных результатах, что будет иметь и профилактическое воздействие на Вашего работодателя и для Вас будет полезным.

С уважением, М.Сморгунова

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги