Я беременна 17 недель и официально трудоустроена. В обязанности входит контроль качества работы сотрудников контакт-центра, работа за ПК. Помимо окладной части, на работе присутствует премируемый ежеквартальный плановый показатель. Работодатель отпускает меня в рабочее время для посещения женской консультации (имеются справки от врача). Но плановый показатель при этом не снижает, в независимости от того, что я могу отсутствовать на рабочем месте от нескольких часов до целой рабочей смены. В дальнейшем, для выполнения планового показателя (чтобы не потерять в премии) мне приходится выполнять больший объем работы в обычное рабочее время. Можно ли повлиять на работодателя, с целью пропорционального уменьшения дневного плана работы, учитывая только отработанные часы?

Можно ли повлиять на работодателя, с целью пропорционального уменьшения дневного плана работы, учитывая только отработанные часы?

Как работодатель снижает оплату труда водителя погрузчика через выдачу путёвки

Работаю водителем погрузчика. По приезду на работу выдают путёвку, в которой прописано время работы с 7:15 до 8:15 следующего дня. При выплате зарплаты ставят 11 часов рабочей смены, вычитают 1 час обеда. Остальное время (1 час) оплачивают ни как рабочую смену, а как получение путёвки и доставка до места работы (в несколько раз меньше, чем выходит час по рабочей смене), а также обзывают находится на рабочем месте все 13 часов. Правомерно ли поступает работодатель.

Читать ответы (7)

Кассиры торгового центра вынуждены выходить на работу заблаговременно и сдавать выручку после окончания смены

Работаю кассиром в крупном торговом центре, восьмичасовой рабочий день. Работодатель требует выходить на работу за 15 минут до начало смены и подсчёт и сдача денежных средств производить уже по окончании рабочей смены. Неужели подготовка к работе и сдача выручки не входит в рабочее время?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права и предотвратить неоплачиваемую работу - стратегии воздействия на работодателя

На протяжении рабочего дня есть определенный план выполнения работ, с почасовой оплатой. В случае если объем этих работ не выполняется в рабочее время работодатель заставляет продолжать работу, но уже без оплаты. При том, что по мере рабочего дня появляются отдельные дополнения к основному объему работы. Каким образом можно оказать воздействие на работодателя против неоплачиваемой работы?

Читать ответы (2)

Как руководителю отдела обязаны отпускать беременную сотрудницу в рабочее время и оплачивать ее отсутствие?

Я руководитель отдела. Одна сотрудница сказала, что беременна и постоянно отпрашивается в консультацию в рабочее время на сдачу анализов и посещения врача. Справки предоставляет. Я обязана ее отпускать в рабочее время и оплачивать Часы отсутствия на рабочем месте? Спасибо.

Читать ответы (2)

Угроза увольнения за отсутствие на рабочем месте - спорный случай с шкафом и перерывами на отдых за ПК

Управляющий вручил мне под подпись служебную записку, что должна предоставить объяснительную об отсутствии на рабочем месте в определенные дни и Часы. По факту место работы не покидала. Некоторое время проводила в месте отведённом для отдыха, находящееся за дверью купе в 5 метрах от рабочего стола. Обед часто на работе, так как не могу покидать рабочее место. Работодатель устроил допрос с пристрастием почему я сижу в этом «шкафу», ссылаясь на то что это отстутствие на рабочем месте. Угрожает увольнением с испорченной трудовой. Сделали нарезку с видеокамер. Работаю 8 часов за компьютером, перерывы на отдых никто не учитывает. Считается ли нахождение в «шкафу» отсутствием на рабочем месте? Имею ли право на отдых учитывая работу за ПК? Стоит ли объяснять - тем самым подтверждать в объяснительной отсутствие на рабочем месте? Благодарю.

Читать ответы (2)

Ябы хотел узнать, как привлеч к ответственности работадателя и самому остаться на рабочем месте?.

Ябы хотел узнать, как привлеч к ответственности работадателя и самому остаться на рабочем месте?. Ситуация такая: работаю в бюджетной организации, с 5-и дневной рабочей неделей (восьмичасовой рабочий день)... Очень часто руководители заставляют работать в выходные дни и задерживают после работы. При этом никакой доплаты за внеурочное время не производиться... т.е.дополнительное рабочее время вообще никак не оформляется...

Читать ответы (1)

Возможно ли у руководителя право лишить сотрудника 50% премии за недовыполнение группового показателя?

Может ли руководитель лишить 50% всей премии сотрудника, если она складывается из нескольких показателей, показатель который недовыполнил сотрудник групповой, по сумме выполнения, группа не набрала нужного % по этому показателю и поэтому группа получила премию 75% именно за этот показатель. Остальные показатели сотрудник выполнил.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель уведомить меня о видеонаблюдении на моем рабочем месте в банке?

Я работаю в Банке. В общем зале ведётся видеонаблюдение, моё рабочее место так же находится в общем зале. Обязан ли работодатель при приёме на работу уведомить меня официально о том, что на рабочем месте ведётся видеонаблюдение?

Читать ответы (2)

Можно ли покидать рабочее место при отсутствии работы и зарплаты - правила простоя со стороны работодателя

Здравствуйте, объясните ситуацию. Работаю посменно, сдельно, окладной части нет, работодатель обязывает находиться на работе даже если работы нет, сижу без работы по несколько дней, а соответственно без зарплаты. Может ли это считаться простоем со стороны работодателя и могу ли я покидать рабочее место? Оформлен официально, ТД бессрочный. Александр.

Читать ответы (2)

Соблюдение рабочего времени педагога - разделение на аудиторную и методическую работу и правомерность организации графика работы

Я-педагог. Мое рабочее время делится на аудиторную и методическую (другие виды работ) работу. Насколько я знаю другие виды работ, например, подготовку к занятиям я могу осуществлять не только на своем рабочем месте в образовательном учреждении. Мой работодатель заставляет быть на рабочем месте полный рабочий день и говорит, что может в расписании поставить 2 пары, затем обед - 2 часа, а потом еще пару. Насколько это правомерно?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли повлиять на работодателя, с целью пропорционального уменьшения дневного плана работы, учитывая только отработанные часы?

Москва - онлайн услуги юристов