Я медик. Было нарушение в оформлении документации (карта поликлиническая) лишили баллов и денег. Теперь хотят уволить! Законно.
Я медик. Было нарушение в оформлении документации (карта поликлиническая) лешили баллов и денег. Теперь хотят уволить! Законно.
Напишите жалобу в инспекцию по труду, пусть проведут проверку, какие пункты должностных обязанностей Вы нарушили для такого серьезного взыскания.
Спросить
Работнику не выдали приказ, трудовую, расчёт. По моему мнению нарушения в оформлении и выдача документов непосредственно являются нарушением порядка увольнения работника.
Здрвствуйте, Евгений! Невыдача работодателем трудовой книжки и расчета являются грубейшими нарушениями трудового законодательства, и порядка увольнения - в частности, за которые предусмотрена комплексная ответственность организации. Иски к работодателю такого характера выигрышные. Что касается выдачи копии приказа, то она выдается по письменному требованию работника. Если будут какие-либо вопросы в рамках спорной ситуации - пишите.
Спросить
Евгений. В день прекращения трудового договора работодатель должен полностью рассчитаться с работником, то есть выплатить заработную к моменту увольнения зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные полагающиеся работнику выплаты. Кроме того, в этот же день нужно выдать работнику необходимые документы (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ) - включая трудовую книжку.
Для защиты своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется в организации, или в районный (городской) суд. В суд иск лучше подать в течение 1 месяца со дня получения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
Также можно подать жалобу в государственную инспекцию труда онлайн через сайт инспекции. В этом случае инспекция организует проверку изложенных фактов. Но нужно иметь регистрацию через портал госуслуг.
СпроситьИнтересует следующий вопрос-двумя сторонами был заключен договор о разработке документации. Договор был подписан мною и отправлен скан на эл.почту заказчику. Ответного скана не было. Документация разработана. Однако, с заказчиком разорвал договор ген. подрядчик. Ген. подрядчик вышел напрямую на меня и хочет выкупить документацию, кот. была разработана для заказчика. Пункт договора запрещает передачу третьим лицам. Может ли договор без оригиналов иметь место и что будет, если документация будет передана третьему лицу. И можно ли с юридической точки зрения-передать документацию обеим сторонам, но с разными логотипами организаций? Так, будто документация была разработана для ген. подрядчика.
При проверке специалистами Центра гигиены и эпидемиологии № 15 Федерального медико-биологического агентства было выставлено нарушение. Замороженную куру и бедро детям нельзя. Хотя сроки и документация вся в порядке. Поясните на сколько это не правильно.
В учреждении проводится проверка по 44-фз выявлены нарушение по оформлению аукционной документации следующего характера: неверные ссылки на пункты документации не внесен п 8,9 ч.1 ст 31 44-фз в документацию. Директор который утверждал документацию уволился, а у сотрудника который размещал и занимается 44-фз является членом контрактной службы без внесения обязанностей в должностные инструкции но цифровая подпись оформлена на него. Какое наказание грозит за данное нарушение и кому?
Статья 7.32.3. Нарушение порядка осуществления закупки товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц КоАП РФ
СпроситьВахтовым методом, на производстве прекратились разведовательные работы и хотят посадить на 2/3 от зарплаты, хотя мои должностные обязанности (оформление геологической документации) я выполняю. Законно ли это？
Здравствуйте, уважаемый Михаил!
Во-первых, согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Во-вторых, принятие решения о временном приостановлении работ оформляется работодателем приказом (распоряжением) о простое.
В приказе (распоряжении) должны быть решены следующие вопросы:
- о причинах и виновниках простоя;
- периоде приостановки работы (времени начала и окончания простоя);
- структурных подразделениях организации и (или) сотрудниках, находящихся в простое;
- необходимости явки на рабочее место в период простоя;
- об оплате времени простоя.
С приказом (распоряжением) о простое сотрудников необходимо ознакомить, поскольку законодатель обязывает работодателя знакомить работников под РОСПИСЬ с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Вместе с тем никакие специальные сроки предупреждения работников о принятии работодателем решения о временном приостановлении работ законом не установлены.
Поэтому работники вполне могут быть проинформированы об этом даже в день начала простоя.
С 1 января 2009 года работодатель обязан письменно проинформировать органы службы занятости по месту своей регистрации о приостановке производства, то есть о простое. Указанная информация должна быть направлена в течении 3-х рабочих дней с момента принятия соответствующего решения о простое.
Продолжительность простоя законом не ограничена.
Фактически временная приостановка работы может длиться так долго, пока сохраняются причины экономического, технологического, технического или организационного характера, вызвавшие простой.
Законодатель не относит период простоя ко времени отдыха. Следовательно, находящиеся в простое работники по общему правилу обязаны находиться на своих рабочих местах.
Иное может быть определено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или Приказом (распоряжением) работодателя о простое.
Если работники согласно приказа (распоряжения) о простое не обязаны являться ежедневно к месту работы, то для вызова работников к месту работы работодатель вправе в любое время издать приказ (распоряжение) о дате выхода на работу и ознакомить с этим приказом (распоряжением) под роспись причастных работников.
Если работник после ознакомления его с приказом (распоряжением) о выходе на работу не выйдет на работу, то это будет считаться ПРОГУЛОМ с вытекающими из этого последствиями.
В-третьих, статьей 157 ТК РФ определена оплата времени простоя.
Статья 157. Оплата времени простояВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Всего Вам доброго.
СпроситьУ мужа есть дебетовая карта сбербанка, денег на ней не было. Приставы арестовали счет и теперь на карте МИНУС 90 тысяч. Законно ли это?
Нет, не законно.
Вам необходимо обжаловать действия судебного пристава исполнителя в судебном порядке.
Пристав имеет право наложить арест на счет и в случае нахождения денег на счету списать их.
СпроситьЗеленная бумага на участок имеется. Домостроение находится на законной территории. Забор выходить за пределы. Кадастровые инженера не не хотят оформить тех документацию на домостроение из-за забора. Предлагают разобрать забор и потом они приступят к оформлению тех документации на домостроения. Я предлагаю им оформит тех документацию строений на законной территории, а за остальное они ответственность не несут, что это мои проблемы, они ни в какую. Правомерны ли действия кадастровых инженеров зеленная бумага на участок имеется. Домостроение находится на законной территории. Забор выходить за пределы. Кадастровые инженера не не хотят оформить тех документацию на домостроение из-за забора. Предлагают разобрать забор и потом они приступят к оформлению тех документации на домостроения. Я предлагаю им оформит тех документацию строений на законной территории, а за остальное они ответственность не несут, что это мои проблемы, они ни в какую. Правомерны ли действия кадастровых инженеров.
Могут ли уволить главного бухгалтера, если учреждение не прошло аудиторскую проверку. Присвоение средств не было, нарушение в ведении документации и проводках.
Без решения суда естественно по данному мотиву уволить не могут. Можете написать заявление по собственному желанию не дожидаясь решения суда.
СпроситьВ нашем Учреждении существует бальная система оплаты труда, а именно есть вилка бальная: не нарушил ничего справился по итогам месяца тебе платят 10 баллов если есть нарушения то идет снижение за 1 нарушение 7 баллов, за 2 нарушения 5 баллов. У меня нарушений нет но платит работодатель 5 баллов мотивируя это тем что не хватает фонда оплаты труда, а по положению об оплате труда должны платить 10 баллов. При увольнении есть перспектива в судебном порядке взыскать не в полном объеме выплаченные баллы.
Для начала Вы можете обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Да конечно при увольнении имеются хорошие шансы взыскать неполученную сумму Не хватка средств в фонде оплаты не является основанием для урезания баллов
СпроситьУважаемый Артем Сергеевич!
Если работодатель нарушает условия положения об оплате труда работников выплачивая заработную плату в ином размере, отличном от размера, предусмотренного трудовым договором и положением об оплате труда, он обязан выплатить работнику задолженность
Спросить
