Такое ощущение, что сократили не мою должность, а меня лично.

В связи с реструктуризацией 24 ноября 2011 г. мне вручили уведомление по сокращению численности и штата, с формулировкой о сокращении именно моей должности, должность специалиста занимали два сотрудника, у меня опыт, высокая производительность и стаж, плюс образование. Остаются сотрудник пенсионного возраста и сотрудник без образования, имеющая детей 6, и 12 лет, замужем. Меня сократили 28 февраля 2012 года. Я сомневаюсь, было ли сокращение вообще, кто в первую очередь попадает под сокращение, помогите разобраться.

Сотрудники всего отдела были предупреждены об увольнении по сокращению штата с 23.07.2014. Я-начальник отдела, уволилась по сокращению до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении, т. к в соответствии с приказом о сокращении отсутствовали должности, которые мне могли быть предложены. 7.09. 2014 я узнаю о том, что мой заместитель по прежнему работает в должности заместителя начальника. На этом основании я делаю вывод, что мои права нарушены, т.к фактического сокращения должности до настоящего момента не произошло, ведь функции заместителя 100 % совпадают с функциями руководителя. Следовательно, от меня избавились как от неугодного сотрудника. Руководство предприятия заявляет, что должность заместителя сокращена, а работает он по производственной необходимости за штатом с уведомлением о сокращении с 23.07.2014 на руках. При этом в трудовой книжке заместителя не сделано никакой записи о сокращении, с ним также не заключен договор гражданско-правового характера. Считаю, что сокращение моей должности было фиктивным. Права ли я?

Сотрудник организации был уволен по сокращению численности. Однако в суде выяснилось, что его должность, указанная в трудовом договоре, не соответствует должности, указанной в приказе о предстоящем сокращении численности штата, а также не соответствует должности, указанной в штатном расписании. В самом приказе об увольнении должность не указана. Указаны лишь ФИО работника и основание для увольнения. Материалы дела в суде, судья их видела. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации?

В учреждении проведена реорганизация-слили два отдела в один, при этом проведено сокращение штата. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность - самая низшая, на 2 ступени ниже той, что я занимала до сокращения. Остальные сотрудники отдела получили аналогичные должности без понижения. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность, в целом по организации мне предложен список должностей в других отделах. Пришлось согласиться на нижестоящую предложенную должность в своем отделе, чтобы не увольняться по сокращению. Насколько правомерны действия администрации, которая не предложила мне все вакантные должности в отделе, ссылаясь на то, что она не обязана предлагать все имеющиеся должности. Также администрация указывает, что вакантные должности в отделе были предложены другим сотрудникам отдела, которые на них согласились ранее, чем мне было было вручено уведомление о сокращении (уведомления о сокращении вручались всем лично в руки в разные сроки в зависимости от нахождения на рабочем месте, в отпуске, или на больничном, я получила уведомление на руки через две недели после того, как издан приказ и уведомления получила основная масса сотрудников). Каковы шансы на оспаривание действий администрации в суде?

Перед отпуском по БиР, была уведомлена о сокращении штатов, которое должно произойти 1 октября 2012 года, остальных сотрудников попавших под сокращение сократили, меня нет. Моей должности нет, вакантных должностей тоже нет. Через пару дней выхожу на работу. Что в таком случае должен предоставить работодатель новое уведомление или уже приказ об увольнении по сокращению штатов?

Сотрудник ОВД был уволен по сокращению должности 5 февраля 2013 года. О предстоящем увольнении ему было вручено уведомление 30 июля 2011 года и он был зачислен в распоряжение 12 июля 2012 года. 1. Обязательно ли в этом случае написание сотрудником рапорта с просьбой уволить его по сокращению с указанием даты увольнения? 2. Не будет ли считаться при наличи такого рапорта, что увольнение произведено по инициативе сотрудника, а не ОВД?

Во время реформы в полиции моя должность попала под сокращение, однако оставили работать сотрудника, не соответствующего занимаемой должности из-за отсутствия юридического образования. Должность, которую занимает тот сотрудники предусматривает обязательное наличие высшего юридического образование, которое у меня есть. Мне предложили остаться работать на период отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника. Я осталась. В настоящее время сотрудник выходит из декретного отпуска и меня увольняют. Хотя тот сотрудник, который не имеет вообще никакого юридического образования, остается работать на своей должности. Законно ли это и могу ли я выиграть суд при обращении?

Меня предупредили о предстоящем сокращении, я работаю воспитателем опыт работы 28 лет высшее образование. Осенью прошла курсы повышения квалификации, неделю назад была аттестована на соответствие занимаемой должности, После меня пришли две сотрудницы которые не имеют аттестации.

Работаю в ОВД, вручили уведомления о сокращении должностей. На иждивении имею двух несовершеннолетних детей, высшее юридическое образование. В отделе кадров пояснили, что меня сокращают, при этом оставляют людей с высшим гражданским образованием, пенсионеров. Могу ли обжаловать данное решение и правомерно ли поступает отдел кадров оставляя вышеуказанных людей. Равнозначные должности предоставлены не были.

Меня предупредили о сокращении моей должности с 12 марта 2010 г. Предложили список должностей, в котором нет ни одной должности соответствующей моему образованию. Имею высшее специальное образование и стаж работы 30 с лишним лет. В списке присутствуют только рабочие должности. Законно ли это? В течение какого времени мне положено пособие по сокращению. С уважением, Галина Николаевна.