Как обжаловать уведомление о сокращении должности в ОВД и оправдан ли выбор отдела кадров в оставлении людей с высшим гражданским образованием и пенсионеров?
Работаю в ОВД, вручили уведомления о сокращении должностей. На иждивении имею двух несовершеннолетних детей, высшее юридическое образование. В отделе кадров пояснили, что меня сокращают, при этом оставляют людей с высшим гражданским образованием, пенсионеров. Могу ли обжаловать данное решение и правомерно ли поступает отдел кадров оставляя вышеуказанных людей. Равнозначные должности предоставлены не были.
Да, можете обжаловать, но нужно смотреть , есть ли шансы. При сокращении много нюансов. Судя по тому, что у вас сокращение численности, есть смысл побороться за преимущественное право оставления на работе.
Спросить
Я работую в государственном унитарном предприятии. Начальник из личной неприязни сокращет мою должность в отделе, хотя я работаю в отделе дольше других, успешно, имею высшее образование. Мотив сокращения - якобы сокращение штатов. Но приказа о сокращении штатов в учреждении или же в нашем отделе нет. Мне,единственной изо всего учреждения, вручено уведомление о сокращении. Правомерно ли это и куда лучше обратиться за консультацией.
Уважаемая Юлия,
Для того, чтобы применение данного основания работодателем правомерным, необходимы одновременно пять условий:
1) действительное сокращение штата работников организации, что доказывается сравнением старой и новой численности штата работников;
2) соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст. 179 Трудового кодекса РФ (При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.)
3) предпринята попытка работодателя трудоустроить намеченного к увольнению работника с его согласия в данной организации на иную имеющуюся вакантную работу, должность, но либо он отказался от трудоустройства, либо в организации нет соответствующей работы;
4) работник был письменно под расписку предупрежден за два месяца о его увольнении. Ч. 2 с. 180 ТК РФ устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Но если работник не дает на это письменного согласия, увольнение будет незаконным;
5) работодатель предварительно запросил мнение профкома о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза (если профсоюз есть в организации).Если хотя бы одно из указанных пяти условий не было соблюдено, то работник по его иску будет восстановлен судом на прежней работе.
Желаю Вам успеха в отстаивании своих прав.
С уважением,
Н. Викторова
СпроситьЯ работаю в ОВД, в должности начальника отделения. Имею высшее техническое образование с 2000 года. Занимаемая мной должность подразумевает наличие высшего юридического образования. В мае заканчиваю юридический факультет Международного юридического института. Пришла справка - вызов на сдачу Гос. экзаменов сроком 28 дней. В отделе кадров пояснили, что могут не отпустить на сессию, т.к. это второе высшее образование. Разъясните ситуацию. Спасибо.
Да, Вас имеют право на сессию не отпускать. Только договариваться с руководством.
Наиболее приемлемый вариант - больничный.
СпроситьУ нас на предприятии начались сокращения. Мою должность по новому штатному расписанию не сократили, но мне выдали уведомление о сокращении через два месяца в связи с тем, что у меня 4 курса ВУЗ. я продолжаю обучение. До этого за последние 6 лет проходил три раза аттестацию, выговоров, нареканий по работе не имею. Являюсь старейшим сотрудником отдела, имею двух несовершеннолетних детей на иждивении, в отделе имеются сотрудники отработавшие полгода и без детей, но с полным высшим образованием. Работаю в отделе информационных технологий инженером-программистом 2 категории. Общий стаж работы в данном учреждении 6.5 лет, должность инженера-программиста 2 категории получил 5 лет назад по итогам аттестации. Прошу Вас разъяснить мне могут ли меня сократить в связи с неполным высшим образованием.
Добрый день! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьВ овд работаю 10 лет, при поступлении на службу имела высшее образование, но не юридическое. Проходила службу в одн, далее в отделе дознания с 2008 году участковый уполномоченный. В настоящее время имею двоих детей в возрасте 2-х и 12-ти лет, вдова. В отделе кадров пояснили что в 2015 году сократят по причине отсутствия высшего юридического образования. Могут ли меня сократить или уволить по данной причине?
В данный момент я работаю в Банке России 01.01.2018 меня сокращают, но в юридическом отделе у нас вакантное место, но начальник отдела говорить, что у меня среднее образование и что в Банке России невозможно работать средним юридическим образованием, хотя помимо этого образования у меня еще 2 высших, это педагогическое и финансовое, что вы вы можете мне подсказать? Имеют ли право отказывать мне в работе в этом отделе?
Вы можете подать заявление о переводе на данное место, и участвовать в конкурсе на данное место, работодатель обязан рассмотреть заявление и дать аргументированный отказ в письменном виде.
Спросить
Приветствую Вас! При сокращении Вам обязаны предлагать все имеющиеся вакансии. А Вам уже не предлагают. Это уже нарушение.
СпроситьВ организации происходит полное сокращение отдела. Вчера подписали уведомления о сокращении. Как пояснил специалист ОК, статья 179 ТК РФ не действует при сокращении целого отдела. Правомерно ли это? Так же дали подписать и мы подписали уведомление о наличие вакантных должностей в организации. В данном уведомлении работодатель не указал зарплаты на вакантных должностях и выполнение трудовых обязанностей, а также предложил все вакансии, которые не соответствуют образованию сокращенных сотрудников - у нас у всех среднее, работодатель предоставил информацию о работе только с высшим образованием. Правомерно ли поступил работодатель?
При проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан в течении двух месяцев до увольнения предлагать ВСЕ вакантные должности вплоть до младшего полотёра.
Если этого не будет сделано, то уволенный по сокращению штата работник имеет право восстановиться на работе.
Спросить
Евгений, добрый день.
Работник ОК лукавит. Ст. 179 ТК РФ не содержит ограничений, указанных им. Если, по его мнению, это не так, то пусть покажет вам соответствующее уточнение в ТК РФ.
Действительно, работодатель должен предложить вам все имеющиеся вакансии. Но не только название должности, но и функциональные обязанности, уровень зарплаты. Если вы согласны занять представленную должность и ваши практические навыки ей соответствуют, то образование не должно вас сильно волновать.
Работодатель уже готовится к возможному суду с увольняемыми, осуществляя все необходимые мероприятия, связанные с сокращением штата. Вы тоже должны так поступать. Никаких устных переговоров. Напишите заявление с просьбой предоставить вам информацию не только о наличии вакантных должностей, но и об их функциональных обязанностях и уровне зарплаты.
Понимая, что вы тоже готовите позицию для суда, кадровые работники будут вынуждены предоставлять вам всю информацию. Откажут регистрировать заявление - посылайте его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Удачи.
СпроситьРаботаю Судебным приставом-исполнителем. В ФССП с 2009 г. У меня высшее образование по специальности Государственное и муниципальное управление и среднее юридическое образование. В связи с поправками в ФЗ О судебных приставах с 08.12.2014 г. судебный пристав-исполнитель должен быть с высшим юридическим или высшим экономическим образованием. Подскажите, могу ли с данным образованием и работать на этой должности? Так как в отделе кадров утверждают, что это иное образование, но в Едином классификаторе специальности ГМУ идет в графе Экономика и управление.
Наталья Викторовна! Тогда приставов вообще не останется, в ФССП более 90% служащих без юридического либо экономического образования.
СпроситьПри сокращении штатов в отделе на равной должности два работника. Один со средне - специальным образованием, но большим стажем на данном предприятии, другой пенсионного возраста, но с высшим образованием, но проработавший на этом предприятии меньше. Из отдела кадров устно предупредили, что сокращается работник с меньшей квалификацией и указали на работника со средне - специальным образованием, который не согласился с этим решением. Тогда предложили работнику с высшим образованием (пенсионер) или уволиться, или перейти на другую менее оплачиваемую должность. Правомерно ли это? И переводится ли работник на другую должность без письменного предупреждения, а на основании устных заверений?
Здравствуйте.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Спросить
Уважаемая Марина! Это неправомерно. Все существенные изменения условий труда изменяются только в письменной форме, с предупреждением за 2 месяца до этих изменений (ст.74 ТК РФ)Всего Вам доброго! М.М.
Спросить
Преимущественным правом оставления на работе обладают работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Такое право рассматривается специально созданной комиссией, а не отделом кадров. У работников отдела кадров для этого нет полномочий. На основании решения комиссии и приказа о сокращении штата и уведомляется письменно и под роспись работник, не обладающий таким правом, не менее чем за два месяца до увольнения. Его увольнение допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Ст. 81 ТК РФ.
Так что без официального письменного уведомления за два месяца, а также предложения других вакансий при их наличии увольнение будет незаконным.
А Квалификация работника это не только уровень полученных знаний, умений, профессиональных навыков, но и опыта работы работника. Ст. 195.1 ТК РФ.
Спросить3 сентября уведомили о сокращении с 5 ноября. В отделе массовое сокращение (из 11 ставок убирают 3). Я не замужем, родители пенсионеры, брат инвалид, др источников дохода не имею. Работаю ответственно, нареканий по работе нет, образование высшее по профилю. Оставляют пенсионерку с высшим, но не профильным образованием. Имею ли шансы отстоять себя?
Сокращение в связи с сокращением штатов, по решению руководства 25% персонала. Аргументами при сокращении конкретно меня нач-ца выставила, что у меня нет иждивенцев и я молодая и талантливая, работу найду. Молодая - это 42 года и диабет, приобретенный на данной работе из-за бесконечных переработок, работы в выходные дни, стрессов.
СпроситьПроцедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:
а) обоснованность сокращения штата или численности работников в связи с экономическими, техническими, организационными причинами (Определение Верховного Суда РФ от 03.12.2007 N 19-В07-34);
б) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе (см. Определение Московского городского суда от 24.06.2010 по делу N 33-18438);
в) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе. Согласно п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супруги военнослужащих имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях и воинских частях при сокращении численности или штата работников. Преимущественное право имеют также военнослужащие, впервые поступившие на работу после увольнения с военной службы (абз. 5 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ);
г) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе (см. Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N 20-Г11-6, Определение Московского городского суда от 17.06.2010 по делу N 33-17293). Если в организации имеются другие вакансии, однако они не отвечают вышеуказанным требованиям, то предлагать их не нужно.
Так, Санкт-Петербургский городской суд признал правомерным непредложение имеющейся вакансии, поскольку она была связана с тяжелыми условиями труда. Суд установил, что работница является инвалидом третьей группы и в силу состояния здоровья не могла быть переведена на указанную должность (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.11.2010 N 15615);
д) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора (см. Определение Московского областного суда от 28.09.2010 по делу N 33-17545).
С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если работник не дает на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным;
е) предварительный запрос мнения выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ) (см. Определение Московского областного суда от 20.05.2010 по делу N 33-9831/2010). Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза без учета мнения профсоюзного органа признается судами незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе (см. Определение Московского областного суда от 18.03.2010 по делу N 33-3193/2010).
Сроки проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников
Соблюдение сроков проведения мероприятий по сокращению численности или штата - одна из гарантий законности процедуры сокращения.
Несоблюдение работодателем указанных сроков является нарушением установленного порядка увольнения работника и служит основанием для восстановления его на работе (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Чтобы не пришлось восстанавливать работника и выплачивать ему средний заработок за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ), необходимо правильно спланировать процедуру сокращения. Для этого нужно учесть все составляющие данную процедуру мероприятия и сроки их проведения.
Например, если в организации, где действует первичная профсоюзная организация, планируется массовое сокращение работников, работодатель обязан:
- уведомить о предстоящем сокращении профсоюзную организацию в сроки, предусмотренные ч. 1 ст. 82 ТК РФ;
- запросить мотивированное мнение о расторжении трудовых договоров с работниками - членами профсоюза в срок, установленный ст. 373 ТК РФ.
Рассмотрим, какие мероприятия и в какой срок необходимо провести работодателю, если на 31.07.2013 запланировано массовое сокращение штата.
Мероприятие
Срок проведения мероприятия
Крайняя дата (период)
Норма
Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о сокращении штата работников
Не позднее чем за 3 месяца до начала расторжения трудовых договоров
30.04.2013
Часть 1 ст. 82 ТК РФ
Уведомление органа службы занятости о сокращении штата работников
Пункт 2 ст. 25 Закона РФ N 1032-1 от 19.04.1991
Уведомление работника о предстоящем сокращении
Не менее чем за 2 месяца до увольнения
31.05.2013
Часть 2 ст. 180 ТК РФ
Предложение имеющихся вакансий
В течение всего периода проведения мероприятий по сокращению штата
31.05.2013 - 31.07.2013
Часть 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ
Направление в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа (проектов приказов) об увольнении работников - членов профсоюза и копий документов, являющихся основанием для принятия такого решения
Не ранее чем за 1 месяц и 1 день (в нашем случае - 30 календарных дней), но не позднее чем за 10 рабочих дней до расторжения трудовых договоров
01.07.2013 - 17.07.2013
Часть 1 ст. 373 ТК РФ
Получение мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по поводу увольнения работников - членов профсоюза
В течение 7 рабочих дней с момента получения профсоюзом проекта приказа (проектов приказов) и копий документов
25.07.2013
Часть 2 ст. 373 ТК РФ
Проведение дополнительных консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации в случае получения отрицательного мотивированного мнения профсоюза. Составление протокола согласования
В течение 3 рабочих дней с момента получения мотивированного мнения профсоюза
30.07.2013
Часть 3 ст. 373 ТК РФ
Оформление документов на увольнение работника, выдача ему трудовой книжки, окончательный расчет с работником
-
31.07.2013
Часть 4 ст. 84.1 ТК РФ
--------------------------------
Работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу (должность) в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению штата (ч. 3 ст. 81 ТК РФ, Определения Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N 20-Г11-6, от 21.09.2012 N 50-КГ12-3). Однако, поскольку срок уведомления работника не совпадает с периодом проведения всех этих мероприятий, логично предположить, что предлагать работнику такую работу следует со дня его уведомления о предстоящем увольнении.
Период рассчитывается исходя из сроков, указанных в ч. 2, 3, 5 ст. 373 ТК РФ.
Если увольняемый работник - член профсоюза в этот день отсутствует, но за ним сохраняется место работы (должность), трудовой договор расторгается в день его выхода на работу (ч. 5 ст. 373 ТК РФ).
2.1.2. Документы, необходимые для проведения процедуры сокращения численности или штата работников
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников требует документального подтверждения. Работодатель должен иметь все необходимые документы для признания процедуры увольнения по данному основанию законной. При соблюдении работодателем процедуры, предшествующей увольнению работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд признает расторжение трудового договора по этому основанию правомерным (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.05.2010 N 5848, Определение Московского городского суда от 01.07.2010 по делу N 33-18716).
1) Приказ о сокращении численности или штата.
Данный документ составляется в произвольной форме. В нем указывается, какие должности и какое количество единиц подлежат сокращению. Кроме того, отражается дата введения этих изменений (с учетом двухмесячного срока предупреждения).
См. образец заполнения приказа.
2) Приказ об утверждении нового штатного расписания.
В данном документе указывается, с какой даты начинает действовать новое штатное расписание. В приказе также может отражаться численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием.
См. образец заполнения приказа.
3) Новое штатное расписание.
Штатное расписание составляется по унифицированной форме. В нем нужно отразить конкретные должности работников, количество штатных единиц и должностные оклады или тарифные ставки.
Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание".
4) Личное дело каждого кандидата на увольнение.
Трудовым законодательством не предусмотрено ведение личных дел в отношении всех категорий работников, но при сокращении штата или численности наличие такого пакета документов будет весомым доказательством соблюдения процедуры увольнения при риске возникновения судебных споров.
В дело можно подшить документы о наличии преимущественного права работника, о его квалификации, протокол комиссии о результатах проверки квалификации работника.
5) Протокол (решение) комиссии по результатам анализа преимущественного права оставления на работе.
Данный документ подтверждает правомерность решения оставить на работе конкретного работника в связи с наличием у него преимущественного права.
Комиссия создается на основании приказа работодателя.
См. образец заполнения приказа.
См. образец заполнения протокола.
6) Уведомление работника о сокращении численности или штата.
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но ознакомиться под роспись он отказался.
Важно! Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), а работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ).
СпроситьВ данный момент я работаю в ООО, в сфере ЖКХ в должности инженера по охране окружающей среды. На этой должности я отработала 1,5 года. С 01.07.2015 г. у нас начинает действовать новое предприятие. В новое предприятие меня не берут, оставляют в старом до окончания его существования. В новом предприятии нет должности инженера по ООС, а есть должность начальника отдела по ООС. На эту должность берут другого человека с высшим профильным образованием. У меня высшего образования нет, но когда меня принимали на должность инженера, директора сказал, что нет ничего страшного, в том, что у меня не высшее образование. Я попадаю под сокращение. Вопрос в том, что может ли в штатном расписании быть должность начальника отдела без подчиненных в этом отделе?
Может быть и без подчиненных, структуру штата утверждает работодатель. Но не это главное. Даже если бы должность называлась так же, как у Вас - инженер - это не давало бы Вам ни каких преимуществ для ее занятия.
Спросить
