Как аттестация повлияла на увольнение военнослужащих в Вооруженных Силах РТВ?

₽ VIP

Если идет процедура сокращения числености или штата то да, результат аттестации может быть основанием для увольнения, ибо основной кретерий при сокращении проф. пригодность (квалиф-я),

если вы по этим кретериям хороши - то вас должны оставить (по закону).

Рекомендация: заявление не пишите, пусть попробуют вас уволить - в судебном порядке восстановитесь все упущенные деньги получите и будете служить дальше.

Ни чего не бойтесь, из ваших слов,там у вас масса нарушений трудового законодательства.

В случае оспаривания увольнения эти обстоятельства должны быть учтены.

Уважаемая Биби-Гюль.

К сожалению я не могу полностью согласиться с ответом Андрея Юрьевича.

"...у вас масса нарушений трудового законодательства".

Ну и что?

Нам надо искать нарушения законодательства о военной службе, а не трудового...потому что в соответствии со ст. 11 ТК РФ "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

- ВОЕННОСЛУЖАЩИХ при исполнении ими обязанностей военной службы;

Об исключении ниже...

1. Вы не можете быть уволены "по сокращению численности или штата". Такого основания в ФЗ "О воинской обязанности" просто НЕТ.

2. Аттестация может быть основанием для увольнения военнослужащего по несоблюдению условий контракта и т.д.

3. В вашей части имеет место быть ОШМ (оргштатные мероприятия).

В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (с изменениями и дополнениями)

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями;

Ваше увольнение по данному основанию практически зависит от решения командования.

ПОДРОБНО:

В связи с организационно-штатными мероприятиями военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть уволен. Такая формулировка означает, что ОТ ЖЕЛАНИЯ военнослужащего указанное основание увольнения НЕ ЗАВИСИТ. Например, военнослужащий может быть уволен в связи с организационно-штатными мероприятиями при сокращении занимаемой им воинской должности, в том числе при расформировании (реорганизации) воинских частей, органов или организаций, при невозможности назначения с его согласия на другую воинскую должность. Следует учитывать, что необходимо согласие военнослужащего при назначении на высшую или низшую должность. Согласия для назначения на равную должность не требуется (подп. "б" п. 15 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы).

Для назначения на должности с понижением военнослужащие должны изъявить желание (подать установленным порядком рапорт).

4. Теперь об исключении...

Важно знать ваше семейное положение.....

Например если вы мать-одиночка и т.д.

Согласно действующему законодательства вас не имеют права уволить по ОШМ.

Как в прочем и по подпункту "б" пункта 1 ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта.

Начнём с того что прочтём ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих"

Пункт 9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

В ДАННОМ КОНКРЕТНОМ СЛУЧАЕ трудовое законодательство РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ на военнослужащих-женщин

Исходя из пункта 25 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)

Увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.

Смотрим Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву;

д) в связи с лишением его воинского звания;

е) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;

ж) в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования;

Увольнение по ОШМ данным подпунктом не предусмотрено.

Таким образом, в этом или аналогичном случае, командование ОБЯЗАНО перевести вас на новое место службы или на новую должность (оставить на старой).

5. В чём согласен с коллегой.

Ни каких рапортов об увольнении по собственному желанию и т.п. НЕ ПИСАТЬ.

6. По ходу развития событий или необходимости уточнить вопрос, к нам на сайт. Поможем и подскажем. Всё решаемо.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.