Администрация требует заявление о предоставлении отпуска за свой счет на время, когда должен был быть предоставлен трудовой отпуск. Насколько это правомерно?
Я по трудовому договору (ТД) с 01.07.2015 г. по 30.06.2016 г. работал преподавателем в ВУЗе (точнее - ЮФУ, где, вообще-то работаю уже много лет). В июне сего года был избран по конкурсу на должность преподавателя с принудительным сроком на 1 год. Как удалось выяснить в отделе кадров, преподаватели с окончанием срока ТД были уволены (30.06.2016 г.), а 01.07.2016 принимаются на работу. При этом за 2015/16 учебный год трудовой отпуск не предоставлялся. По указанию администрации вместе с заявлением о приеме на работу, ОК требует заявление о предоставлении отпуска за свой счет с 04.07.2016 г. по 28.08.2016 г., т.е. как раз на время, в которое должен был быть предоставлен трудовой отпуск. Поясните, на сколько правомерны такие действия администрации. Спасибо.
В соответствии с ТК РФ так как срочный договор расторгается в связи с истечением срока ТД.--ст.79ткрф.
Перед прекращением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Для этого работник должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по срочному ТД , После отпуска заключить новый ТД.
Спроситьесли по конкурсу--имеют право заключить срочный ТД=ст.59ткрф, могут уволить в связи с истечением срока срочного ТД выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск--ст.127ткрф.В остальной части получили ответ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация