Как правильно уволить работника, если произошла кража имущества организации.

30.08.2010, 07:21

• г. Омск

Как правильно уволить работника, если произошла кража имущества организации. Находящаяся на территории дома работника, когда работник был в нетрезвом состоянии, и потом еще неделю пил не выходя на работу. По краже заведено дело.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кулешков Е.М. 4.8

30.08.2010, 11:04,

г. Могилёв

Уважаемая Елена. По статье за недоверие работнику в связи с совершением хищения имущества нанимателя можно уволить в том случае, если его вина доказана (протокол или уголовное дело рассмотрено в суде). Так же, Вы можете применить статью ТК увольнение за появление на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения. Для этого необходимо собрать достаточный материал дисциплинарного производства (докладная, объяснение работника, свидетелей и т.п.), акт освидетельствования в медицинском учреждении. В исключительных случаях можно и без акта освидетельствования, если работник вину признает или отказывается, или есть достаточное количество свидетелей (не менее 2 человек, лучше более). А если работник не появлялся неделю на работу - за прогул. Выбирайте, по какой статье его лучше уволить, Вам лучше знать увольняемого человека, будет ли он обжаловать какое-либо Ваше решение или нет. А по результам следствия, у Вас будет возможность обратиться в суд с иском о возмещении материального вреда в рамках уголовного дела, если его вина будет доказана и уголовное дело направят в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 106 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволить работника, если произошла кража имущества организации.

Омск - онлайн услуги юристов