Неоплата отпуска и больничных - нарушение прав работника и возможные последствия

Елена, если указанные периоды не оплачиваются, это (конечно же) нарушение прав работника, а значит это "лохотрон"

Елена, в какой бы организации человек ни работал, ему в соотвествии с Трудовым кодексом РФ, обязаны оплачивать больничные листы, предоставлять и оплачивать отпуска. Частные фирмы обязаны соблюдать трудовое законодательство. Все это прописывается в трудовом договоре, который работодатель обязан с вами заключить при приеме на работу. Если работодатель уклоняется от заключения трудового договора - ждите сюрпризов: невыплата заработной платы, отказ от ваших услуг без объяснения причин. Внимательно прочтите свой трудовой договор, если вам его выдали, прежде чем подписать. А если нет, поищите другую работу. С уважением, Н.Б.А.

Добрый день, Елена!

В соответствии с Трудовым законодательством РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. При временной нетрудоспособности (болезни) работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Это обязанности работодателя, за невыполнение которых он несет ответственность, поэтому никто не имеет право отказать Вам в оплате ежегодного отпуска и больничных.