Перешли на 4 хдневку с формулировкой 20% от рабочего вр. т.е 1 день выходной. Пятница но при вызове на работу в ту-же пятницу оплачивают в одинарном размере ссылаюсь на не выработанную норму раб вр.

Если пятница выходной, то должны оплатить в двойном размере либо предоставить другой день отдыха. Действия работодателя незаконны.

Изменение графика на 4-дневную рабочую неделю со свободным днем

Рабочий график - сокращенная неделя и выходной день в пятницу - какой день после отпуска?

При работе с сокращенной рабочей неделей и установленном дополнительном выходном дне в пятницу (с соответствующим вычетом из зарплаты в 20% , то есть все пятницы у меня нерабочие, 4-х-дневная рабочая неделя) при окончании очередного отпуска в среду, является ли пятница выходным днем, или я должна работать в пятницу.

Читать ответы (1)

Как правильно оплатить работу в условиях частичной занятости и работы выходным днем?

Как правильно производить оплату в следующей ситуации. На предприятии введен режим неполной рабочей недели. Пятница-выходной день. Но по производственной необходимости приходиться некоторых рабочих выводить на работу в пятницу. Оформляется приказ о выводе рабочих в соответствии с поименными списками. Соответственно встал вопрос с оплатой. Оплачивать работу в двойном размере или в одинарном?

Читать ответы (1)

Как компенсировать выходной день и получить денежную компенсацию за отпуск?

У меня 4 рабочих дней в неделе, а пятница, суббота и воскресенье - выходные дни. В пятницу меня отправили в отпуск. Хотелось бы компенсировать этот день . За этот день мне положен выходной день и денежная компенсация в размере одного рабочего дна?

Читать ответы (1)

При не выработке норма часов за месяц, оплатили работу в выходной день в одинарном размере.

При невыработке нормо часов за месяц, оплатили работу в выходной день в одинарном размере.

Читать ответы (4)

Оплата работы в выходной день и рабочее время - правомерность действий работодателя и норма времени в месяц

Я привлекалась к работе в выходной день, с середины февраля ушла на больничный, работодатель оплатил мне работу в выходной день в одинарном размере, прав ли работодатель? Какое рабочее время принимается за месячную норму времен? А то меня работодатель вызывает на работу в выходной день в марте, а я уходу в ежегодный отпуск с 20 марта, мне тоже оплатят в одинарном размере работу за выходной день?

Читать ответы (1)

Как правильно отработать последний рабочий день в учреждении, если начальник требует полный рабочий день в пятницу

У меня 19.02 последний рабочий день в учреждении т.к. я увольняюсь. В вязи с праздничными днями идет перенос рабочих дней: пятница полный, суббота укороченный день (пятница укороченный день, суббота выходной). Начальник говорит, что нужно отработать пятницу полный день. Правомерно ли это? Как я должна отработать (если 19.02 последний)

Читать ответы (3)

Оплата за работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени - спорный вопрос для работодателей.

Как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни при суммированном учёте рабочего времени, если рабочее время не превысило установленную норму? Работодатель заявляет, что оплата за работу в выходной день осуществляется в приделах нормы рабочего времени и отказывается оплачивать в двойном размере.

Читать ответы (2)

В нашей кампании за работу в выходной день оплачивают в одинарном размере и предоставляют отгул без оплаты.

В нашей кампании за работу в выходной день оплачивают в одинарном размере и предоставляют отгул без оплаты. Насколько это законно?

Читать ответы (1)

Оплата выходного дня - одинарный или двойной размер при отсутствии баланса?

Скажите пожалуйста, я работаю на заводе, оплата труда сдельная. В течении месяца я брал один день без сохранения з.п. но вышел на работу в выходной день. Подскажите, как мне должны оплатить выходной в одинарном или в двойном размере. Знаю что окладникам при не вырабатонном месячном балансе оплачивают в одинарном.

Читать ответы (1)

Оплата сверх месячной нормы рабочего времени для рентгенологов в праздничные дни.

Работаю рентгенологом, получаю доплату за вредность 12% от должностного оклада. При работе сверх месячной нормы рабочего времени по приказу в новогодние праздники оплату производят в двойном размере за отработанные часы. В другие нерабочие праздничные и выходные дни при работе сверх месячной нормы рабочего времени (по вызову) оплата производится в одинарном размере. Доплаты за вредность нет. И почему такая разница в начислении? И какое количество часов должно оплачиваться по вызову: от момента вызова до возвращения домой или за фактически отработанное? Например, вызов сделан в 21 час, скорая приехала через 0,5-1,5 ч.+ 0,5 ч. в пути +1 ч. работы + время ожидания свободной скорой+0,5 ч обратно. Итого 3,0 - 4 часа.

Читать ответы (1)

Изменение графика на 4-дневную рабочую неделю со свободным днем - вопросы оплаты работы в пятницу

Краснодар - онлайн услуги юристов

Рабочий график - сокращенная неделя и выходной день в пятницу - какой день после отпуска?

Как правильно оплатить работу в условиях частичной занятости и работы выходным днем?

Как компенсировать выходной день и получить денежную компенсацию за отпуск?

При не выработке норма часов за месяц, оплатили работу в выходной день в одинарном размере.

Оплата работы в выходной день и рабочее время - правомерность действий работодателя и норма времени в месяц

Как правильно отработать последний рабочий день в учреждении, если начальник требует полный рабочий день в пятницу

Оплата за работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени - спорный вопрос для работодателей.

В нашей кампании за работу в выходной день оплачивают в одинарном размере и предоставляют отгул без оплаты.

Оплата выходного дня - одинарный или двойной размер при отсутствии баланса?

Оплата сверх месячной нормы рабочего времени для рентгенологов в праздничные дни.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59