Как правильно оплатить работу в условиях частичной занятости и работы выходным днем?
₽ VIP
Как правильно производить оплату в следующей ситуации. На предприятии введен режим неполной рабочей недели. Пятница-выходной день. Но по производственной необходимости приходиться некоторых рабочих выводить на работу в пятницу. Оформляется приказ о выводе рабочих в соответствии с поименными списками. Соответственно встал вопрос с оплатой. Оплачивать работу в двойном размере или в одинарном?
Мария, если на Вашем предприятии локальным нормативным актом определен режим рабочего времени как неполная рабочая неделя (см. ст.100 ТК РФ), где пятница -выходной день, то привлечение работников к работе в этот день будет работой в выходной день. Тогда приказ должен быть не о выводе (у Вас ведь работники не находятся в простое), а о привлечении к работе в выходной день.
Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной день отплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Таким образом, сдельщикам и находящимся на тарифе рабочим оплата производится в двойном размере, но если рабочие на окладе, то в одинарном, посокльку работа производится в пределах месячной нормы рабочего времени (норма в неделю 40 часов (ст.91 ТК РФ), но у Вас за 4 дня получается меньше нормы, значит и в месяц выработка менее нормы).
Спросить
Здрпвствуйте. У меня такой вопрос: в связи с финансовыми трудностями в конце года, администрация ДРСУ (дорожники) издала приказ о том, что пятница - нерабочий (выходной) день, согласовав с профкомом. Но по производственной необходимости (в регионе идут метели и снегопады), некоторым рабочим приходится выходить на рабочее место и в пятницу. Вообще в выходные дни у нас идет двойная оплата труда. А как быть с пятницей? Как правильно должна быть начислена зарплата?
Елена, данный работодатель нарушает права своих работников, а поэтому им надо получить подробную юридическую консультацию у юриста, а потом законными способами требовать устранения своих прав.
СпроситьНа предприятии установлен режим неполной рабочей недели (четырехдневка). Т.к. праздничный день 1 мая приходиться на пятницу, который считается у нас выходным встал вопрос нужно ли переносить выходной день на понедельник 4 мая или просто отдыхать как все 1,2,3 мая. Может ли администрация предприятия самостоятельно переносить выходные дни?
Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, Мария!
Нерабочие праздничные дни установлены на законодательном уровне и зафиксированны в Трудовом кодексе РФ. Что касается переноса праздничных дней, то сдесь тоже все предельно ясно. На каждый год принимается соответствующее Постановление Правительства, где четко указывается на какие дни переводяться нерабочие дни, если праздник выпадает на выходной (пример 9мая). 1 мая остается праздничным днем. Но администрация может предложить выйти на работу с оплатой в двойном размере, а в понедельник отдохнуть. Но только при производственной или иной необходимости.
СпроситьУ меня 4 рабочих дней в неделе, а пятница, суббота и воскресенье - выходные дни. В пятницу меня отправили в отпуск, но в эту же пятницу я работала полный рабочий день (по производственной необходимости). Сколько мне положено выходных дней.
Здравствуйте. График Вашей работы, количество выходных дней, время на перерыв во время трудового рабочего дня предусмотрены условиями трудового договора.
Спросить
Доброго времени суток! Если Вы работали в пятницу пь производственной необходимости, то на эту дату у Вас должен быть оформлен приказ и этот день не может входить в отпуск. Отпуск должен начинаться со следующего дня. Удачи вам!
Спросить
У нас может быть все. Была оформлена в день выходного дня. Хотелось бы компенсировать данную ситуацию. За этот день я могу взять два дня выходного так ли это?
СпроситьРазрешите пожалуйста вопрос на предприятии возникла производственная необходимость сделать 30 декабря нерабочим днем, и перенести его на 8 января, приказ по предприятию издан. Вопрос в оплате, как его должны оплатить в двойном размере или в одинарном? Я думаю что в одинарном, так как мы не вызываем работников для работы в выходной день а только меняем рабочие дни местами? Спасибо...
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других случаях (не установленных Трудовым кодексом РФ) работодателю необходимо не только получить письменное согласие работников, но и учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
Если у работодателя отсутствует профсоюз, то для привлечения работников к работе в указанной ситуации достаточно их письменного согласия.
Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Иными словами, работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации.
Следовательно, предприятию необходимо получить согласие работников на предоставление дня отдыха 30 декабря за работу 8 января или оплатить отработанное 8 января время не менее чем в двойном размере.
Спросить, в связи с изменением условий часть работников переводятся на полную рабочую неделю, можно ли досрочно отменить приказ о неполной рабочей недели в отношении части рабочих?
Наталья, конечно можно. Издаётся приказ об изменении условий работы и об отмене ранее изданного приказа.
СпроситьПо пятницам рабочий день на предприятии у нас на час меньше, при 40 часовой рабочей неделе. В данном случае пятница 28.12.2018 также считается 7 часовым рабочим днём, при сокращенном рабочем дне 29.12.2018 г?
Да, пятница 28.12.2018 года имеет сокращённую продолжительность рабочего дня на 1 час. Не зависимо от того какова продолжительность следующего рабочего дня.
СпроситьСчитается ли При этомСУББОТА выходным днем? Если да, то должен ли в ПЯТНИЦУ быть УКОРОЧЕННЫЙ рабочий день?
Уважаемый Вадим, при пятидневной рабочей неделе, рабочий день длится 8 часов. Таким образом, пятница , также как и первые четыре рабочих дня, также длится 8 часов. С уважением, Карянова Р.
Спросить
Здравствуйте, Вадим!
График Вашей работы зависит прежде всего от условий Вашего трудового договора (количество часов, рабочих дней в рабочей неделе, выходные). По общему правилу при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов. При этом в пятницу также 8-часовой рабочий день. Правило о сокращении рабочего дня относится только к предпраздничным рабочим дням. Все иные положения по данному вопросу могут содержаться в коллективном договоре Вашей организации, отраслевом соглашении и т.д.
СпроситьПри работе с сокращенной рабочей неделей и установленном дополнительном выходном дне в пятницу (с соответствующим вычетом из зарплаты в 20% , то есть все пятницы у меня нерабочие, 4-х-дневная рабочая неделя) при окончании очередного отпуска в среду, является ли пятница выходным днем, или я должна работать в пятницу.
Здравствуйте Марина исходя из того что вы написали можно ответить так что если работодателем установлено что пятница является выходным днём для вас и имеется об этом документ, то вы не обязаны выходить в этот день.
СпроситьРаботник выходит на работу в выходной день по приказу работодателя, работник пишет заявление на оплату труда в двойном размере, имеет ли значение какое количество часов работник отработал в выходной день (полный рабочий день или неполный) и как начислять оплату за работу в выходной день?
Здравствуйте! Да, имеет значение на какой срок работник выходил на работу, оплата в выходной начисляется в двойном размере.
Спросить
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
значение какое количество часов работник отработал в выходной день не имеет, оплатят по факту.
СпроситьЧерез неделю после увольнения по собственному желанию, человек заболевает и находится в стационаре в течение 5 дней (понедельник-пятница). На предприятии, откуда он уволился, введен режим неполной рабочей недели, т.е. рабочие дни понедельник-среда, но именно в эти дни, когда человек болел, объявили простоем с оплатой 2/3. Стоит ли брать больничный или его всё равно не оплатят?
Наталья, больничный оплачивается, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения. Оплата больничного производиться за календарные, а не за рабочие дни. Т.о., больничный стоит брать, работодатель должен оплатить его в полном объеме за все дни.
Спросить
