Можем ли мы заставить работника проходить предсменный и послесменный медосмотр, если его профессия не подпадает под закон обязывающий данные осмотры? Имеются ли ограничения в правах работника и каковы последствия для организации в случае обращ
Можем ли мы заставить работника проходить предсменный и послесменный медосмотр, если его профессия не подпадает ни под один закон обязывающий проходить данные мед. осмотры (например: подсобный рабочий, уборщик служебных помещений и т.д.)? Будет ли это нарушать права работника? И какое наказание грозит организации, если работник обратиться в суд о незаконности данных медосмотров?
Нет, не можете. Это будет возложением на работников дополнительной обязанности, чем ухудшается его положение по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Наказание для работодателя: привлечение к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и предписание устранить нарушение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация
Архангельск - онлайн услуги юристов
Как правильно уволить работника, которому не дали допуск к работе после ежегодного медосмотра?
Необходимость первичного медосмотра при приеме работника на временную подсобную работу
Обязателен ли ежегодный медосмотр для работников дополнительного образования перед уходом по сокращению?
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Может ли работник отказаться от прохождения медицинского осмотра в центре, с которым работодатель имеет договор
Регулирование места проведения осмотра - влияние законодательства и права сертифицированного медицинского работника.
