Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Конфликт на работе из-за забытого и найденного фотоаппарата - писать обьяснительную или проигнорировать?

08.07.2016, 14:11
• г. Екатеринбург

Работаю монтажником ВОЛС, оставил фотоаппарат у нас в офисе, положил на тумбочку и забыл забрать в попыхах так как отправился на заявку, наследующий день придя на работу вспоминаю про потерю и начинаю его искать, нашел сразу же его у начальника в лотке для бумаг (даже шариться не пришлось), лоток находиться даже не на его столе, забрал свой фотоаппарат, теперь начальник звонит и обвиняет меня в том что я без спроса забрал свой фотоаппарат, что шарился в его вещах и требует обьяснительную по этому факту, в тот момент ы офисе я был не один и есть свидетель что я не шарился в его вещах. Вопрос: стоит ли писать обьяснительную? Или просто проигнорировать?

И как закон регламентирует такую ситуацию, спасибо.

Читать ответы (1)
Начальник звонит
Ответы на вопрос (1):

Напишите объяснительную.

Даже если вы откажетесь, все равно могут применить дисциплинарное взыскание, если руководство сочтет ваш поступком нарушением трудовой дисциплины.

Ст. 192,193 ТК РФ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
22.08.2015, 19:53

Начальник использует подставные методы для увольнения - обвинение в употреблении алкоголя на работе без доказательств

Мой начальник уберает не угодных методом подставы! В среду придя на работу почувствовала себя плохо, обратилась в медпункт, где мне дали справку с рекомендациями освободить от работы на этот день, начальник в данный момент отсутствовал! Я обратилась к его заму, зам позвонил начальнику и объяснил ситуацию, но просто так меня не отпустили! Мне пришлось ехать в поликлинику и открывать больничный! На следующий день меня посетил мой начальник и председатель профкома убедиться, что я нахожусь дома! После выхода с больничного, я узнаю что меня обвиняют в употреблении в среду спиртных напитков, а именно пива, основываясь на том что мой начальник нашёл две пустые бутылки из под пива за обеднённым столом! Ключи от общего кабинета есть у нескольких человек, в том числе и у начальника! Подскажите как себя вести, меня из-за этого директор хочет уволить! Стаж работы в данной организации 10 лет!?
Читать ответы (2)
Владимир
12.08.2014, 22:15

Возможно ли подписание документов начальником, находящемся в отпуске?

Было подано заявление начальнику ИК. Ответ пришел за подписью начальника, но на тот момент обязанности начальника исполнял его заместитель, начальник был в отпуске. Может ли начальник подписывать документы будучи в отпуске? Спасибо за ответ с уважением Владимир.
Читать ответы (1)
Оксана
18.07.2019, 20:31

Вопрос о необходимости объяснительной по поводу заявления на отпуск, направленного на имя вышестоящего начальника

Надо ли писать объяснительную начальнику отдела за то, что заявление на отпуск было написано на имя вышестоящего начальника? Начальник отдела считает, что прыгнули через голову.
Читать ответы (1)
Анна Семеновна
23.04.2022, 08:22

Начальник направил диагноз другим сотрудникам, после чего потребовал объяснительную - нарушения законодательства РФ?

Предоставил начальнику подразделения справку от врача с диагнозом о посещении мед учреждения, чтобы не ставили прогул (начальник не отпустил по заявлению за свой счет), а начальник по средствам мессенджера направил другим сотрудникам. Теперь начальник требует объяснительную за прогул. Есть ли в действиях начальника нарушения законодательства РФ? или я нарушила?
Читать ответы (2)
Тамара
08.11.2021, 20:01

Сотрудник отказался писать объяснительную, но является ли он моим подчиненным - необходимо ли мне писать докладную?

Должна ли я писать докладную на сотрудника (он отказывается писать объяснительную) за тот день, когда я не числилась врио начальника отдела, то есть сотрудник не был в моем подчинении? Начальник требует докладную по истечении недели.
Читать ответы (4)
Павел
25.11.2020, 13:21

Как правильно взять день без сохранения заработной платы на предприятии - протоколы и согласования или звонок начальнику цеха?

Как правильно на предприятии, без последствий, взять день без сохранения заработной платы, у кого в первую очередь отпрашиваться, у непосредственного руководителя т. е. мастера или начальника цеха и нужно ли доводить до начальника цеха инфо что такой то рабочий сегодня намерен взять день без оплаты, и так как ситуации бывают разные, можно ли отпросится позвонив по телефону и кому звонить непосредственному руководителю т. е. мастеру или начальнику цеха? Много ситуаций когда отпрашиваясь и бегая по цеху собирая все подписи и оформляя заявление, можно просто не успеть отпроситься так как последних таких как начальник участка, начальник цеха, не оказываются на месте. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
25.09.2014, 08:26

Правомерность действий адвоката и вопрос о свидетеле с подтасованными показаниями в суде по делу по статье 116 часть 1

Меня обвиняют по статья 116 часть 1. Есть свидетель, подтверждающий мое алиби (находилась в другом месте в момент нанесения побоев. Адвокат частного обвинителя явился на место работы свидетеля и начальнику свидетеля порекомендовал усовестить свидетеля и давать ложных, по его мнению, показаний. Адвокат недвусмысленно уточнил: Когда Вас налоговая проверяла?. Начальник с большой претензией к свидетелю, свидетель боится идти в суд, т.к. место работы для него очень важно. Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны действия адвоката и как об этом заявить в суде. Заранее, спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
26.01.2009, 21:13

Доцент вуза оспаривает требование начальника об отмене объяснительной за выезд к родителям во время методической работы

Я работаю доцентом в вузе. Во время сессии самый ближайший экзамен начинался у меня в конце января. В течение 3-х дней я уехала в близлежащий город к родителям и в этот момент мой начальник звонил мне на мобильный, который был недоступен. По приезде мой начальник потребовал отменя объяснительную "с чьего разрешения я покинула пределы города". В те дни что я отсутствовала никаких занятий, консультаций, экзаменов, заседаний не было. То есть это были дни для методической работы. В коллективном договоре вуза и в правилах внутреннего распорядка нет такого пункта, что я обязана находиться на работе в течение выполнения методической работы. Должна ли я писать объяснительную, как я должна объяснить начальнику свою позицию и какие законы защищают мое право?
Читать ответы (1)
Денис
09.02.2017, 19:23

Начальник просит объяснительную после несостоявшегося разрешения на уход с работы

Произошла такая ситуация на работе. Была внештатная ситуация и всем пришлось задержаться. Я честно сказал начальнику, что не могу задержаться по личным причинам. Но все равно остался примерно на 2 часа после работы. Выполнив поручения начальства, у зама начальника я спросил можно мне уехать, в ответ (как мне кажется) получил слово "давай" и я уехал. Через 5 минут мне перезванивает начальник сам и говорит что меня не отпускал и просит писать какую то объяснительную. Как поступить в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Печёрин Роман Игоревич
02.11.2020, 09:41

Мой начальник написал ложную докладную и лишил меня премии - Как поступить в такой ситуации?

По ситуации как поступить. Мой начальник написал на меня докладную из за того что не остался после работы грузить машину. Через 2 дня вызвали писать объяснительную. В докладной начальника было изложенна совершенно ложная информация яко бы в рабочее время не выполнил свою работу и написанно другим числом. На след день узнаю что меня лишают премии. Пошол урегулировать этот вопрос с зам директора. На что получил ответ что начальнику он верит и лишение премии будет все равно.
Читать ответы (1)