Вечер добрый. Интересует вопрос такой-моя мама, фельдшер высшей категории, работает более 20 лет на фельдшерско-акушерском пункте. Сейчас в связи с производственной необходимостью по приказу глав врача ее хотят отправить на скорую помощь (так как некому там работать все поувольнялись), то есть по факту пару ночей она должна работать на скорой, потом принимать у себя на ФАПе, может ли она отказаться от работы на скорой, и могут ли ее заставить без ее согласия? Заранее благодарю.

Сейчас в связи с производственной необходимостью по приказу глав врача ее хотят отправить на скорую помощь (так

Может ли главный врач больницы принудить фельдшера без высшего образования работать за педиатра в амбулатории?

Моя мама фельдшер по образованию, работает на фельдшерско-акушерском пункте (ФАПе) Главный врач больницы, к которой она прикреплена, просто принуждает ее работать в амбулатории за педиатра! У мамы нет высшего образования. Имеет ли он на это право?! И может с него расписку взять, что в случае чего он несет за все ответственность? Спасибо.

Читать ответы (1)

Перевод заведующего ФАП на скорую помощь - сохранение заработной платы и неоплачиваемые ночные и праздничные смены

Работаю заведующим ФАП с 2001 года, главный врач издал приказ о временном переводе меня на скорую помощь в связи с производственной необходимостью (отпуск фельдшера скорой). В приказе значится перевод с сохранением заработной платы. Ночные, праздничные не оплачивают так как по табелю меня проводят как-будто фельдшера ФАП. На вопрос почему отвечают что если провести меня по скорой то в итоге я буду получать меньше зарплату. Это правда?

Читать ответы (1)

Так все таки должны ли врач и фельдшер скорой помощи помочь при переноске больного в скорую помощь?

Читать ответы (1)

Проблемы в работе скорой помощи - маму заставляют работать одну, без врача, и игнорируют ее требования. Как быть?

Помогите, незнаю уже куда обращаться и как быть. Мама работает на скорой, фельдшер высшей категории. Ее заставляют работать одну, без врача. Хотя бригады на подстанции являются врачебными. Кроме нее никто не работает сам ни фельдшера, ни врачи. Постоянно ставят ее в график дежурств одну, одна скорая на 22 села. Мы обращались вышестоящие инстанции, писали главрачу по району, на Симферополь. Никто никаких мер не предпринимает. Как быть? За совмещение квалификации врача и фельдшера им не оплачивают. Ее вынуждают работать одну, игнорируют ее требования, на всю подстанцию работает одна только она. Врач высшей категорией не работает сам, только с командой. Что делать?

Читать ответы (2)

Возможности руководителя больницы отправить сотрудника на служебную командировку на ФАП без его согласия

Помогите пожалуйста в решении моего вопроса. Я являюсь сотрудником отделения скорой медицинской помощи на должности фельдшера скорой помощи. Руководитель хочет отправить меня в служебную командировку на 1 месяц по производственной необходимости на ФАП. Вопрос мой заключается в том, имеет ли право руководитель больницы без моего согласия отправлять в подобную командировку? Я имею сертификат по скорой неотложной помощи, а для работы на ФАПе необходим сертификат Лечебное дело. При этом согласно приказу МЗ РФ №541 н меняются мои трудовые функции и должность.

Читать ответы (6)

Возможно ли работать на реанимобиле как фельдшер и на скорой помощи как врач в одной медицинской организации?

Я много лет работаю после мед. колледжа фельдшером реанимобиля (реанимац. Машина которая едит на дтп)... паралельно закончила мед. универ, ординатуру, потом прошла курсы врача скорой помощи тоже... теперь я хотела работать на этой же машине уже как врач, но глав. Врач говорит там нет местов врачебных, а на скорой помощи есть места врачебные (глав. Врач реанимобиля и скорой помощи один и тот же человек).. вопрос: могули я работать на реанимобиле как фельдшер как и работала а на скорой помощи как врач уже (реанимобиль и скорая помощь находятся в одной мед. организации)..

Читать ответы (1)

Нет фельдшера неотложной помощи - фельдшеры отделения скорой помощи вынуждены работать круглосуточно?

Я фельдшер отделения скорой помощи в больнице. Отделение скорой помощи у нас работает с 17 00 до 8 00 следующего дня, круглосуточной скорой нет. В день должен работать фельдшер неотложной доврачебной помощи, которого у нас нет уже несколько лет. Периодически, ссылаясь, то на производственную необходимость, то просто на отсутствие фельдшера неотложной помощи, на нас пишут приказы, согласно которым, мы должны работать сутками. Оплату производят просто по фактически отработанным часам, и больше ничего. График получается сутки через двое. Могу ли я отказаться так работать?

Читать ответы (1)

Может ли пенсионер уволиться без отработки в случае производственной необходимости?

Моя мама работает в детском саду 30 лет, сейчас ей в связи с производственной необходимостью просят перейти на другое место работы в садик, который очень далеко от дома, она не хочет, она пенсионер. Может ли она уволиться без отработки? Или нет так как это производственная необходимость?

Читать ответы (2)

Можно ли работать на скорой помощи без сертификата по производственной необходимости в связи с эпидемией

Можно ли мне подработать на скорой помощи без сертификата «скорая и неотложная помощь» по производственной необходимости в связи с эпид. Ситуацией по ковид, если основная моя работа - фельдшер ФАПа и серьификат «Лечебное дело»?

Читать ответы (3)

Нарушение графика работы и принудительное трудоустройство - право руководства или нарушение сотрудника?

Я работаю водителем скорой помощи (в городе должно быть 60 бригад а работают 30) , руководство прикрываясь производственной необходимостью каждую неделю звонит и говорит чтобы вышел на работу в свои выходные. Имеют ли они право заставить работать без моего согласия. И за сколько дней они должны предупредить меня в случае замены графика работы.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сейчас в связи с производственной необходимостью по приказу глав врача ее хотят отправить на скорую помощь (так

Москва - онлайн услуги юристов