Моей подруге вручили уведомление под роспись в конце мая о том, что с 30 июля упраздняется ее должность.
Относительно увольнения по инициативе работодателя. Моей подруге вручили уведомление под роспись в конце мая о том, что с 30 июля упраздняется ее должность. А 17 июня вручили дополнение к этому уведомлению о том, что по графику отпусков у нее отпуск с 19 июля по 15 августа и последним ее рабочим днем будет 16 августа. После получения дополнения она обратилась в отдел кадров за приказом, но ей сказали, что приказ будет выпущен 16 августа. Вопрос: считается ли врученное ей уведомление предупреждением о высвобождении и второй вопрос можно ли вручать уведомление без приказа, имеет ли уведомление силу приказа? Можно ли как-то оспорить этот вопрос в суде? Заранее спасибо.
Нет, Локальным актом, на основании которого выдается уведомление является приказ. Приказ об отпуске должен был быть вынесен до отпуска, то есть, до19 июля, работника должны с ним ознакомить под расписку. Можно обратиться с заявлением в отдел кадров о выдаче приказа. Если откажут, лучше обратиться в Гострудинспекцию с жалобой - будет быстрее.
Спросить
Я получила ответ на заданный мною вопрос. Но хочется уточнить некоторые моменты. Моей подруге вручили уведомление о предстоящем сокращении в конце мая о ее сокращении 31 июля, но при этом по ее просьбе не дали приказ, сказали. Что вручат приказ ей 16 августа по окончании ее отпуска. Правомерно ли это? Имеет ли уведомление силу приказа? Если приказ был/будет выпущен гораздо позже, чем вручено уведомление или даже допустим выпущен задним числом и выдан под подпись при выходе ее на работу (сейчас она на больничном), можно ли оспорить это увольнение или можно считать отправной точкой именно тот день, когда вручат приказ и считать с этого числа 2 месяца? Заранее спасибо за ответ.
30 июня получила уведомление о сокращении меня с 30 августа. В уведомлении сказано: "... на основании приказа о сокращении численности и штата №1-л от 30.06..." Меня с этим приказом не ознакомили, а уведомление вручили под роспись. Вопрос:"Обязан ли был работодатель представить мне вместе с уведомлением приказ о сокращении тогда же под роспись?" Я попросила показать мне этот приказ, а мне сказали, что приказ об увольнении выдается работнику в последний день, т.е. мне будет выдан 30.08. Но мы говорим о разных приказах. Я - о приказе о сокращении, а работодатель о приказе об увольнении.
Благодарю за ответ.
Наталья.
31 мая подписал приказ о возможном сокращении. 21 июня подписал уведомление о упразднении отдела. Что является датой увольнения - 31 июля или 21 августа? В отделе кадров утверждают - 31 июля.
Работаю в школе завучем. 16 июня получила от работодателя уведомление о сокращении моей должности с 1 сентября. Уведомление от 8 июня. В нем работодатель сообщает мне о том, что моя должность будет сокращена и буду уволена 8 августа. Свой отпуск я ещё не отгуляла. Он начинается с 1 июля по 25 августа. Данное уведомление я не подписала. В уведомлении работодатель никакой работы не предложил. Данное уведомление основывается на приказе от 8 июня о сокращении моей должности. Данный приказ не видела, не читала и не подписывала. Что делать дальше? Как правильно указать работодателю о том, что данное уведомление составлено юридически не верно? Ведь мне полагается компенсация за три месяца и уволить по сокращению должны только с 1 сентября.
Я преподаватель колледжа. 10 мая 2017 г мне вручили уведомление о том, что 10 июля я буду уволен по сокращению штатов. 3 июля мне дали очередной отпуск по приказу с формулировкой «Предоставить отпуск с 01.07.2017 г. по 27.08.2017 г. с последующим сокращением. Днём увольнения считать 28 августа 2017 г.». соответствует ли это трудовому законодательству? Считать ли этот приказ одновременно и приказом об увольнении?
В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Какой день является последним рабочим, если в уведомлении о сокращении стоит дата с 9 июня. Вручили уведомление в первый рабочий день (8 апреля) после выхода из отпуска по уходу за ребенком (3 года)? В отделе кадров уверяют что 10 июня.
7 июля 2017 вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с изменением организационной структуры предприятия на основании приказа №50 (под подпись ознакомлен не был, но не это главное).
31 июля 2017 выпущен приказ №59 об изменении организационной структуры. Правомерны ли действия работодателя?
Уведомление о сокращении под мою роспись мне вручено 01 июня 2015 года. С 03 августа 2015 года моя должность сокращается. Какое число будет ПОСЛЕДНИМ рабочим днем-31 июля 2015 г или 03 августа 2015 года? Спасибо.
Меня зовут Ольга Вячеславовна, я отдел кадров в школе. У меня такой вопрос: в том году у нас учитель написал заявление на отпуск на 1 год, 27 июля последний день отпуска, затем она в этом году 25 июля пишет заявление об увольнении по собственному желанию, не указывая число с какого ее увольнять. Заявление было подписано директором, приказ оформлен, что уволена 27 июля, последним днем отпуска, но с приказом она еще не была ознакомлена. Сегодня 19 августа, и она говорить, что хочет отозвать заявление об увольнении. Может ли она в этом случаи по закону что-нибудь сделать? Наши действия (со стороны работодателя)? Заранее спасибо.
