Вопрос по отозванию заявления об увольнении - правовые аспекты и действия работодателя
Меня зовут Ольга Вячеславовна, я отдел кадров в школе. У меня такой вопрос: в том году у нас учитель написал заявление на отпуск на 1 год, 27 июля последний день отпуска, затем она в этом году 25 июля пишет заявление об увольнении по собственному желанию, не указывая число с какого ее увольнять. Заявление было подписано директором, приказ оформлен, что уволена 27 июля, последним днем отпуска, но с приказом она еще не была ознакомлена. Сегодня 19 августа, и она говорить, что хочет отозвать заявление об увольнении. Может ли она в этом случаи по закону что-нибудь сделать? Наши действия (со стороны работодателя)? Заранее спасибо.
Может ли работодатель отказать в отпуске в случае изменения руководителя после подписания заявления?
У меня был подписан перенос отпуска на 15.08.2015 на 28 календарных дней. За месяц до начала отпуска я пришла в отдел кадров и написала заявление о переносе отпуска на 01.09.2015. Заявление было подписано моим руководителем. Но в тот же день руководитель написал заявление на увольнение и его обязанности перешли к другому человеку. Последний раз в отпуске я была ровно год назад (с 01.09.2014 по 15.09.2014). Может ли работодатель отказать мне в отпуске в этом случае, мотивировав это тем, что заявление было подписано другим руководителем?
Хочу уволиться последним днем отпуска. Заявление на отпуск (14 календарных дней с 8.09.08 по 21.09.2008) уже давно подписано, но отпускные пока не получила. 03.09.08 написала заявление на увольнение последним днем отпуска. Отпуск отработанный (работаю год и два месяца, в отпуске была на 14 календарных дней в июле). Имеет ли работодатель право отозвать мой отпуск и вынудить отработать 2 недели? И может ли он сделать это не связавшись со мной, в одностороннем порядке?
Ольга, практически работодатель отозвать с отпуска Вас не может без Вашего согласия. Это предусмотрено 125 ТК РФ
С уважением.
СпроситьКак быть в такой ситуации.
До 15 ферваля (пятница) была на больничном, 18 февраля (понедельник) написала завление на увольнение по собственному желанию, руководство подписало, что уволить с 18 февраля без отработки. Сразу 18 февраля отдала подписанное заявление в отдел кадров, но нач. отдела кадров напечатала приказ об увольении и датировала его 15 февраля, а не 18 февраля (при том, что в основании приказа - мое заявление от 18 февраля). Требовала, чтобы я подписала этот приказ, заявила, что последний рабочий день у меня был 15 февраля, поэтому приказ датирован этим числом. Говорит, что если я не подпишу приказ, то она будет меня увольнять за прогул 18 февраля.
Еще говорт, что не вернет мне трудовую, пока я не распишусь в этом приказе. (в трудовой она уже написала, что я уволена согласно этому приказу, в котором я не расписываюсь, число увольнения 15 февраля).
Вопросы:
1. Я должна подписать этот приказ?
2. Имеет ли право нач. ок уволить меня за прогул 18 февраля?
3. Имеет ли приво нач. ок не возвращать мне трудовую книжку, если я не расписываюсь в приказе?
Заранее спасибо.
1. Берете этот приказ в руки и пишите "Ставите дату. Ознакомлена. Не согласна с датой увольнения".
2. Не имеет.
3. Если вы не ознакомлены с приказом об увольнении, то у начальника ОК нет оснований выдавать вам ТК.
СпроситьПо пунктам:
1. Расписываться в приказе - это право работника, а не обязанность. Если работник в приказе не расписывается, то работодатель обязан составить акт;
2. Что бы уволить за прогулы, руководство должно соблюсти процедуру увольнения по инициативе работодателя, а это ваше письменное объяснение, приказ, при этом они должны учесть и тот факт, что вами подано заявление по собственному желанию.
3. Нет, не имеет. За задержку в выдачи трудовой книжки предусмотрены санкции.
СпроситьЯ - работающий пенсионер. Написала заявление об увольнении по собственному желанию 5 августа, находясь в отпуске. Работодатель отказывается уволить меня 19 августа, обозначив дату увольнения последний день отпуска - 23 августа. Правомерны ли действия директора? Спасибо.
Здравствуйте. Действия работодателя правомерны.
В соответствии со ст. 84.1:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом", сохранялось место работы (должность).
В соответствии со ст. 127 ТК РФ:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В данном случае Вы попадаете под исключения ст. 84.1 (когда за Вами сохраняется место работы, но Вы фактически не работаете) и увольнение производится по аналогии ст. 127, т.е. день увольнение - последний день отпуска.
СпроситьБыл отпуск с 29.06 по 18.08 (51 день), отпускные выплачены в полном объеме. 03.08 написала заявление об увольнении по собственному желанию (что бы уволили 18.08 последним днем отпуска). 17.08 ушла на больничный, теперь работодатель хочет за последнии два дня отпуска высчитать денежные средства. Правомерны ли его действия?
Отпускные выплачиваются пропорционально отработанному времени.
Если работник не отработал полный год и увольняется, то отпускные подлежат перерасчёту.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Во-первых, увольнение работника по собственному желанию регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы, вероятно, уже сами внимательно знакомились.
Во-вторых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".
При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.
В-третьих, согласно вашей информации временная нетрудоспособность у Вас началась с 17.08.2020 или во время нахождения Вас в оплачиваемом отпуске, и два дня временной нетрудоспособности наложились на два дня вашего отпуска.
Статьей 137 ТК РФ предусмотрены ограничения удержания из заработной платы.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом, если Вам этот отпуск был предоставлен не "авансом" (не за отработанный период согласно статье 121 ТК РФ), то в этом случае ваш этот случай не подходит под положения статьи 137 ТК РФ. Это значит, что Вы не обязаны возвращать работодателю отпускные за два последних дня (27 и 28 августа 2020 года).
Кроме того, если у Вас еще неиспользованных дней отпуска, то Вам не положена компенсация согласно статье 127 ТК РФ при увольнении за неиспользованные дни отпуска.
Это значит, что при вашем увольнении 28 августа 2020 года работодатель не будет делать Вам окончательный расчет согласно статьям 84.1, 140 ТК РФ, т.к. Вы были в отпуске и получили отпускные. А если не будет Вам сделан расчет при увольнении, то и удерживать отпускные за два дня с Вас НЕСЧЕГО. Вам ваш вопрос нужно было бы задать более шире с учетом того, что Вам работодатель еще будет выплачивать на основании листка нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности.
Но какой вопрос Вы задали, на такой вопрос Вам и предоставлено разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты.
Всего Вам доброго.
СпроситьСпор о дате увольнения после отпуска - правомерно ли уволить работника 18 августа вместо 19 августа?
Устроена на работу 30 августа 2005 года. Отпуск продолжительностью 50 календарных дней. В 2013 году написала заявление на отпуск с 1 июля с последующим увольнением. Так как последний день отпуска считается днем увольнения я должна была быть уволена с 19 августа. В отделе кадров мне сказали, что меня увольняют 18 августа, так как я не доработала до 30 августа (т.е. до дня устройства на работу). Правомерно ли это? Спасибо.
Вы можете обжаловать действия работодателя, которые считаете неправомерными, в инспекции труда или суде
Спросить
В июле 2013 года я была в отпуске. С 1 по 13 число, 10 числа подошла в отдел кадров и написала заявление на продолжения отпуска и последующим увольнением. Руководитель в тот же день подписал его. Мне позвонили из отдела кадров и сообщили о том, что отпуск по 28 число, 29 будит приказ об увольнении. Всё так и было. Но приказ руководитель на увольнение не подписал, 30 числа была ревизия, так как на мне числился ТМЦ. Этот акт был утвержден руководителем 7 числа. Трудовую мне выдали только 10 августа. Но запись об увольнении от 29 июля. Сегодня уже 30 августа, но ни отпускные, ни компенсацию за не использованный отпуск всё ещё не получила. Обещали в конце месяца, но сегодня опять отказали, сослались на то что нет руководителя, а гл. бухгалтер в отпуске. Но когда 10 августа я приезжала, мне сказали сумму начиления. Что мне делать?
13 мая написала заявление об увольнение по собственному желанию с 18 мая, в последний день а именно 18 мая я вышла на больничный и не успела отозвать своё заявления в последний рабочий день. Могу я отозвать своё заявление сейчас? Трудовую ещё не получила, с приказом не ознакомлена. Сотрудники отдела кадров пояснили что приказ уже существует.
Если Вы были на больничном, тогда можете отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьЯ написал заявление на отпуск с 9 января на 18 календарных дней. Последний день отпуска - пятница 26 января. Приказ издан и мною подписан.
Хочу уволиться по собственному желанию в последний день отпуска 26 января. В заявлении на увольнение напишу: уволить 26 января.
Отдать заявление руководителю 29 декабря - в последний рабочий день в уходящем 2017 году, т.е. за месяц до наступления даты, указанной в заявлении на увольнение.
Вопрос: может ли работодатель уволить меня ранее даты указанной в заявлении, т.е. ранее 26 января, как истекут 14 дней с даты подачи заявления (не дожидаясь окончания моего отпуска, издать приказ, сделать перерасчет, уменьшить мой отпуск)?
В данном случае в соответствии с действующим трудовым законодательством в России, у вас будет Отпуск с последующим увольнением, и и в данном случае днем вашего увольнения будет являться последний день отпуска. Ранее вас никто уволить не имеет права
Поэтому необходимо подавать единое заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, с указанием даты увольнения.
Спросить
Предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Удачи.
Спросить
ожет ли работодатель уволить меня ранее даты указанной в заявлении, т.е. ранее 26 января, как истекут 14 дней с даты подачи заявления (не дожидаясь окончания моего отпуска, издать приказ, сделать перерасчет, уменьшить мой отпуск)?
Нет, в таком случае увольняетесь с последнего дня отпуска. Но сам приказ может быть издан и ранее.
Спросить
