Вопрос о начале рабочего дня при работе на неполную ставку в декрете
Я вышла на работу на неполный рабочий день в декрете, со скольки часов должен начинаться мой рабочий день? С утра или с обеда? Салон работает с 09:00 до 21:00?
Рабочий день должен быть на час короче, а во сколько выходить решать вам с руководством. УДачи.
Спросить
Добрый вечер!
Вышла на неполный рабочий день находясь в декрете, работа по графику с 9:00-18:00, 12:00 до 21:00 могу ли я работать только в утренние часы с 9:00 до 18:00?
Надежда, добрый день!
Вы вправе просить об изменении графика работы в связи с уходом за ребенком.
ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее времяРаботодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЕсли я нахожусь в декрете, вышла на не полный рабочий день (6 часов), график на работе не нормированый с утра или с обеда и до закрытия 20.00, в целом рабочий день 11 часов. Могу ли я до окончания декрета работать только с утра?
Режим работы при неполном рабочем дне устанавливается по соглашению с работодателем. Самостоятельно назначить себе работу только в утренние часы Вы не можете. Договаривайтесь с работодателем.
СпроситьКак я понимаю Вы находитесь не в декрете, а в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и вы считаетесь приступившей к своим должностным обязанностям с момента выхода на работу на полный рабочий день.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 93. Неполное рабочее время
СпроситьПо соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Если рабочий день начинается в 8 утра, а наряд задания я получаю в 7:50, то в мой рабочий день входит получения наряда или он начинается после получения? Дорога на работу это рабочее время? Думаю, что получение наряда это тоже уже рабочее время. Заранее спасибо!
Здравствуйте.
Ваше рабочее время, график работы должны быть указаны в трудовом договоре и Ваш рабочий день начинается таким образом, как и указано в условиях договора.
Время на дорогу по общему правилу не входит в рабочее время.
Но если Вы получаете задания в 7:50, то это уже начало работы.
СпроситьУ меня по графику официально рабочий день должен начинаться в 8 часов утра, но моя начальница заставляет приходить раньше в 6 или в 7 утра. Имеет ли она право заставлять?
Уважаемая Юлия! Работник осуществляет свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором, где устанавливается трудовой распорядок дня, которого он обязан придерживаться.
Спросить01.2020 вышла с декрета на работу на неполный рабочий день его сократили на час и оформила по уходу за ребенком,3 месяца мне проплатили и сейчас в организацию пришла бумага что мне приостановлена выплата и мне нужно отдать фсс 20480 рублей правомерно это или нет и что мне делать.
Здравствуйте.
Исходя из судебной практики сокращение рабочего времени на незначительное время противоречит природе пособия по уходу за ребенком, которое должно компенсировать потерю заработка, а не быть дополнительным доходом работающего лица. Можете оспорить распоряжение (требование) ФСС в суд, но результат может быть вовсе не в вашу пользу. Если хотите дальше получать пособие, рабочее время должно быть сокращено не менее чем на 40%, т.к. пособие выплачивается как раз в размере 40% среднего заработка.
СпроситьСкажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу раньше из декрета, на неполный рабочий день, сохраниться ли пособие по уходу за ребенком?
Да пособие сохранится, главное не работать на полную ставку
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьВышла на работу находясь в декретном отпуске, прошу график работы три дня в неделю по восемь часов, мне отказывают ссылаясь на производственную необходимость. Могу ли я настаивать на три дня в неделю, на неполном рабочем месяце ссылаясь на 93 ст ТК РФ.
Да, Вам должен быть предоставлен удобный график работы. Ссылаясь на ст 93 ТК РФ. Так же ст. 256 ТК РФ предусматривает, что по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Поэтому отказ работодателя о переводе Вас на режим неполного рабочего времени не правомерен и может быть обжалован.
Спросить
График работы должен быть удобен лично Вам и по трудовому законодательству Вы сами выбираете себе время работы до тех пор, пока препятствия из-за которых Вам предоставлен неполный рабочий день не будут устранены. Если работодатель не предоставляет Вам удобный график работы, Вы можете написать жалобу в инспекцию труда, которая обяжет его сделать это в принудительном порядке.
СпроситьДобрый день! Официально трудоустроена на должность заместителя управляющего в магазине. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (в декрете, ребенку 1 год 1 месяц) Всвязи с финансовыми трудностями хочу выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Во время моего отсутствия на мою должность принят работник как основной, а не на время моего декрета. По трудовому договору оклад у меня 18000 и 40-часовая рабочая неделя. Работодатель предлагает мне только 0,5 ставки и з/п в 9000 минус подоходный налог, и 20-часовую рабочую неделю. Правомерно ли это? Работодатель говорит, что ставка занята работником, принятым на мою должность по основному договору, а не на время декрета. Могу я претендовать на полную ставку? Или работать 4 дня по 8 сасов (32 часовая неделя) и получать за это соразмерную з/п?
Неправомерно. Предлагать Вам могут только то что было в вашем трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Применительно к количеству часов которое вы хотите работать. Можете претендовать.
Что делать с этим работником - не Ваша проблема, а проблема работодателя.
Спросить
Добрый день. Работодатель не прав. Он обязан удовлетворить Вашу просьбу о выходу не неполный рабочий день, изложенную в заявлении.
Оплата будет производиться пропорционально отработанному времени. То, что на время вашего отпуска был по основной работе принят другой человек, никак не влияет на ваши права и обязанности работодателя соблюдать закон.
Статья 256 ТК РФ:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Статья 93 ТК РФ:
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Пишите заявление о выходе, регистрируйте у работодателя и выходите на работу в день, указанный в заявлении. В день выхода попросите ознакомиться с приказом о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вы вправе работать 4 дня по 8 часов (32 часовая неделя) но не более 40 часов в неделю, ваша ставку не может быть занята только по срочному трудовому договору т.е работник должен быть уволен
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Спросить
Согласно ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому на ваше место не могли никого принять по бессрочному договору, а только по срочному, так как в противном случае это противоречит штатному расписанию и является нарушением трудового законодательства. Но в любом случае при решении вопроса о выходе из отпуска по уходу за ребенком на работу на условиях неполного рабочего времени вам следует иметь ввиду, что стороны трудового договора должны самостоятельно определить приемлемую для них продолжительность рабочего дня (рабочей недели). ФСС в Письме от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498 рекомендует по вопросу продолжительности рабочего времени лицам, работающим неполное рабочее время, руководствоваться нормами, установленными ТК РФ. Поэтому этот вопрос нужно регулировать исходя из положений ст.72 ТК РФ, то есть вы должны прийти к соглашению с работодателем по этому вопросу, а если не пришли к соглашению, то вопрос решается через суд.
Вывод таков, что если вы не согласны на условия, которые предлагает работодатель, то придется обращаться в суд, поскольку свои условия вы также навязывать работодателю не можете.
Спросить
