Уволила сотрудника 07.04.16 г в связи с вступлением в силу приговора суда, а он в этот день не явился на работу и со своим сыном передал заявление на предоставление одного дня отдыха за ранее отработанное время (дежурство по школе). Теперь его восстанавливают на работе Как быть? Как и что нужно сообщить суду, чтобы его не восстановили?

Нужно знать все обстоятельства по делу,изучить документы,Ваш приказ,приговор суда и дождаться решения суда о восстановлении и обжаловать его ,если для этого будут основания. вам нужно обратиться за помощью к юристу или в личку или очно. Самостоятельно вы не справитесь

Как предотвратить восстановление сотрудника после его увольнения

Может ли фото заявления с подписью начальника быть доказательством в случае утери?

Я написала заявление на предоставление дополнительного дня отдыха за ранее отработанное время в выходной день, это заявление подписал начальник отдела и оставил у себя, я перед этим сфотографировала это заявление с его подписью, может ли фото этого заявления быть доказательством в случае его утери.

Читать ответы (2)

Регламент отдыха врача после ночного дежурства - правовые аспекты и практика работы

Я молодой специалист, работаю врачом в поликлинике, периодически привлекаюсь на дежурства в стационаре в ночь Как регламентируется отдых врача после ночного дежурства. Имею ли я право на отдых после ночного дежурства или "обязана" выйти сразу без отдыха на основную работу в день, тк администрация утверждает, что дежурство - это не основная работа. Спасибо. Администрация.

Читать ответы (1)

Оплата за выходные и отгулы - Как работодатель должен поступить, если сотрудник заболел?

Сотруднику за работу в выходные дни была произведена оплата в одинарном размере и по его личному заявлению предоставлены другие дни отдыха без оплаты. Был издан приказ на предоставление неоплачиваемых отгулов и в этот период сотрудник заболел. Должен ли работодатель предоставить другие дни отдыха сотруднику после закрытия больничного или эти отгулы "пропадают". Нужно ли отменять приказ о предоставлении отгулов в связи с болезнью? Спасибо.

Читать ответы (5)

Отказ работодателя в предоставлении дней отдыха при дежурстве на дому - законодательство и возможные способы обжалования.

В соответствии с графиком дежурств в новогодние выходные праздничные дни работник осуществлял дежурство в течение двух дней подряд. С графиком дежурства работник был ознакомлен заранее. По согласованию с начальником дежурство осуществлялось на дому. В связи с этим работник написал заявление о предоставлении ему в соответствии со ст.153 ТК РФ двух выходных дней потраченных на дежурство. Однако, работодатель отказал в предоставлении дней отдыха, аргументировав это тем, что работник не находился в это время на работе, а был дома. Правомерен ли отказ работодателя? Если нет то, каким образом можно заставить предоставить положенные по законодательству РФ дни отдыха, и каким законодательным актом регламентируется данная процедура (дежурство на дому)? Заранее благодарен!

Читать ответы (1)

Когда оформлять приказ на замещение сотрудника во время отдыха и отпуска?

Сотрудник находится на днях отдыха за ранее отработанное время, потом сразу в отпуск ежегодный. Когда можно оформить приказ на другого сотрудника за увеличение объема работ.

Читать ответы (2)

Определение количества отдыха сотрудника после суточного дежурства в выходные и праздничные дни при 8-часовом графике

Сотрудники УИС при 8 часовом графике работы привлекаются в выходные и праздничные дни на суточное дежурство, сколько дней отдыха положено сотруднику, после такого дежурства (нормативный документ?)

Читать ответы (1)

Работодатель незаконно уволил меня, суд удовлетворил требования, но приставы не могут выполнить решение

Меня незаконно уволили. Суд на работе не восстановил, но частично удовлетворил мои требования. Предоставить и оплатить три дня отпуска, оплатить рабочий день, оплатить дни по листку нетрудоспособности. Приставы не знают, как выполнить решение суда, обратились с заявлением в суд. Завтра будет заседание, я приглашена, как заинтересованное лицо. Как мне отстоять право на предоставление трех дней? Работодатель расчеты на первом суде не предоставлял. Как мне произведут оплату дней? Мои расчеты в суде были и правомерно ли если работодатель в этом суде предоставит свои расчеты и оплату произведут по его расчетам. За ранее благодарю.

Читать ответы (2)

Дежурства полиции - почему мне предоставляют один день отдыха за 24-часовое дежурство?

Я являюсь действующим сотрудником полиции. На выходные и праздничные дни заступаю на дежурство в качестве ответственного. В табеле учета рабочего времени за 24 часовое дежурство ставят 22 часа (объясняя тем, вы обедаете и ужинаете). На пример за месяц у меня было 4 дежурства в табель идёт 88 часов, по итогу предоставляется 3,7 дня. Вопрос: у меня 8 часовой рабочий день, почему при предоставлении времени отдыха мне предоставляют день? После окончания рабочего дня, после 18:00 я и так отдыхаю! Значит обед и ужин на дежурстве высчитывают, значит при предоставление отдыха должны учитывать 8 часов, а значит за переработанных 24 часа, должны предоставить 3 дня отдыха.

Читать ответы (3)

Работодатель предлагает убрать второй день отдыха у сотрудника росгвардии. Является ли это законным?

Я являюсь сотрудником росгвардии у меня не нормированный рабочий день, как заявил работадатель с 9:00 до 22:00 также я заступаю на суточное дежурство с предоставлением мне время на приём пищи и и время на отдых, ранее мне после дежурства предоставлялся один день но сон и день на отдых а сейчас хотят убрать второй день отдыха, законно ли это?

Читать ответы (1)

Отпуск после дежурства в выходные и праздничные дни - сколько дней положено сотруднику? (нормативный документ)

Сотрудники при 8 часовом графике работы привлекаются на дежурство в выходные и праздничные дни, сколько дней отдыха положено сотруднику, после такого дежурства (нормативный документ?), например дежурство было с 8-00 7.02.2015 (суббота) по 8-00 8.02.2015 (воскресенье)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как предотвратить восстановление сотрудника после его увольнения

Владивосток - онлайн услуги юристов