Возможность уйти в декрет снова после работы в фирме F и расчет ежемесячного пособия

10.07.2016, 11:29

• г. Санкт-Петербург

Я проработала в фирме N и ушла в декрет. Выйдя из него досрочно на работу, я уволилась и при ступила к работе в другой фирме F. В данный момент появилась острая необходимость уйти в декрет снова (ребенку 1 год). Могу ли я на это рассчитывать? И как будет рассчитываться ежемесячное пособие по уходу за ребенком? В фирме F я проработала меньше месяца. Спасибо.

Читать ответы (4)

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Пособие по уходу за ребенком
Ежемесячное пособие по уходу

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Скосарев И. Н. 4.2

10.07.2016, 12:23,

г. Ставрополь

Вы в любое время имеете право воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

24.07.2016, 10:27,

г. Москва

Отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет предоставляются полностью или по частям Согласно статье 256 ТК РФ .

Возобновление отпуска по уходу оформляется по правилам оформления отпуска по уходу за ребёнком впервые (с предоставлением всех необходимых документов и справок). Соответственно и Расчет пособия до 1,5 лет производится по среднему заработку , рассчитанному за два года, предшествующих году наступления этой части отпуска по уходу. Продолжает действовать возможность замены одного или двух лет на предыдущие, если на предшествующие годы приходились периоды отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком согласно ч.1 ст.14 ФЗ-255.

Спросить

Автор вопроса

Ольга Бодрянина

10.07.2016, 12:37,

г. Санкт-Петербург

Спасибо. Но как будет рассчитано мое ежемесячное пособие по уходу ха ребенком на новом месте работы, если я там проработала меньше месяца? Нужна ли справка 2 НДФЛ с прежнего места работы, дабы оно было увеличено? Спасибо.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

10.07.2016, 16:36,

г. Москва

Справка 2НДФЛ не нужна для расчёта пособий. Для из расчёта нужна справка о выплатах по форме 182н с прежнего места работы. Просите справку с указанием выплат за годы до первого декрета, поскольку если на предшествующие 2014 и 2015 годы попадают периоды отпуска по беременности или уходу за ребёнком, то у вас есть право заменить из на предыдущие , в которых была зарплата, если это приведёт к увеличению пособия. П.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO