Сообщение работодателя об окончании испытательного срока и требование написать заявление по собственному желанию - правомерно ли это?
Работаю администратором гостиницы, испытательный срок закончился 11.07, а 10.07 работодатель сообщил, что я не соответствую должности по результату проверки тайного покупателя, потребовали написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это? Особенно, учитывая, что ее не прошли все, а увольняют меня. Я же выполняла те действия, которым меня обучили, которые в итоге оказались неправильными.
Здравствуйте,Вита!
Если работодатель принимает на работу сотрудника с условием об испытании, он должен заранее обозначить критерии работы сотрудника. Есть ли у работника прописанные должностные обязанности? Был ли составлен план работы на все время испытательного срока? Был ли сотрудник ознакомлен с этим планом под роспись? Поступали ли на имя руководителя отчеты непосредственного начальника нового сотрудника о том, как новичок справляется с работой? Были ли в этих отчетах указаны ошибки в работе, невыполненные задания и т.д.? Видите,сколько вопросов?
Если нет, начинать процедуру увольнения сотрудника как непрошедшего испытательный срок, нет оснований. Безосновательное увольнение может быть легко Вами оспорено в суде.
Спросить
Не пишите заявление, пусть пробуют увольнять, как непрошедшую исп срок. Если, конечно, хотите отстаивать свои права.
Спросить
В нашей сети ломбардных отделений прошла проверка тайного покупателя, тех кто не прошел увольняют, мы вынуждены писать по собственному желанию, правомерно ли это.
Заявление на увольнение по собственному на то оно и называется "увольнение по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ", а не по желанию работодателя. Если у работодателя к Вам претензии, он может уволить Вас за нарушение трудовой дисциплины, режима, прогула и пр.
И Вы не обязаны писать по собственному.
Спросить
Ольга, что значит "Вы вынуждены"?
Закон Вас не вынуждает этого делать.
Просто наотрез откажитесь писать какие-либо заявления, скажите что будете работать дальше.
СпроситьЯ работаю в магазине администратором, в мой законный выходной была проверка тайного покупателя, продавцы не прошли проверку. Супервайзер просит написать объяснительную всех в том числе и меня. Как правильно написать?
Дело в том, что меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, якобы за непрохождение проверки тайного покупателя, причём дали срок в одну неделю
Закономерно ли это?
Настя, Вы можете отказаться подписывать заявление "по собственному" и предложить им увольнять Вас как угодно, но без написания такого заявления.
В случае незаконного увольнения обратитесь в суд, срок 1 месяц.
Спросить
Разумеется, нет. В силу статьи 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является следствием исключительно личного волеизъявления работника. Другое дело, что если работника вынудили уволиться и он оспаривает это обстоятельство, то доказать вынужденность увольнения необходимо работника, а не работодателю (о чем разъяснял Верховный Суд РФ). Доказать это на практике невероятно сложно, поэтому не рекомендую ничего подписывать, особенно заявлений "по собственному", незаполненных бланков, чистых листов и локальных нормативных актов работодателя "задним числом" - потом ничего не докажете вообще. Если уволят по инициативе работодателя - обжаловать такое увольнение в районный суд в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела.
СпроситьМогут ли заставить написать заявление по собственному желанию, если у меня испытательный срок не закончился, а я на больничном, который не закрыт.
Здравствуйте. Написать заявление об увольнение по собственному желанию нельзя заставить в принципе, не будут же они водить Вашей рукой.
А вот запугивать чем-то - другое дело.
Пока Вы на больничном, ничего нельзя писать: если Вы придете на работу, то это нарушение больничного режима, Вам его могут и не оплатить. Пусть подождут.
Спросить
Здравствуйте. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе. В случае, можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Конечно не заставили,но попросили и я написала по собственному желанию с 19.02,2016,но у меня больничный открыт и врач его закрывать не будет,что мне делать?
Спросить
Срочно отозвать заявление по С/желанию.
Если завтра утром этого заявления не будет в ОК, то работодатель обязан вас уволить.
Это только в случае увольнения по инициативе администрации не могут уволить во время нетрудоспособности.
-
Вместе с тем, если вас интересует только оплата Б/листа, то работодатель обязан будет его оплатить после его предъявления.
СпроситьА если больничный будет открыт целый месяц,его полностью оплатят ?И если во время больничного по ОРЗ,МЕНЯ поставили на учет по беременности,все равно уволят?
СпроситьПо листку нетрудоспособности обязаны полностью оплатить. Беременную уволить не могут, кроме случая ликвидации организации.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЮлия, Вам же ответили, что сегодня же или в крайнем случае завтра прямо утром надо забрать свое заявление об увольнении по собственному желанию.
Беременную нельзя уволить по инициативе администрации, а по собственному желанию можно.
Так что Вы погорячились, попытайтесь это исправить.
СпроситьОрганизация закрывается... требуют написать заявление по собственному желанию. Испытательный срок у меня ещё не закончился. Какие мои действия.
Здравствуйте, Виталий. Не пишите заявление по собственному желанию, пусть увольняют в связи с ликвидацией организации, тогда Вы сможете получить выходное пособие.
СпроситьЯ заключил с работодателем трудовой договор сроком на три месяца. В данный момент срок действия договора закончился. Работодатель мне сказал написать заявление по собственному желанию, так как на это место решил вернуться другой работник, который занимал эту должность ранее. Вопрос: Правильно ли действует работодатель или меня должны уволить по другой статье?
Конечно по другой.
истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового Кодекса), ст. 77 ТК РФ
СпроситьНе выполнила план продаж и не прошла анкету тайного покупателя. Тепепь просят написать по собственному желанию. Если не напишу-могу уволить по статье? Или должны сократить с содержанием?
могут уволить по статье после проведения служебного расследования, которое проводится в течение 1 месяца с момента выявления
СпроситьЗдравствуйте. Судя по сообщению, Ваша должность не будет сокращена. Заявление не пишите, пусть работодатель увольняет сам. Вы потом увольнение обжалуете в суде.
СпроситьВопрос в следующем: работодатель отправил на дорогостоящее обучение, без которого невозможно приступить к работе. После обучения оказалось, что на новую должность, на которую обучали перевести не смогут, т.к.нет ставки. В результате работал год по документам на старой должности, но выполнял новые. Договоренность на словах была график 3 х 3. Сейчас работодатель настаивает на графике 4 х 2, с которым я не согласен. В случае моего заявления на увольнение грозится вычесть деньги за обучение. Правомерно ли это?
Все зависит от условий ученического договора и его наличия вообще.
Ст. 207 ТК РФ. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Что касается графика, то об его изменении вас должны уведомить не менее, чем за 2 месяца (ст. 72.2, 74 ТК РФ).
СпроситьМожет-ли работодатель, при моём желании уволиться по собственному желанию, назначить мне отработку, если не закончился испытательный срок? За сколько дней я должен предупредить работодателя? Спасибо.
Здравствуйте. На испытательном сроке Вы можете уволиться с предупреждением за три рабочих дня.
СпроситьЕсли вы приняты на работу с испытательным сроком, то уволиться до его окончания вы можете письменно предупредив работодателя за три дня.
СпроситьМожет ли работодатель уволить по статье по окончанию испытательного срока? Мне работодатель сообщил, что я не прошла испытательный срок, не смотря на то, что нареканий за период работы серьезных не было. Мне было предложено написать заявление по собственному желанию или грозятся уволить по статье. Что это за статья?
Здравствуйте! согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьКак не прошедшего испытания.
Но это в приказе должно быть обоснованно.
И вы можете оспорить в суде.
Спросить
По статье не могут уволить. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Спросить
