Обязан ли работодатель поставить на биржу труда после декретного отпуска и могу ли я получить и 3-й оклад и единовременное пособие по родам?

11.07.2016, 23:15

• г. Иваново

Я нахожусь в положении и трудоустроена в организации, которая находится в стадии ликвидации, после сокращения (планируется сразу как отпустят в декрет) намеревалась встать на биржу для получения 2 го и 3 го окладов. Вопрос обязаны ли поставить на биржу труда после 30 недель (местный цзн ссылается на то что декрет есть больничный и имеют права не ставить)? и в случае если ставят и получен 3 й оклад могу ли я претендовать на единовременное пособие по родам (сказали что либо 3 й оклад либо пособие платят или пособие должен будет получить муж) но проблема в том что он официально не трудоустроен, сможет ли он это сделать вместо меня или все таки я сама смогу получить и 3 оклад и единовр пособие, спасибо)

Читать ответы (2)

Единовременное пособие по родам
Организация в стадии ликвидации
Находится в стадии ликвидации

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Назаренко Н.В. 4.5

12.07.2016, 02:09,

г. Благовещенск

Безработным могут признать трудоспособного гражданина, после 30 недель беременности Вы считаетесь нетрудоспособной, следовательно и безработной Вас не признают.

Спросить

Автор вопроса

Ольга

12.07.2016, 08:40,

г. Иваново

Почему тогда кого то ставят кого то нет, словно разные государства (основываюсь на реальных фактах) при том что декрет это больничный, но увольняют же.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 120 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли работодатель поставить на биржу труда после декретного отпуска и могу ли я получить и 3-й оклад и единовременное пособие по родам?

Иваново - онлайн услуги юристов