Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Насколько я знаю, если, например, завтра выйдет Иванова И.И. То я без каких либо претензий должна уволиться.

02.09.2010, 21:21
• г. Москва

Я работаю в компании по срочному договору (срок окончания: до выхода из декретного отпуска Ивановой И.И).Когда именно она выйдет не известно (ребенкку сейчас 1,3 г.). В настоящее время я беременная. Насколько я знаю, если, например, завтра выйдет Иванова И.И. То я без каких либо претензий должна уволиться. Так ли это? И можно ли по ТК РФ мне сохранить мето работы и выплаты? (елс да, то какими статьями ТК РФ я могу воспользоваться)

Спасибо!

С уважение, Надежда.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Надежда, Вы совершенно правы. Если работник, на чье место Вы приняты по срочному трудовому договору, надумает выйти на работу, Вас должны будут уволить. Но, при этом, он обязан с Вашего письменного согласия перевести Вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.261 ТК РФ). Как Вы понимаете, если у работодателя вакансий нет, то Вы будете уволены по истечению срока срочного трудовоо договора в связи с выходом на работу основного работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги