Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Уволена по статье 77 пункт 7 - кто виноват и можно ли уволить без изменений в организации?
₽ VIP

04.09.2010, 23:56

• г. Мурманск

Меня уволили по ст 77 п 7. В организации никаких изменений не произошло, именно для одной меня понадобилось изменить существенно Трудовой договор ссылаясь на то что они привели его в соответствии с Законодательством с чем я конечно не согласилась, на мой письменный запрос о причинах существенных изменений Трудового договора ответа я не получила, любые бумаги издаются задним числом, все делалось для того чтоб меня уволить. Я обратилась в суд с иском, мой иск остался без удовлетворения. В чем моя вина? И можно ли уволить человека по ст 77 п 7 если никаких реорганизационных, технологических изменений в организации не произошло, а существенные изменения моего Трудового договора существенно ухудшают мое положение. За ранее благодарю.

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

05.09.2010, 00:53,

г. Старая Русса

А Вы отказывались выполнять работу или нет?

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Голубков В.Н. 5.0

05.09.2010, 03:35,

г. Калининград

Уважаемая, Любовь!

Я очень долго прослужил в Мурманской области и прекрасно знаю, что такое там работа и что значит её потерять. Но здесь, на сайте, мы не можем обсуждать, либо оспаривать решение суда вот так, виртуально, не видя, на чем основывался суд при принятии решения.

Удачи!

Виктор Николаевич

Спросить

Автор вопроса

DELETE

05.09.2010, 09:04,

г. Мурманск

Да, соглашение я подписать отказалась, так как не получила ответа, какие изменения реорганизационные и технологические произошли в нашей организации.

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

05.09.2010, 11:49,

г. Москва

Любовь, соглашение к трудовому договору не подписали, правильно? В случае реорганизационных или технологических изменений на предприятии работник предупреждается не менее чем за два месяца. В уведомлении, которое вручается работнику, обязательно пишется, какие изменения грядут через два месяца. И работник должен выбрать: будет ли он работать в новых условиях или нет. Тот, кто решает остаться, подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору. Кто не подписывает, того увольняют. Поэтому мне непонятно, Вам уведомление за два месяца вручали или нет?

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридическая фирма

"Гарнин и Партнеры" 4.9

05.09.2010, 23:00,

г. Санкт-Петербург

Любовь! Здравствуйте!

Возможно суд первой инстанции прав, возможно нет. Ссылаясь на его решение, Вы бы написали мотивировочную часть решения, чтобы нам было понятно какой Вам дать совет, какую рекомендацию предложить. Однозначно, если Вы не согласны с решением суда, если у Вас есть доказательства не голословные = оспаривайте решение в суде второй инстанции путём подачи кассационной жалобы.

Удачи Вам!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволена по статье 77 пункт 7 - кто виноват и можно ли уволить без изменений в организации? ₽ VIP

Мурманск - онлайн услуги юристов

Уволена по статье 77 пункт 7 - кто виноват и можно ли уволить без изменений в организации?
₽ VIP