Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уволена по статье 77 пункт 7 - кто виноват и можно ли уволить без изменений в организации?
₽ VIP

04.09.2010, 23:56
• г. Мурманск

Меня уволили по ст 77 п 7. В организации никаких изменений не произошло, именно для одной меня понадобилось изменить существенно Трудовой договор ссылаясь на то что они привели его в соответствии с Законодательством с чем я конечно не согласилась, на мой письменный запрос о причинах существенных изменений Трудового договора ответа я не получила, любые бумаги издаются задним числом, все делалось для того чтоб меня уволить. Я обратилась в суд с иском, мой иск остался без удовлетворения. В чем моя вина? И можно ли уволить человека по ст 77 п 7 если никаких реорганизационных, технологических изменений в организации не произошло, а существенные изменения моего Трудового договора существенно ухудшают мое положение. За ранее благодарю.

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

А Вы отказывались выполнять работу или нет?

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Уважаемая, Любовь!

Я очень долго прослужил в Мурманской области и прекрасно знаю, что такое там работа и что значит её потерять. Но здесь, на сайте, мы не можем обсуждать, либо оспаривать решение суда вот так, виртуально, не видя, на чем основывался суд при принятии решения.

Удачи!

Виктор Николаевич

Спросить

Да, соглашение я подписать отказалась, так как не получила ответа, какие изменения реорганизационные и технологические произошли в нашей организации.

Спросить

Любовь, соглашение к трудовому договору не подписали, правильно? В случае реорганизационных или технологических изменений на предприятии работник предупреждается не менее чем за два месяца. В уведомлении, которое вручается работнику, обязательно пишется, какие изменения грядут через два месяца. И работник должен выбрать: будет ли он работать в новых условиях или нет. Тот, кто решает остаться, подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору. Кто не подписывает, того увольняют. Поэтому мне непонятно, Вам уведомление за два месяца вручали или нет?

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Любовь! Здравствуйте!

Возможно суд первой инстанции прав, возможно нет. Ссылаясь на его решение, Вы бы написали мотивировочную часть решения, чтобы нам было понятно какой Вам дать совет, какую рекомендацию предложить. Однозначно, если Вы не согласны с решением суда, если у Вас есть доказательства не голословные = оспаривайте решение в суде второй инстанции путём подачи кассационной жалобы.

Удачи Вам!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги