Как требовать фактическую заработную плату в суде при нарушении минимальных условий трудового договора?

Доброго времени суток! Доказать сможете документально, а также с помощью свидетельских показаний, которые нужно предъявить приставам.

Кристина,

как доказать в суде (по делу об алиментах на ребенка), что факт того, что бывший муж получает больше заработную плату чем у него по трудовому договору?

Увы, но никак. В суде учитывается только официальная заработная плата.

Вы имеете право представлять в суд любые доказательства, документы – показания свидетелей. Статья 55 гражданско-процессуального кодекса.

Если Ваш бывший супруг получает больше (и белую и серую), чем отражено справке 2 НДФЛ, предоставленной налоговым органом. Суд будет учитывать только ту информацию которая будет предоставлена из Налогового органа. По другому, к сожалению, Вы не докажите. Если его доход не является постоянным, Вы можете установить алименты в твердой денежной сумме в размере прожиточного минимума.

Здравствуйте! Значит нужно доказывать с помощью свидетелей, а за черную з/п пора бы на работодателя написать жалобу в налоговую

Доброго времени суток

В тиком случае Вам надо это доказать.

Информацию с банка Вам никто не предоставит.

Можете попробовать через суд, но он может отказать в удовлетворении

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Если получать на карту, следовательно вам нужно заявить ходатайство в суде об истребовании из банка соответствующих Документов.

Ну, а если он всю заработную плату и белую, черную получает на карту?

Здравствуйте! только со слов - если нет трудового договора - значит нет и официального трудоустройства? в таком случае сначала надо установить факт трудовых отношений- через суд

Уважаемый Руслан Каримович г.Рязань !

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор ;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

ВСЕ Работодатели включая Индивидуальных предпринимателей ОБЯЗАНЫ:

1)заключать с Работником Трудовой договор;

2)издавать Приказ о приёме на работу Работника;

3)производить Запись в Трудовой книжке о приёме на работу и увольнении Работника ;

4)производить ВСЕ !!! необходимые отчисления за Работника в ПФ РФ, ФСС и т.д.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

По данному вопросу вы вправе обратиться в :

-инспекцию по труду;

-Прокуратуру;

-Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 16.08.2015г

Только через суд. Заявляйте о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

Просто врените перечисленную сумму, а ее увольте по утере доверия

Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1

"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

"Платежная ведомость

(форма N Т-53)

Применяются для расчета и выплаты заработной платы работникам организации.

При применении расчетно-платежной ведомости по форме N Т-49 другие расчетные и платежные документы по формам N Т-51 и Т-53 не составляются.

На работников, получающих заработную плату с применением платежных карт, составляется только расчетная ведомость, а расчетно-платежная и платежная ведомости не составляются".

Здравствуйте.

Зависит от того, какой локальный акт по оплате труда принят в конкретном МУП. Размеры повышающих коэффициентов, доплат и надбавок могут отличаться в разных МУП.

В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ,

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата при работе на 1 ставку должна быть не менее 1 МРОТ.

По данной статье. ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нет такого договора - личного найма. Есть договор оказания услуг. Там и должна быть прописана ответственность.

Не имеют права согласно ст.137 ТК РФ.

Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Законодательство строго ограничивает такие случаи. В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, кроме случаев:

- выявлена счетная ошибка;

- орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

- заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Это вина сотрудника работодателя при причинении ущерба работодателю - с него и пусть взыскивают. Ст. 1109 ГК РФ не позволяет вернуть выплаченную работнику зарплату.

Если это произошло в результате счетной ошибки то на основании ст.137 ТК РФ могут удержать.если произошло в результате неправильного применения законодательства то согласной этой статьи не могут удерживать

только в случае счетной ошибки можно вернуть переплату по заработной плате - см. ст. 1109 ГК

Любовь Васильевна. здравствуйте.

да можно - возврату подлежат деньги, переплаченные в результате счётной ошибки. ТК РФ не содержит определения счётной ошибки, но Определение Верховного Суда от 20.01.2012 г. №59-В11-17 гласит: счётной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчётом.

В отстальных случаях-удержание неправомерно:

Согласно ст.137 ТК-Не допускается удержание из заработной платы работника по распоряжению работодателя в иных случаях, помимо предусмотренных выше. Так, с работника не может быть взыскана заработная плата, излишне выплаченная ему вследствие неправильного применения законов или иных нормативных правовых актов, например, неправильно определен размер ставки (оклада) по штатному расписанию либо схеме должностных окладов; неправильно определен тарифный разряд и т.д.

Удачи Вам!

Любовь Васильевна, добрый день!

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи (в том числе и вследствие счетной ошибки), работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, Вы вправе произвести удержание в том случае, если имела место счетная ошибка и в том случае, если работник против этого не возражает.

В случае возражений работника придется взыскивать излишне выплаченную денежную сумму в судебном порядке.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику.

Для удержания по указанному основанию необходимо прежде установить факт счетной ошибки

Добрый день!

Странно, сроки выплаты заработной платы является существенным условием трудового договора, исключение этого пункта незаконно.

С уважением, Филатов Евгений Павлович.

Здравствуйте.

Можете подписать, так как в ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем 2 раза в месяц, а сроки - стоят в локальных актах.

Хотя не понимаю зачем руководству такие допки понадобились, так как сроки выплаты должны быть в трудовом договоре...

Завод обязан будет выплачивать, но вот сроки будут не установленными. Вместе с тем выплата будет единоразовой (без аванса). Если подпишите обжаловать будет сложно.

Обращайтесь помогу

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. В суд обращайтесь с иском о взыскании заработной платы.

Обратитесь в трудовую инспекцию!

Обращайтесь в трудовую инспекцию и с иском в суд.

Здравствуйте.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности.

Для взыскания неполученных сумм необходимо обращаться в суд с исковым заявлением.

С уважением.