Проблемы после написания жалобы - начальник требует подачи заявления на увольнение и игнорирует меня - что делать?

Спустя месяц после увольнения, расчет со мной так и не был произведен работодателем, что заставило меня обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Сделала я это, написав жалобу в электронном виде на сайте инспекции по труду (заявления как такогового мною написано не было). После первых звонков со стороны инспекции по труду, работодатель перевел мне полный расчет, но теперь настаивает, чтобы я в срочном порядке ехала в инспекцию и забирала свое заявление. У меня сейчас очень загруженный график, вырваться не могу, да и далеко ехать. Обязана ли я ехать и писать какие-то отписки в инспекции, объясняя, что претензий к бывшему работодателю не имею?

Как правильно уволиться, идти напрямую в отдел кадров или сначала к своему прямому начальнику, ведь на заявлении будет стоять его подпись о сроках увольнения. Как по закону?

Начальник после многомесячных придирок и попыток поймать на невыполнении работы, открыто подошел и сказал просто: пиши заявление. Что можно сделать?

Начальник на работе заставляет уволиться по собственному желанию, т.к. у меня маленький ребёнок. Я отказываюсь, потому что знаю что это не законно. Тогда начальник сказал, что обязательно найдёт способ уволить. А кокой это может быть способ? Как себя защитить?

Работодатель заставляет вакцинироваться, в случае отказа настаивает на увольнении по собственному желанию. Я отказалась, т.к. моя должность не входит в перечень профессий, с обязательной вакцинацией. (Продавец непродовольственных товаров).

В случае психологического давления и требования уволиться, я пообещала пойти в трудовую инспекцию.

Про вакцинацию начальство промолчало, т.к. никаких постановлений мне предъявить не смогли. Но зато сразу нашли другую причину, просто сказав, что вы нам не подходите! Хотя испытательный срок я выдержала, претензий мне не предъявляли.

Приехало начальство, выгнали с работы, забрали ключ. Сегодня у меня смена, но на работу меня не пустят. Получается будет прогул. И теперь меня могут уволить по статье?

Руководство хочет, чтобы я уволилась по собственному, но я не хочу! Понимаю, что работать мне теперь спокойно не дадут!

Но не может же директор предложить мне уволиться, только потому, что он так хочет!?

Как поступить в данной ситуации? Какую бумагу потребовать от работодателя?

Возможно нужно написать в заявлении об увольнении, что я уволена с нарушением моих трудовых прав? Заранее спасибо.

Помогите мне пожалуйста. Куда можно обратиться с жалобой на действия бывшего руководителя? В результате ее придирок, увеличением объема работ, замечаний в присутствии коллег и даже крика, у меня случился нервный срыв. Я написала заявление на увольнение, т.к. работать в постоянном стрессе уже не было ни сил ни желания. В дальнейшем мне пришлось обратиться к врачам и в настоящий момент я прохожу лечение в стационаре от невроза. Такие случаи бывали с ней (руководителем) и раньше, доводила ежедневно в течение месяца другого сотрудника. Хобби у нее такое, видимо. Свое плохое настроение, страх за потерю рабочего места и т.д. выливать на подчиненных.

Со своей работой я справлялась, но постоянно растущим объемом работ и заданий, буквально "высосанных из пальца" - нет, мне часто приходилось задерживаться до 19-20.00, и конечно совершила ошибку, которая не является существенной, из-за которой пострадали показатели работы отдела. Но именно из-за нее она "выносила мне мозг" в течение месяца.

Заранее благодарю за ответ.

Если сотрудник полиции, мой бывший парень, 3 месяца доводит меня до истерики, преследует всюду и пишет смс, куда на него написать жалобу?

Разговаривала с его непосредственным начальником, вызывала наряд полиции дважды, миллион раз пытылась обьяснить, что у нас нет будущего, но он ведет себя как параноик. Не слышу, не виду, живу в своем мире.