Новая администрация в поликлинике - нарушение трудового кодекса и запрет на совмещение должностей

₽ VIP

нормальная продолжительность рабочего времени установлена 40 часов в неделю (Статья 91 Трудового кодекса РФ . Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Внутренне совместительство трудовым законодательством не запрещено. Статья 60.1. Работа по совместительству

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Удачи Вам!

Добрый день, Марина!

В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) Правительство Российской Федерации Постановлением от 14 февраля 2003 г. N 101 установило для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности 36 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 1; 33 часа в неделю - по перечню согласно приложению N 2; 30 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 3.

Сокращенная продолжительность рабочего времени - 33 часа в неделю установлена следующим должностям и специальностям медицинским работникам:

врачам поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений, кабинетов при условии проведения исключительно амбулаторного приёма больных;

врачам физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, кабинетов при условии выполнения работы полный рабочий день на медицинских генераторах ультра-коротковолновой частоты "УКВЧ" мощностью свыше 200 Вт;

врачам-стоматологам, врачам-стоматологам-ортопедам, врачам-стоматологам-ортодонтам, детским врачам-стоматологам, врачам-стоматологам-терапевтам, зубным врачам, зубным техникам (кроме врачей-стоматологов-хирургов, врачей - челюстно-лицевого хирургов).

Кроме того, аналогичное правовое регулирование в части установления врачам поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений, кабинетов при условии проведения исключительно амбулаторного приёма больных установлено в Постановлении СНК СССР от 11.12.1940 г. N 2499 и Приказе Наркомздрава СССР от 12.12.1940 N 584.

Так, Постановлением СНК СССР от 11.12.1940 г. N 2499 было установлено, что режим работы врачей амбулаторно-поликлинических учреждений, занятых исключительно амбулаторным приемом больных, должен составлять 5,5-часовой рабочий день при шестидневной рабочей неделе.

В соответствии с подпунктом "а" пункта V Приказа Наркомздрава СССР от 12.12.1940 N 584 "О продолжительности рабочего дня медицинских работников" (в ред. от 20.03.1961) врачам амбулаторно-поликлинических учреждений (поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений и кабинетов), занятым исключительно амбулаторным приемом больных установлен сокращённый рабочий день - 5,5 часов.

Постановлением Верховного Cовета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации соглашения о создании Содружества независимых государств" определено, что на территории РСФСР до принятия соответствующих законодательных актов РСФСР нормы бывшего Союза ССР применяются в части, не противоречащей Конституции РСФСР, законодательству РСФСР и указанному Соглашению.

Статьей 423 ТК РФ установлено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Надо отметить, что в настоящее время такой вид деятельности, как исключительно амбулаторный приём больных, практически не встречается, поскольку деятельность врачей стала значительно шире.

А при таких обстоятельствах (сохранении условий указанного приёма больных) следует руководствоваться должностными обязанностями врача амбулаторно-поликлинического учреждения. И для определения продолжительности его рабочего времени следует исходить из фактически возложенных на него трудовых функций.

Очевидно, что работодатель при установлении продолжительности сокращенного рабочего дня руководствовался положением пункта III Приказа Наркомздрава СССР от 12.12.1940 N 584 "О продолжительности рабочего дня медицинских работников" когда, в общем случае для врачей и среднего медицинского персонала установлено, что продолжительность рабочего дня составляет 6,5 часов, а при шестидневной рабочей неделе не должна превышать 37,5 часов в неделю.

Следует учитывать и то, что в силу неурегулированности данной проблемы действующим законодательством, окончательную точку в споре с администрацией поликлиник может поставить только суд.

Что же касается требования работодателя выполнения работником работы, не обусловленной трудовым договором, то согласно положения статьи 60 ТК РФ они являются незаконными.

На основании требования статьи 60.2. ТК РФ допускается выполнение другой работы исключительно после получения работодателем от работника письменного согласия на выполнение её в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, которая на основании положения статьи 151 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

Всего Вам доброго и досвидания.