ООО планируется ликвидировать в добровольном порядке, что неизбежно ведёт к выездной налоговой проверке...
ООО планируется ликвидировать в добровольном порядке, что неизбежно ведёт к выездной налоговой проверке... У предприятия есть директор и бухгалтер, которым не выплачивалась зарплата с декабря прошлого года, но они продолжали работу (сдача отчётности), несмотря на то, что у ООО не было оборотов (хозяйственная деятельность не велась, выплачивать было не из чего (не было дохода)). Возможно ли в трудовом договоре предусмотреть такой пункт, который освободил бы предприятие от уплаты зарплаты, в связи с отсутствием деятельности или... что-то другое?
Нет. Не стоит нарушать законодательство. Выполняемая работа должна оплачиваться. И даже если такое условие включено в договор, действовать оно не будет.
ТК РФ.
"Комментарий ГАРАНТа
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 55 из 47 430 Поиск Регистрация
Набережные Челны - онлайн услуги юристов
Должен ли гендиректор начислять себе зарплату и платить взносы и налоги в фонды, если предприятие отдал родственникам
Налоговая проверка ООО с единственным учредителем и директором - неотложные вопросы.
