Как прервать трудовой договор без возмещения затрат при наличии черепно-мозговой травмы у работника?

13.07.2016, 22:18

• г. Барнаул

Супруг работает на тяжелом производстве в вагонностроительном заводе, получил черепно мозговую травму бытовую, сейчас на больничном листе. По условиям работодателе дожен отработать полтора года, прежде чем он сможет уволиться без возмещения поннсенных затрат работодателем (опоата переезда, компенсация оьщежитя 3000 руб за месяц и питание 150 руб в день), отработал 10 месяцев. Невропатолог не допускает его на ту же должность. Возможно ли как то прервать трудовой договор с работодателем без возмещения затрат? Устроен на постоянной основе по трудовому договору?

Читать ответы (2)

Возмещение затрат
Трудовой договор с работодателем
Возмещение затрат работодателю

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кот Ф. Е. 4.3

14.07.2016, 06:07,

г. Барнаул

Возможно ли как то прервать трудовой договор с работодателем без возмещения затрат? Устроен на постоянной основе по трудовому договору?

необходимо видеть заключенный договор.

Спросить

Юрист

Ершов Д.С. 4.9

14.07.2016, 09:46,

г. Барнаул

Возможно. Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

У вас уважительная причина - травма, следовательно, возмещать работодателю ничего не нужно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как прервать трудовой договор без возмещения затрат при наличии черепно-мозговой травмы у работника?

Барнаул - онлайн услуги юристов