Вопрос о возможности подписания заявления заместителем заведующей или исполняющим ее обязанности

Здравствуйте. отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Если у исполняющего обязанности руководителя имеются такие полномочия, то конечно, может подписать заявление на отпуск.

Екатерина, здравствуйте.

....................................

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

...........................................................................

Вам следует внимательно ознакомиться со статьями 122, 123, 124 Трудового кодекса РФ.

.................................................................................................

Если у Вас ежегодный оплачиваемый отпуск по Графику отпусков на 2016 год, то Вы не обязаны были писать заявление на отпуск, а Вас

обязан был ваш Работодатель не позднее чем за 2 недели до начала отпуска ознакомить с Приказом о предоставлении Вам отпуска под роспись.

И.О. руководителя организации имеет право ( И ОБЯЗАН!) сделать это, если руководитель не исполнил в отношении Вас положения статьи 123 Трудового кодекса РФ.

...........................................................................................

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

...........................................................................................

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

................................................................................................

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

................................................................................................

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

.............................................................................................

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.

...............

Удачи Вам