На каком основании работодатель может отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 256 ТК РФ - Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Для урегулирования данного спора необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с просьбой объяснить причину отказа (также в письменной форме) со ссылкой на указанную мною статью ТК РФ.

Далее (в случае получения мотивированного отказа) обращаться в инспекцию по труду и прокуратуру с приложением копии отказа.