Когда следует получать мнение профсоюза о сокращении штата на предприятии - до или после уведомления? Опыт члена совместного комитета по охране труда.

₽ VIP

Здравствуйте!

Ст. 81 ТК : "При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях...."

Саша,

1) по правилам ст. 82 ТК мнение профсоюза д.б. НЕ менее, чем за 2 месяца ДО фактического сокращения

2) надо понимать, что пока кандидатуры сокращаемых работников НЕ сообщены (здесь надо отличать получение МНЕНИЯ и СООБЩЕНИЕ) профсоюзу, то свое мнение профсоюз о каждой кандидатуре высказать не может

3) мотивированное мнение важно только если сокращают работника - члена профсоюза (из вопроса этого не следует). При этом в ст. 82 ТК речь идет об УВОЛЬНЕНИИ, т.е. расторжении трудового договора (чему должно предшествовать уведомление о предстоящем сокращении - за 2 месяца)

Ст.373 ТК РФ не предусматривает сроков для получения мнения.Оно должно получено ДО УВОЛЬНЕНИЯ, то есть до издания приказа.

Хочу уточнить, я являюсь членом профсоюза. Важно понять, мотивированное мнение по конкретной кандидатуре необходимо получить до вручения уведомления работнику или по истеченю двух месяцев? Уведомление вручено 01.07.2010, а мотивированное мнение запросили 30.08.2010. Хочу знать ,нарушена в данном случае процедура увольнения при сокращении или нет?