Имеют ли они на это права?

Уважаемый Андрей !

Согласно статьи 137 Трудового кодекса РФ, далее ТК, удержания из

заработной платы работника производятся только в случаях, предусмот-

ренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задол-

женности работодателю могут п р о и з в о д и т ь с я:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет

заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного

аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом

на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных

ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае призна-

ния органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины

работника в невыполнении норм труда ( часть третья статьи 155 настоя-

щего Кодекса ) или простое ( часть третья статьи 157 настоящего Кодек-

са);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет кото-

рого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработан-

ные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник

увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой

статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5,

6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части

второй настоящей статьи, работодатель в п р а в е принять решение об удер-

жании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня

окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задол-

женности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, е с л и работ-

ник не о с п а р и в а е т оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при непра-

вильном применении трудового законодательства или иных нормативных пра-

вовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыс-

кана, за исключением с л у ч а е в:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана

вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 насто-

ящего Кодекса ) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его не-

правомерными действиями, установленными судом.

Статья 138 ТК. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не мо-

жет превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными за-

конами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным доку-

ментам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов

заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на

удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыска-

нии алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненно-

го здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи

со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70

процентов.

Поэтому в данном случае Вам решать, что Вам делать, смириться или с ра-

ботодателем судиться. Но по решению суда, если работодатель докажет, что в

данном случае Вы не правы, то на основании исполнительного листа с Вас бу-

дут высчитывать из заработной платы согласно части 1 статьи 138 ТК не более

20% ежемесячно.

Удачи Вам.