Как использовать запись с видеонаблюдения в качестве доказательства опозданий сотрудника при увольнении
Я ИП,мой сотрудник систематически опаздывала на работу. Было много устных моих предупреждений об увольнении, в случае повторения опозданий. Когда она последний раз опоздала-я решила её уволить. Взяла с неё объяснительную, по какой причине было опоздание, и о том, что я её предупреждала об увольнении в случае опозданий. Но такая объяснительная у меня одна. По собственному желанию она уходить не хочет. Вопрос: может ли запись с видеонаблюдения (где видно во сколько она приходила) являться доказательством её проступка? Я ей на словах уже сказала, что она уволена, но запись в трудовой я пока не сделала. Спасибо!
Нет, не может. Должна быть неоднократность...
Внимательно читайте ст.ст. 81 и 192 - 194 ТК РФ.
СпроситьНет, видео не будет учитываться судом
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация