Нарушение трудовых прав - невыплата заработной платы и увольнение без дополнительных компенсаций. Что делать?
Произошла такая ситуация, я и моя подруга работали не официально официантками в кафе, при увольнении с работы нам не хотят оплачивать наши рабочие дни, но при этом выгнали нас в 2 часа ночи и даже не оплатили такси домой. Подскажите, что можно делать в такой ситуации?
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
При этом ст. 61 ТК РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Следовательно, раз вас допустили к исполнению трудовых функций, между вами и работодателем возникли трудовые отношения.
В этой связи вы имеете право обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав (возложением обязанности выплатить заработную плату, возможно восстановить на работе, компенсации морального вреда и т. д).
А. Кириллов
+79841338517
СпроситьЮжно-Сахалинск - онлайн услуги юристов
Унижения и оскорбления в такси - Как справиться с неприемлемым поведением начальника и получить выплату

Оплата такси после окончания смены в 2 часа ночи - нужно ли работодателю оплачивать транспорт даже при близком расстоянии от дома?
Как правильно оплатить рабочее время в ночную смену - дилемма начинающего экономиста.
Подозрение в краже и неправомерное предоставление расписки - что делать?
Может ли работодатель оплачивать ей эти часы, оформляя их как часы их 4 доп.
Как поступить, если тебя беспокоят с требованиями оплатить долг, несмотря на предложение о работе?
