Отпуск сотрудника с последующим увольнением

Содержание:

  • 1. Тогда на мою должность они возьмут постоянного сотрудника?
  • Увольнение из
  • Сколько заявлений нужно написать при уходе в отпуск с последующем увольнении
  • Могут ли они его выбросить или не зарегистрировать?!
  • Хочу уволится, в 2021 г., работодатель не давал возможности уйти в отпуск,
  • Могу ли я, по выходу с отпуска, написать рапорт с последующим увольнением, с использованием 30 суток основного отпуска за 2022 г.
  • Может ли она вдруг передумать и вернуть рабочее место?
  • 18.04.2022 у меня был последний рабочий день, подписал обходной лист сдал жетон и удостоверение, получил расчет и необходимые документы.
  • Как написать
  • Можно ли сотруднику ФСИН, ушедшему в отпуск с последующим увольнением из органов,
  • Как законно матери двоих детей до 14 лет продлить сроки отпуска до сентября...
  • Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию в середине апреля и рассчитывать на выплату отпускных,
  • Как правильно уволиться вольнонаемному сотруднику из структуры МВД и можно ли пойти в отпуск с последующим увольнением?
  • Как быть в моей ситуации?
  • Отпуск сотрудника мвд с последующим увольнением
  • Могут ли мне отказать в предоставлении отпусков, и если да то по какому основанию?
  • График отпусков
  • Должен ли сотрудник в отпуске с последующим увольнением по собственному желанию приходить передавать дела?
  • Оплата проезда в одну сторону в отпуск с последующим увольнением
  • Трудовое законодательство
  • Можно ли сотруднику уис, находясь в отпуске с последующим увольнением по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, трудоустроиться?
  • Можно ли сотруднику уис, находясь в отпуске с последующим увольнением по услуге лет, дающей право на получение пенсии, трудоустроиться?
  • Должны ли совпадать даты приказов на отпуск и увольнение в таких случаях?
  • Имеет ли право начальник гостиницы МВД лишить полугодовалой премии сотрудника (вольнонаёмного),
  • Увольнение по собственному желанию во время нетрудоспособности.
  • Что мне мне делать и куда обращятся?
  • Вопрос, положен ли мне дополнительный отпуск за выслугу лет.
  • Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, но ушел на больничный до отпуска
  • Могу ли я отозвать рапорт об увольнении?
  • Что делать бухгалтеру если не удержаны алименты с пособия при увольнении сотрудника МВД?
09.07.2022, 15:43
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

1. Тогда на мою должность они возьмут постоянного сотрудника?

Ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Работодатель хочет, чтобы я написала заявление с пометкой, что с последующем увольнением. 1. Тогда на мою должность они возьмут постоянного сотрудника? 2. Я могу передумать увольняться через 1.5 года? Что такая запись даст работодателю?

Юрист г. Санкт-Петербург
09.07.2022, 16:49

Добрый день, Елена! С последующим увольнением, работникам могут быть предоставлены только неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска. Об этом прямо указано в статье 127 Трудового кодекса РФ. Поэтому, если с последующим увольнением сотруднику будет предоставлен отпуск по уходу за ребёнком, это будет являться прямым нарушением действующего законодательства, за что работодатель может быть привлечён к административной ответственности в виде штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Теперь по пунктам:

1. Взять на Вашу должность постоянного работника не могут, потому что за Вами на время отпуска по уходу за ребенком сохраняется не только средняя заработная плата, но и должность (часть 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ). С работником, принимаемым временно на Ваше место заключается срочный трудовой договор на время Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком (пункт 1 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ).

2. Да, Вы можете передумать увольняться после выхода из отпуска по уходу за ребенком. В таком случае Ваше увольнение будет возможно только в общем порядке по статье 77 Трудового кодекса РФ.

3. Работодатель видимо не очень хорошо знает трудовое законодательство. За подобную запись он может быть привлечен к административной ответственности (ч.1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях). Возможности принять на Вашу должность другого работника на постоянной основе такая запись не даст, в случае обращения в трудовую инспекцию он получит штраф, а в случае обращения в суд - будет должен еще и восстановить Вас на работе и компенсировать Вам все расходы, связанные с восстановлением на работе, а также неполученную заработную плату.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
09.07.2022, 17:30

Такое заявление написать нельзя, да и не пишите.

По уходу за ребёнком нельзя написать с последующим увольнением.

Работодателя ждёт ответственность.

- см. ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 256 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
09.07.2022, 19:39

Здравствуйте, Елена!

[b]Это что-то новое! [/b]

1. Не пишите ни в коем случае такое заявление, вы можете как передумать, так и находиться в отпуске по уходу до 3 лет.

2. Пусть принимают по срочному договору, и только в случае вашего увольнения переводят сотрудника на постоянную должность.

3. Вообще такое заявление недопустимо! Оно не закреплено никакими нормативно правовыми актами!

4. Согласно ст.256 ТКРФ,

[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]

Отказывайтесь от написания такого заявления.

Работодатель занимается ерундой!

Уволят вас потом, причём незаконно, и даже если передумаете. Придётся судиться.

[u]Всех благ вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
09.07.2022, 20:53
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Елена, Здравствуйте.

[i]Ваш работодатель, исходя из условий Вашего вопроса вероятно хочет от Вас избавиться, а по - иному такой новый "вид" заявления не назовёшь.[/i]

_______

Нельзя писать такое заявление, напишите обычное заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

_______

Если же Вы самостоятельно напишите такое заявление, то на Вашу должность все равно не могут взять сотрудника, поскольку Ваша ставка никуда не делась и она занята Вами до 1,5 лет., это следует из буквально гл толкования статьи 256 Трудового Кодекса РФ

[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность[/quote]

________

У Вас есть полное право отказаться от увольнения, достаточно написать об этом заявление. Если работодатель будет Вам препятствовать, то напишите жалобу в трудовую инспекцию. Его привлекут к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

_______

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
09.07.2022, 22:05

Здравствуйте, Елена! Давайте по порядку.

1. Возьмут постоянного тогда, а не на время отсутствия Вас как работника. Только вот не многовато ли хочет работодатель? И мало ли чего он там хочет?! Откажите. Однозначно и бесповоротно. Вам еще пособие по беременности и родам получать и пособие по уходу за ребенком (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

2. Можете передумать, если не подпишите ничего. Запомните: никакого заявления Вы не подаете, что якобы увольняетесь. Иначе лишите себя всех пособий и рабочего места. А назад Вас могут и не принять, т.к. на Вашем месте будет постоянный сотрудник. Просто будете официально безработной, а работодатель Вам не будет ничего должен. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет
16.06.2022, 05:12
• г. Екатеринбург
₽ VIP

Увольнение из

Прохожу службу в одном из учреждений ФСИН в качестве аттестованного сотрудника, старший начсостав. Собрался уходить на пенсию. Основной и дополнительные отпуска за стаж в УИС и ненормированный рабочий день (далее доп. отпуска) по графику еще не подошли. Руководство отказывается их переносить на текущую дату. Предлагает написать рапорт на увольнение с уведомлением, и сообщает, что после 30 суток от даты подачи данного рапорта мне можно будет идти в основной и доп. отпуска. Соответственно эти 30 дней я должен выходить на работу. При этом меня заверяют, что датой увольнения будет именно дата окончания отпусков, а не дата окончания 30-ти дневного срока после написания и подачи мною рапорта на увольнение (после 30-ти дневной отработки еще 60 дней отпуска, по факту через 90 дней после написания рапорта на увольнение). Подскажите, нет ли обмана в объяснениях руководства, и действительно могу ли я по истечении 30-ти дневного срока, после подачи рапорта на увольнение, выйти в отпуска и меня уволят именно после окончания отпусков? Правомерен ли будет отказ руководства в предоставлении мне отпуска с последующим увольнением при подаче соответствующего рапорта?

Юрист г. Новокузнецк
16.06.2022, 05:52

Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ (последняя редакция)

Вот вы напишите рапорт на увольнение и тогда согласно статьи 92 данного закона ([b]Статья 92. Порядок увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе [/b])

[quote]В последний день службы сотрудника уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе и осуществить с ним окончательный расчет.[/quote].

Как видите, по закону, если подадите рапорт на увольнение вас обязаны уволить в последний день службы, это получается на 30 день вас должны уволить. Понятно, что если вас уволят, то никаких отпусков вам не предоставят. Отпуска предоставляются по данному закону действующим сотрудникам.

В объяснениях вашего руководства, конечно, кроется обман.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
16.06.2022, 07:06
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте.

Если вы подадите рапорт на увольнение, вас должны уволить на 30 день.

Так что руководство ваше лукавит.

Вы не сможете находиться в отпуске будучи уволенным, спустя 30 дней после подачи вами рапорта на увольнение.

Отказ вам в предоставлении отпуска спустя 30 дней после подачи вами рапорта на увольнение будет правомерен.

Правовое основание - Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ (последняя редакция), ст. 92

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
16.06.2022, 07:25

После увольнения отпуска не могут быть предоставлены по закону-Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ (последняя редакция)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
16.06.2022, 12:21

Иван, добрый день.

Я считаю, что Ваше руководство Вас обманывает и лукавит.

В дату увольнения Вам обязаны выдать расчёт и трудовую книжку. Отпуска Вам более не положены, лишь компенсация, поскольку отношения со службой закончены.

[i]Источник статья 92 Федерального закона "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ (последняя редакция)[/i]

________

По общему правилу, отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления.

Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска ст.127 ТК РФ.

_________

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска [b]могут быть[/b] предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

_______

Я выделила слова [u]могут быть[/u], то есть это право, но не обязанность предоставить Вам отпуск с последующим увольнением, потому такой отказ правомерен.

Если же Ваш рапорт о предоставлении отпусков до увольнения - удовлетворят, то Безусловно, датой увольнения будет дата окончания последнего отпуска, а не дата окончания 30 дневного срока.

_______

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
16.06.2022, 13:13

Здравствуйте Иван

Вам следует направить рапорт о предоставлении отпуска с дальнейшим увольнением. Отказ будет не законен. [b]Обоснование[/b] расписала ниже:

[b]При увольнении вам положены социальные гарантии, можете написать рапорт на увольнение с предоставлением отпуска[/b].

[b]После получения вашего рапорта на вас готовится представление кадровой службой[/b] в соответствии с п.5 ст.92 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде... [b]содержащее сведения об основании увольнения, о стаже службы (выслуге лет) в уголовно-исполнительной системе, возрасте, состоянии здоровья сотрудника, наличии у него прав на получение социальных гарантий в зависимости от основания увольнения.[/b]

______________

[b]Отработав 30 дней вы не сможете уйти в отпуск.[/b] [quote]В последний день службы кадровик должен ознакомить вас под подпись с приказом или выпиской из приказа об увольнении[/quote]. Выдать трудовую книжку и расчет. Днем увольнения должна стоять дата последнего дня работы.

________________

[quote]Порядок представления сотрудников к увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта установлен Приказом Минюста России от 05.08.2021 N 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" (вместе с "Порядком ознакомления сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации с отзывами о его...

Приложение N 17[/quote]

[b]и согласно п.6 к приказу: Сотрудникам, увольняемым со службы в УИС, кадровым подразделением учреждения или органа УИС по месту службы в случаях, установленных Федеральным законом N 197-ФЗ, вручается уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в УИС [/b] (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку). Сотрудникам, увольняемым со службы в УИС, уведомление

[quote]В соответствии с п.15

Приложение N 17 к Приказу Минюста России от 05.08.2021 N 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации"

при увольнении сотрудника по основанию, предусмотренному пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 12 части 3 статьи 84 Федерального закона N 197-ФЗ, в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в служебной командировке представление к увольнению направляется заказным почтовым отправлением по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в личном деле.[/quote]

[b]Прекращение или расторжение контракта и увольнение со службы в УИС оформляются приказом.[/b]

20. Дата увольнения сотрудника, имеющего специальное звание полковника внутренней службы, уволенного со службы в УИС приказом директора ФСИН России, устанавливается приказом уполномоченного руководителя.

[b]21[/b]. В последний день службы сотрудника кадровое подразделение:

знакомит под подпись сотрудника с приказом или выпиской из приказа об увольнении. Если в последний день службы сотрудник не ознакомлен с приказом или с выпиской из приказа об увольнении по причинам, не зависящим от действий соответствующего руководителя (начальника) и кадрового подразделения, по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в его личном деле, заказным почтовым отправлением направляется копия приказа (выписка из приказа) об увольнении;

выдает сотруднику под подпись заполненную трудовую книжку (при наличии) или предоставляет ему сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в УИС. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении сотрудника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, под роспись или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя), поданном сотрудником в письменной форме или направленном по адресу электронной почты учреждения или органа УИС в порядке, установленным ФСИН России в соответствии с частью 8 статьи 92 Федерального закона N 197-ФЗ. Если в последний день службы сотрудником не получена на руки трудовая книжка или не получены сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в УИС по причинам, не зависящим от действий соответствующего руководителя (начальника) и кадрового подразделения, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, а сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенном надлежащим образом, направляются этому сотруднику по почте заказным письмом с уведомлением. По письменному обращению гражданина, не получившего трудовой книжки после увольнения со службы в УИС, уполномоченный руководитель обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина. По обращению гражданина (в письменной форме или направленному по адресу электронной почты учреждения или органа УИС в порядке, установленном ФСИН России в соответствии с частью 10 статьи 92 Федерального закона N 197-ФЗ), не получившего сведений о трудовой деятельности за период прохождения службы в УИС после увольнения, уполномоченный руководитель обязан предоставить их не позднее чем через три рабочих дня со дня обращения гражданина способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя).

22. Копия изданного приказа об увольнении направляется в бухгалтерию (финансовое подразделение) учреждения или органа УИС для осуществления окончательного расчета. В последний день службы сотрудника бухгалтерия (финансовое подразделение) учреждения или органа УИС производит с сотрудником окончательный расчет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
30.05.2022, 13:41

Одно щаявоение нужно писать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новозыбков
30.05.2022, 13:59

Работник должен письменно подтвердить свое желание уйти в отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Тогда он пишет в произвольной форме заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением или два заявления: первое на отдых, а второе — на прекращение трудовых отношений.

И так и так будет правильно. Но для работника проще написать все в одном заявлении.

Уволены будете в таком случае в последний день отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
29.05.2022, 09:17
• г. Краснодар

Могут ли они его выбросить или не зарегистрировать?!

Супруг работает в ОВД, написал рапорт на отпуск с последующим увольнением на пенсию, по выслуге в 20 лет. Отправил не заказным письмом, а просто опустил в почтовый ящик отдела. Рапорт забрали сотрудники отдела кадров. Могут ли они его выбросить или не зарегистрировать?!

Юрист г. Новосибирск
29.05.2022, 09:20

А какой им смысл выбрасывать. Отдадут начальнику. Он завизирует.

А формально могут отказаться, что получили чистые листы бумаги формата а-4, описи вложения нет.

Вам помог ответ?ДаНет
26.05.2022, 06:13
• г. Екатеринбург

Хочу уволится, в 2021 г., работодатель не давал возможности уйти в отпуск,

Пожалуйста, хочу уволится, в 2021 г., работодатель не давал возможности уйти в отпуск, можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением? Так же в 2022 г., когда я была в отпуске, меня выдернули на работу, руководитель передал функционал другого сотрудника, который находится в отпуске, но приказа о передаче полномочий нет.

Юрист г. Пермь
26.05.2022, 06:21

Вы имеете право уйти в отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
24.05.2022, 13:12
• г. Нижний Новгород

Могу ли я, по выходу с отпуска, написать рапорт с последующим увольнением, с использованием 30 суток основного отпуска за 2022 г.

Сотрудник росгвардии. В данный момент нахожусь в отпуске (30 суток основного +15 суток за выслугу за 2021 г+15 суток за выслугу за 2022 г=60 суток). Могу ли я, по выходу с отпуска, написать рапорт с последующим увольнением, с использованием 30 суток основного отпуска за 2022 г.

Юрист г. Красногорск
24.05.2022, 14:44

Да, может и так сделать.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владивосток
24.05.2022, 14:50

Артем, смотря когда у Вас отпуск по графику. Если он совпадает с месяцем, в котором Вы планируете так сделать, то сможете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.05.2022, 12:49

Конечно. Вас берут на время декретного отпуска сотрудницы. А там видно будет. Соглашайтесь!

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Усть-Лабинск
14.05.2022, 12:53

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Добрый день. Конечно может. Её "с последующим увольнением" ничем документально не подтверждается, пока она не напишет заявление на увольние-это будет её рабочее место, Вы там будете находиться временно.

Вам помог ответ?ДаНет
19.04.2022, 08:12
• г. Иваново

18.04.2022 у меня был последний рабочий день, подписал обходной лист сдал жетон и удостоверение, получил расчет и необходимые документы.

Я сотрудник ФСИН, с 19.04.2022 нахожусь в отпуске с последующим увольнением. День увольнения 14.06.2022. 18.04.2022 у меня был последний рабочий день, подписал обходной лист сдал жетон и удостоверение, получил расчет и необходимые документы. В отделе кадров учреждения гоаорят, что на время отпуска мне необходимо оформить мед. полис для обращения в мед. учреждения в случае если я заболею, так как фактически 18.04.2022 со мной были прекращены трудовые отношения, а в отделе кадров управления сказали, что день увольнения 14.06.2022, поэтому мне должны дать справку, что я сотрудник. Как все же правильно?

Юрист г. Владивосток
19.04.2022, 08:46

Сергей, всё правильно Вам сказали в управлении. Требуйте справку.

Вам помог ответ?ДаНет
07.04.2022, 12:23
• г. Ставрополь

Как написать

Я действующий сотрудник МВД. Льготная пенсия 2 лет 11 месяцев. Есть неиспользованный дополнительный отпуск за 2022 год. Как написать рапорт на отпуск с последующим увольнением на пенсию?

Юрист г. Сочи
07.04.2022, 13:23

Не понял вопроса? У Вас какая выслуга?

Если выслуги достаточно, то отдельно пишите рапорт на отпуск, а потом уже рапорт на увольнение. Образцы возьмите в отделе кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сочи
07.04.2022, 13:46

Ну тогда я бы Вам посоветовал в принципе не идти в отпуск, а получить за него компенсацию. Подать рапорт о увольнении в связи с пенсией (образец в отделе кадров) и через месяц спокойно уволиться. При этом получите зарплату за этот месяц и компенсацию за неисп. Отпуск. И не забудте сделать себе копию обходного о том что к Вам нет мат. претензий.

Вам помог ответ?ДаНет
03.04.2022, 19:18
• г. Великий Новгород
₽ VIP

Можно ли сотруднику ФСИН, ушедшему в отпуск с последующим увольнением из органов,

Можно ли сотруднику ФСИН, ушедшему в отпуск с последующим увольнением из органов, получившему полный расчет и приказ на увольнение открыть ИП во время отпуска не дожидаясь окончания отпуска?

Юрист г. Воронеж
03.04.2022, 19:22

Нет!, как выйдет время отпуска полностью, только тогда.

[b]Основание:[/b]

Осуществление сотрудником предпринимательской деятельности, запрещено п. 3.1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

До истечения срока Вы считаетесь сотрудником.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
03.04.2022, 19:23

[i]Алексей,

Здравствуйте.

Нет, так нельзя, во время отпуска с последующим увольнением открыть ИП. [/i]

Осуществление сотрудником ФСИН предпринимательской деятельности, прямо запрещено п. 3.1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
03.04.2022, 19:51
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Алексей

[b]Можете конечно потому, что приказ уже издан о вашем увольнении, то с даты увольнения к вам уже не могут быть приминены ограничения в соответствии с законом. [/b]Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями) Глава 3. Правовое положение (статус) сотрудника (ст.ст. 10 - 16) Статья 14. Ограничения и запреты, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Омск
04.04.2022, 11:31

К сожалению, вам необходимо довести процедуру увольнения до конца, а после открывать ип.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2022, 12:23
• г. Москва

Как законно матери двоих детей до 14 лет продлить сроки отпуска до сентября...

Мать двоих детей до 14 лет, у которой заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в апреле 2022 года. Младший ребенок посещает группу короткого пребывания, место на полный день в саду будет предоставлено только с сентября.

В кадровую службу организации поступило заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до сентября. Руководство отказалось его предоставить, аргументируя это тем, что на месте заявителя работает другой сотрудник, который должен быть уволен 4 апреля 2022. Работодатель готов предоставить отпуск в 14 дней, хотя учителям матерям двух детей до 14 лет положен отпуск до 35 дней. И возможно пребывание в отпуске по уходу за ребенком до 4.5 лет.

Нюансы: работодатель заинтересован в увольнении сотрудника. Не желает предоставлять столь длительный отпуск из личных соображений. Сотрудник заинтересован в отпуске до предоставления ребенку места на полный день, не рассматривает вариант поступления ребенка в детский сад посреди учебного года, ради выхода на работу и не планирует возвращаться в данную организацию.

Как законно матери двоих детей до 14 лет продлить сроки отпуска до сентября с последующим увольнением и есть ли необходимость в отработке двух недель при увольнении матери до 14 лет?

Панфилова Е. А.
Юрист г. Москва
10.03.2022, 12:26

Здравствуйте. Увы, но никак. Работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, если не согласен. Отпуск по уходу за ребенком возможен только до достижения им трёх лет. В случае увольнения по собственному желанию необходимо уведомлять работодателя не позднее, чем за две недели, даже если есть дети до 14 лет.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
10.03.2022, 13:04

По закону ТК РФ таких длительных отпусков нет. Далее только право руководства дать его или предложить уволиться. Вправе просить вас отработать 2 недели. Ст 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
10.02.2022, 11:32
• г. Москва

Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию в середине апреля и рассчитывать на выплату отпускных,

Работаю в школе психологом с 03.08.2020 (этого числа был заключён срочный договор на год, 03.08.2021 договор перезаключили на бессрочный). Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию в середине апреля и рассчитывать на выплату отпускных, какое заявление для этого необходимо написать? Или возможно также в апреле написать заявление на отпуск с последующим увольнением (все сотрудники уходят в отпуск летом)?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
10.02.2022, 11:40

Поскольку Вы работаете больше года, по отпуск назначается не по желанию, а по графику.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
10.02.2022, 12:21

Здравствуйте! Татьяна, так как Вы работаете в образовательном учреждении, существует график отпусков. Если Вы желаете уволиться до ухода в отпуск, пишите заявление, Вам при увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Если Вы хотите пойти в отпуск и не выходить на работу после отпуска, ждите своего графика.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
10.02.2022, 12:41

Здравствуйте.

Уволиться по собственному желанию Вы вправе в любое время - это только Ваше решение. Если у Вас будут на момент увольнения неиспользованные отпуска, то работодатель обязан выплатить Вам компенсацию, а не отпускные. И да, Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением. Но если это время у Вас будет не в соответствии с графиком отпусков, то нужно согласие от работодателя (именно на отпуск вне графика).

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Татьяна
07.02.2022, 09:27
• г. Ставрополь
₽ VIP

Как правильно уволиться вольнонаемному сотруднику из структуры МВД и можно ли пойти в отпуск с последующим увольнением?

Как правильно уволиться вольнонаемному сотруднику из структуры МВД и можно ли пойти в отпуск с последующим увольнением? Я работаю в отделе по вопросам миграции.

Юрист г. Тюмень
07.02.2022, 09:28

Добрый день. Лучше получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Пишите сейчас заявление в кадрах.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
07.02.2022, 09:31

Татьяна, подавайте работодателю заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
07.02.2022, 09:44
Это лучший ответ

Здравствуйте Татьяна!

Постольку поскольку Вы работаете гражданским служащим полиции, то на Вас в полной мере распространяются нормы ст.80. [b]Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [/b]ТК РФ.

Законом запрета на увольнение по собственному желанию в период отпуска нет

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. . Вы вправе написать заявление об увольнении как в отпуске, так и написать заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом, находясь в отпуске, отзывать Вас из отпуска не потребуется

Но Вам все равно придется придти на работу, чтобы получить трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 [b]Сведения о трудовой деятельности [/b]ТК РФ и произвести окончательный расчет.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/

© КонсультантПлюс, 1992-2022

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
07.02.2022, 10:43

Здравствуйте, Татьяна! По вашему вопросу:

___________________________

[b]1. [/b]Вольнонаёмный работник МВД-это такой же обычный работник, работающий [b]по трудовому договору[/b], соответственно на вас распространяются все нормы Трудового кодекса РФ, которые касаются увольнения работников, работающих по трудовому договору.

[b]2. [/b]Если хотите уволиться [b]по собственному желанию[/b],то в силу статьи 80 Трудового кодекса, необходимо подать заявление об увольнении не позднее чем за 2 недели до увольнения. По соглашению с руководством, можете быть уволены и ранее 2-недельного срока предупреждения.

[b]3[/b].День увольнения-это ваш [b]последний день[/b] работы, в этот день с вами должны произвести[b] полный расчет,[/b] и-выдать трудовую книжку. Также должна быть выплачена[b] компенсация[/b] за все неиспользованные отпуска.

[b]4.[/b]Если хотите взять отпуск [b]с последующим увольнением[/b],то это тоже ваше полное право, предусмотренное статьёй 127 Трудового кодекса, для этого нужно написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

При этом днем увольнения будет считаться[b] последний день отпуска.[/b] ,что и будет отражено в трудовой книжке. Трудовая книжка должны быть выдана и полный расчет с вами в этом случае должен быть произведен[b] до начала отпуска[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
18.01.2022, 12:20
• г. Брянск

Как быть в моей ситуации?

Я сотрудник Мвд. Написал рапорт на отпуск с последущим увольнение на пенсию отправил по почте. Но до подписания рапорта заболел. Закрыл больничный не 17 а 1 з числа. Работадатель требет написание еще одного рапорта так как предыдущий реализовать они немогу. Как быть в моей ситуации?

Юрист г. Минск
18.01.2022, 12:30

Николай, написать повторный рапорт. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ. Всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.01.2022, 15:01

Т.к. приказ об увольнении и полном расчёте не возможно вынести за неделю или две вперед, и сделать запись в трудовой книжке заранее, то у вас есть время для отзыва ранее поданного заявления в любое время, но строго до записи в трудовой. Отказать вам не могут.

Вам помог ответ?ДаНет
01.01.2022, 21:46
• г. Екатеринбург

Могут ли мне отказать в предоставлении отпусков, и если да то по какому основанию?

Я аттестованный сотрудник мвд. 11 марта 2022 года будет выслуга 20 лет. Часть отпуска за 2021 год мне не предоставлена. Имею ли я право написать рапорт на отпуск за 2021 и сразу за 2022 год, с последующим увольнением из мвд по выслуге лет. Могут ли мне отказать в предоставлении отпусков, и если да то по какому основанию?

Юрист г. Пермь
01.01.2022, 22:00

Нет, Вам не имеют права отказывать в отпуске.

Вам помог ответ?ДаНет
29.11.2021, 02:24
• г. Магадан

График отпусков

При составлении графика отпусков, необходимо включать в него информацию о том что сотрудник берет отпуск с последующим увольнением, с оплатой проезда и контейнера из РКС в ЦРС?

Юрист г. Архангельск
29.11.2021, 02:29

Нет

график - это график

все остальное просто оформляется доп приказами.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.11.2021, 02:40

Нет, такого требования не предусмотрено.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Магадан
30.11.2021, 00:00

Наталья, конечно же нет, - это же не график увольнений: )

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
26.10.2021, 15:15

Нет, этот регламент на законодательном уровне не прописан, вы можете просто уйти без передачи и вам за это ничего не будет!

Вам помог ответ?ДаНет
01.10.2021, 08:05
• г. Южно-Сахалинск

Оплата проезда в одну сторону в отпуск с последующим увольнением

Сотрудник работает в муниципальном казенном учреждении в приравненном к северу районе. Просит предоставить часть оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в количестве 3 дней с выездом и просит оплатить проезд в одну сторону к месту проведения отпуска. Кадровое подразделение и бухгалтерия отказывают в оплате проезда в одну стороны, указывая на требования статьи 325 ТК РФ компенсировать проезд только если работник едет туда и обратно. Проезд в одну сторону не предусмотрен ТК РФ. Внутренние документы о компенсации проезда в отпуск идентичны ТК РФ и не содержат подробности касаемо оплаты проезда в в отпуск в одну сторону. Подскажите, отказ оплачивать проезд в одну сторону в отпуск с последующим увольнением обоснованный? Право на оплачиваемый отпуск и право на оплату проезда у работника есть.

Юрист г. Елабуга
02.10.2021, 00:00

Обращайтесь в бухгалтерию.

Вам помог ответ?ДаНет
29.09.2021, 08:31
• г. Новый Уренгой
₽ VIP

Трудовое законодательство

Мы казенное муниципальное учреждение, у нас установлена пятидневная рабочая неделя, сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска приходится на 16 октября, это суббота и сотрудник хочет, что бы его уволили этим же днем, так как с 18 октября уже планирует выходить на новое место работы. Вопрос: можем ли мы уволить сотрудника в выходной день, как отчитаться в ПФ и какие вообще могут возникнуть сложности на законодательном уровне. Спасибо.

Юрист г. Краснодар
29.09.2021, 08:31

Внимание! Ответ отключен модератором по причине "Без ссылок на закон".

Нет, выходным днем не можете уволить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
29.09.2021, 08:32

Здравствуйте! Можно уволить выходным днём. Вы в любом случае ему должны были до начала отпуска выдать трудовую и рассчитаться с ним.

Указанные выводы следуют из совокупности положений ч. 5 ст. 66.1, ч. 1, 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1 - http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=home#doc/PKV/201/106254/0

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
29.09.2021, 08:43

Здравствуйте, Татьяна! Давайте по порядку.

1. Согласно части второй статьи 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). [b]При этом днем увольнения считается последний день отпуска.[/b]

2. Т.е. днем увольнения считается последний день отпуска. Т.е. его вполне можно рассчитать и субботой, просто выплатив все положенные суммы ему на банковскую карту, а также сообщив время, когда он может забрать трудовую книжку, о чем направить ему уведомление.

3. Так что можете уволить сотрудника в выходной день, отчитавшись в ПФР с учетом того, что день его увольнения - последний день отпуска. Не должно здесь возникнуть сложностей. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
29.09.2021, 08:43
Это лучший ответ (выбран автоматически)

[u]Татьяна, Добрый день![/u]

Проблем нет.

Закон позволяет уволить работника в выходной день.

И с ПФР проблем не возникнет.

Отчитаетесь по факту.

Но по общему правилу увольнение проводят в последний рабочий день, он не может выпадать на выходной или праздничный. В этом случае сотрудник не сможет получить трудовую, причитающиеся ему денежные средства и остальные документы. Ссылаясь на часть четвертую статьи 14 ТК РФ, одни работодатели оформляют расторжение трудовых отношений в первый рабочий день после окончания выходных или праздников.

[i]Надеюсь что мой ответ вам будет полезен![/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
29.09.2021, 08:45

Здравствуйте!

[b]1[/b]. Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ, в случае оформления отпуска с последующим увольнением- днем увольнения считается [b]последний день отпуска.[/b]

[b]2[/b]. Но здесь также учитывается и правило, предусмотренное ст. 14 Кодекса:

[quote]Если последний день срока приходится [b]на нерабочий день, [/b]то днем окончания срока считается ближайший[b] следующий за ним рабочий день.[/b][/quote]

[b]3[/b]. То есть в субботу (нерабочий день), вы его уволить [b] по закону[/b] не можете.

[b]4.[/b] Но на практике-в таких случаях, если никто ничьих прав не нарушает, и ни от кого жалоб не поступает, увольняют в любой день, в том числе и в выходной, практически это никому не интересно и[b] ничем не грозит.[/b]

[b]5.[/b] А перед ПФР-отчитываться в обычном порядке-по Постановлению ПФР № 730 п, отчёт СЗВ-ТД при увольнении сотрудника нужно подавать [b]не позже 15 числа [/b]месяца, идущего за месяцем расторжения трудовых отношений.

[b]6[/b]. То есть, если сам работник [b]настоятельно[/b] просит уволить его с субботы-следует пойти ему навстречу и уволить его указанным днём.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
29.09.2021, 08:50

Татьяна, здравствуйте!

Порядок прекращения трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ)[u] в выходные или нерабочие праздничные дни не прописан в действующем трудовом законодательстве.[/u]

Не предусмотрен и прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работника в указанный период.

[b]Работодатель вправе выдать расчет и все причитающиеся документы в первый рабочий день после выходного или праздничного.[/b]

[u]Татьяна, если у вас 5-ти дневная рабочая неделя, то увольнять вы его не должны в выходной, необходимо перенести увольнение на первый рабочий день.[/u]

1. Если вы уволите сотрудника в выходной, то вы не сможете соблюсти правильную процедуру, сделать расчет, выдать трудовую книжку.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ,

[quote]В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.[/quote]

2. Вы можете конечно уволить его в последний рабочий день, но имеется риск, что работник напишет обращение в ГИТ и вас привлекут к ответственности, так как увольнение может нарушать права работника [u]на отзыв заявления по увольнению.[/u]

[quote]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote]

3. Основная сложность увольнения в выходной день - это отсутствие возможности издать Приказ, произвести расчет, выдать трудовую (все сотрудники выходные).

[b]Вызвать сотрудника на работу в выходной день - можно только с его согласия.[/b]

4. Просите сотрудника переписать заявление, увольняйте в пятницу, но не в выходной, пусть это будет 15 октября 2021 года, иначе у вас действительно могут возникнуть сложности.

5. Работник может ведь не за 14 дней написать заявление, а за 13,12 - это все на усмотрение руководства.

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
29.09.2021, 09:17

Вы можете уволить работника в субботу, законом это не запрещено, были уже разъяснения высших судов в РФ на данный счет.

Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, днем увольнения является последний день отпуска, т.е. 16 октября.

Если, например, день увольнения – суббота, то все документы оформляются и выдаются работнику в пятницу, при этом в качестве дня увольнения в приказе и трудовой книжке (если она ведется) указывается суббота, см. письмо Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496.

- см. ст. 14 и ч. 2 ст. 127 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
29.09.2021, 13:00

Здравствуйте, смотрите:

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и дата увольнения выпала на выходной день, постарайтесь договориться с ним. Попросите переписать заявление и изменить дату увольнения на ближайший рабочий день, до выходных или после них.

Работник может не согласиться с предложенным вариантом, например если он договорился, что в понедельник выходит на новую работу. Поскольку срок отработки уже истечет, он не обязан будет приходить на работу на следующий за выходным рабочий день для того, чтобы его уволили. Получается, что увольнять его в день, следующий за выходным, нельзя.

Оформлять увольнение в рабочий день до выходного, который указан в заявлении, без согласия работника тоже нельзя. Так, если расторгнете трудовой договор, например, в пятницу вместо субботы, нарушите право работника отозвать заявление об увольнении. Ведь он имеет это право до истечения срока предупреждения, ст. 80 ТК.

[b]Поэтому сотрудника нужно уволить в дату, которая указана в его заявлении, даже если этот день выходной и для работника, и для компании, ст. 80 ТК. На то, что увольнение возможно в выходной, указывает и Минтруд, письмо от 28.02.2018 № 14-2/В-121.[/b]

В этом случае придется вызвать на работу в выходной день кадры и бухгалтерию. А так как в день увольнения нужно выдать работнику трудовую книжку, не забудьте направить сотруднику уведомление о том, что нужно прийти за трудовой книжкой или дать согласие отправить ее по почте, ч. 6 ст. 84.1 ТК. Не забудьте направить работнику справку по форме СТД-Р, если он отказался от бумажной трудовой книжки, но в день увольнения его нет в офисе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
27.07.2021, 09:44

Да, это возможно это ваше право.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
27.07.2021, 09:46

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Сначала увольнение, потом трудоустройство.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
27.07.2021, 10:08

Устроиться можете только после увольнения, таковы правила.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
23.07.2021, 04:02

Смотря что под этим подразумеваете. Само по себе - можно, только до момента увольнения лишь по совместительству - есть основное место работы (службы).

Вам помог ответ?ДаНет
21.07.2021, 14:43
• г. Астрахань

Должны ли совпадать даты приказов на отпуск и увольнение в таких случаях?

Вопрос такой. Сотрудник 12 июля написал 2 заявления: одно на отпуск с 2 по 24 августа, второе - об увольнении 24 августа (т.е. он идёт в отпуск с последующим увольнением). Приказ об отпуске издан 13 июля. Какой датой можно теперь сделать приказ об увольнении? Или его надо было издать тоже 13 июля? Должны ли совпадать даты приказов на отпуск и увольнение в таких случаях? Вопрос именно по датам приказов.

Юрист г. Набережные Челны
21.07.2021, 14:56

Приказ об увольнении издается в последний день перед отпуском (последний рабочий день), дата увольнения в трудовой книжке - последний день отпуска, трудовая книжка и иные документы, а также полный расчет (отпускные, зп, компенсации и т.д.) - перед отпуском.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
21.07.2021, 15:00

В силу части второй ст. 127 ТК РФ работник вправе уйти в отпуск с последующим увольнением. Оформляется это одним приказом о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В данном случае необходимо учитывать, что окончательный расчет по заработной плате работодатель обязана выплатить в последний рабочий день перед началом отпуска (ст. 140 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
13.07.2021, 16:36

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

В каждом подразделении имеется Положение о премировании вольнонаёмного состава по которому и начисляется премия. Если работник отработав положенное время увольняется, то ему обязаны начислить премию согласно Положению.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
13.07.2021, 16:39

Нет не имеет, нужно писать жалобу в прокуратуру и претензию на имя работодателя с последующей подачей иска в суд, выплаты при увольнении должны быть согласно трудового договора и закона, также если данные выплаты не установлены договором при наличии доказанности того что это оплата была согласована вам ее также удовлетворят.

Вам помог ответ?ДаНет
03.07.2021, 08:52
• г. Ханты-Мансийск

Увольнение по собственному желанию во время нетрудоспособности.

Я главный бухгалтер, увольняюсь по собственному желанию. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением за 8 дней до отпуска (отпуск был заранее согласован, билеты куплены, но не оформлен). Директор не подписывает заявление, сказал, что не уволит, пока не найдет нового сотрудника. Предлагала сделать работу "вперед", выйти на выходных, чтобы закрыть период и сдать всю отчетность, хотя делать это не обязана, сроки предоставления отчетности далеко за 14-дневным периодом от подачи заявления). На мировую не идет, грозит проверками, увольнениями по статье и т.д. Человек мстительный, записывает телефонные разговоры с контрагентами, можно ждать чего угодно, морально давит, измотал все нервы. Из-за стресса обострилось хроническое заболевание, через восемь дней после подачи заявления, за 1 день до предполагаемого отпуска открыла листок нетрудоспособности. Сообщила работодателю, что заболела и написала заявление о направлении трудовой и документов по почте и расчете на карту. Должна ли я после выздоровления предоставлять лист нетрудоспособности если уже буду уволена и если не претендую на оплату больничного, хочу уехать в отпуск и там спокойно долечиваться.

Пользователь г. Пермь
03.07.2021, 08:58

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Предоставить должны, т.к. вам его обязаны оплатить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.07.2021, 09:00

Больничный надо предоставить, т.к. работодатель оплачивает больничный даже если работник уволился. По поводу прессинга со стороны руководства-напишите заявление в инспекцию труда и прокуратуру так как Ваши трудовые права нарушены-Вы поступили в соответствии с ТК РФ и написали заявление за 14 дневный период.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
03.07.2021, 12:01

Здравствуйте.

Должны предоставить, чтобы подтвердить уважительные причины отсутствия на рабочем месте. У Вас же не сохранилось подтверждение того, что первоначальное заявление об увольнении Вы вручили работодателю?

Вам помог ответ?ДаНет
30.06.2021, 20:48
• г. Когалым

Что мне мне делать и куда обращятся?

У меня такая проблема я беременная и только вчера нам на работе директор сказал что все сотрудники пишут заявление на отпуск с последующим увольнением по соглашению двух сторон! А так как я отказалась писать заявление он сказал что я могу писать по ликвидации предприятия! С небольшой какой то выплаты денежных средств! Что мне мне делать и куда обращятся?

Юрист г. Воронеж
30.06.2021, 20:57

Добрый день. Для увольнения по причине ликвидации организации Вам не нужно писать заявление, Ваш работодатель должен дать Вам уведомление о ликвидации и издать приказ о Вашем увольнении не ранее чем через два месяца после этого. Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:

— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;

— компенсацию за неиспользованный отпуск;

— выходное пособие.

Поскольку вы беременных уволить Вас по какой - то иной причине работодатель не вправе. В любых нарушениях указанной процедуры рекомендую обращаться в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
30.06.2021, 21:03

Здравствуйте.

Ну, если по ликвидации, то писать должны не Вы, а работодатель. И не заявление, а вручить Вам уведомление о ликвидации - не менее, чем за два месяца. И выплата пособия должна быть в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Ничего не пишите. Пусть оформляет все в соответствии с ТК РФ. А если нет, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
07.06.2021, 15:36
• г. Москва

Вопрос, положен ли мне дополнительный отпуск за выслугу лет.

Я сотрудник фсин, выслуги 25 календарей, хочу написать рапорт на отпуск за 2021 год с последующим увольнением. Вопрос, положен ли мне дополнительный отпуск за выслугу лет.

Юрист г. Каменоломни
07.06.2021, 16:07

Доброго времени суток.

Уважаемый Сергей,

[quote]Не доработав до конца срока действия контракта, сотрудник уголовно-исполнительной службы вправе рассчитаться и уйти — так гласит ст. 80 ТК РФ. Желающий уволиться офицер обязан подать рапорт на имя начальника подразделения ФСИН, а также заявление с просьбой уволить по собственному желанию.

Младший состав подает только заявление.

К примеру, офицеры должны подавать рапорт за 30 дней, а рядовой состав — за две недели. Заявление рассматривается руководством, после чего документ передается на расчет. На дату увольнения должен быть произведен полный расчет по денежному и материальному довольствию, а это значит, что не исключено удержание средств за форменную одежду, за обучение на курсах и пр. — это зависит от условий контракта.

Есть возможность уйти со службы, не отрабатывая положенный период, но только при наличии таких обстоятельств:

необходимость перемены места жительства по медицинским показаниям;

по уходу за тяжелобольным родственником или за малолетним ребенком;

по заключению ВКК.

Наличие особых семейных обстоятельств должно подтверждаться соответствующими документами.

Рапорт на увольнение из ФСИН оформляется в письменном виде.

Четко установленной формы рапорт не имеет, но существуют некоторые общие правила написания этого документа:

подается на имя начальника подразделения, с указанием должности, фамилии и инициалов этого руководителя;

даются ссылки на соответствующие законодательные акты;

четко указывают основания для увольнения и дату прекращения трудовой деятельности;

внизу ставят дату и личную подпись;

при наличии приложений перечисляют эти документы.

Какие положены выплаты и пособия?

Увольняющемуся из ФСИН должны выплатить:

остаток (полный расчет) по заработной плате и по всем видам довольствия;

компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Кроме этого, в зависимости от основания, по которому работник уходит из службы по исполнению наказаний, а также от стажа службы положены иные выплаты.

Как гласит п.7 ст. 3 ФЗ № 283, единовременные выплаты при увольнении из УИС на пенсию в случае, если общий стаж службы достиг 20 и более лет, равняются 7 окладам денежного содержания. Если стаж менее 20 лет, то выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.

Если человек служил в ФСИН и увольняется по состоянию здоровья, то будет выплачено единовременное пособие в тех же размерах, в зависимости от стажа. Кроме этого, положены страховые выплаты по военной травме или инвалидности (от 50 тыс. руб. до 1 млн руб.). Но важно понимать, что страховку не заплатят, если страховой договор составлен с ограничениями не в пользу работника.

Если же работник не имеет права выйти на пенсию, а общая продолжительность службы менее 20 лет, государство должно на протяжении одного календарного года после даты увольнения выплачивать оклад по специальному званию ежемесячно, но не во всех случаях.

Если же единовременное пособие при расчете сотруднику положено, но его не выплатили, ссылаясь на отсутствие в бюджете средств, то не стоит откладывать решение проблемы, а обращаться с иском в суд как можно быстрее: исковая давность по таким делам составляет всего 3 месяца.[/quote]

https://trudgid.ru/otpusk/otpusk-s-posledujushhim-uvolneniem-v-fsin.html

В соответствии с п. 10 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.

https://legcons.ru/bez-rubriki/pri-uvolnenii-na-pensiyu-fsin-otpusk-predostavlyaetsya

Вам помог ответ?ДаНет
18.05.2021, 14:05
• г. Астрахань

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, но ушел на больничный до отпуска

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, без отработки. На 2 дня. За два дня перед отпуском ушел на больничный на 10 дней. Как быть организации в этом случае? Как оформить увольнение?

Юрист г. Великий Новгород
18.05.2021, 14:14

Заявление на увольнение может быть подано в любое время, как в течение отпуска, так и на больничном, как разъясняется в письме Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 г. Естественно, желаемая дата увольнения должна на 14 дней отстоять от даты подачи заявления. Не важно, успеет ли сотрудник за это время выздороветь – закон предписывает прекратить трудовые отношения обозначенной датой.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
18.05.2021, 14:15

Вы должны уволить работника согласно поданному заявлению, где должна быть указана дата увольнения. Отпуск в период больничного по идее должен быть приостановлен или перенесён, а так работника увольняете через 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.05.2021, 14:23

Добрый день,

если сотрудник не отозвал свое заявление, то организация должна его уволить в день, указанный в его заявлении, и произвести в этот день с ним все необходимые расчеты. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то находится он на больничном или нет не имеет значения.

Вам помог ответ?ДаНет
22.04.2021, 16:10
• г. Игра

Могу ли я отозвать рапорт об увольнении?

Я сотрудник ФСИН написал рапорт на Ввк и на отпуск с последующим увольнением, мне посчитали выслугу 14 лет 11 месяцев 13 дней, сейчас я Ввк закрыл нахожусь в отпуске и уже получил на руки трудовую книжку с будущей датой увольнения! Могу ли я отозвать рапорт об увольнении? Хотелось бы доработать эти 17 дней до 15 ти лет, и в льготном исчеслении будет 25 лет, дающих право на пенсию?

Юрист г. Москва
22.04.2021, 16:15

Здравствуйте. Если вы подали рапорт на отпуск с последующим увольнением, то последним днем работы считается день перед отпуском. Все, вы уволены. Но я бывший сотрудник ОВД, точно знаю, что могут пойти на встречу и увольнение отменить. Но это уже не из области права))

Вам помог ответ?ДаНет
Павлюкова Е.Н.
Юрист г. Ханты-Мансийск
22.04.2021, 16:26

Здравствуйте Роман, вам необходимо обратиться в отдел кадров своего управления и поговорить с начальником отдела кадров и если вам пойдут на встречу, то рапорт об увольнении могут отозвать и дадут вам доработать до выхода на пенсию.

Вам помог ответ?ДаНет
22.04.2021, 01:08
• г. Анадырь

Что делать бухгалтеру если не удержаны алименты с пособия при увольнении сотрудника МВД?

Если при увольнении на пенсию сотрудника по техническим причинам не были удержаны алименты с единовременной выплаты при увольнении. Что делать? Это обнаружилось только сейчас. Сотрудник ушел в отпуск с 01 марта с последующим увольнением с 23 июня.

Юрист г. Симферополь
22.04.2021, 01:16

Елена, бухгалтер должен направить сведения о имеющейся задолженности по алиментам в Центр пенсионного обслуживания бывшего сотрудника, в том числе и уведомить о наличии алиментных обязательств.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение