А то новый работодатель утверждает обратное.
Правильно ли я думаю, что при переходе с одной работы на другую, надбавки установленные ст. 317 Трудового кодекса не теряются, а продолжают ссумироваться? А то новый работодатель утверждает обратное.
Спасибо за ответы!
Правы вы, а не работодатель. По этому вопросу необходимо знакомиться с Разъяснением Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. N 7
"О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия"
(утв. постановлением Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. N 37)
(с изменениями от 17 июня 2003 г., 26 мая, 12 декабря 2006 г.)
СпроситьПри переводе из одной организации в другую, когда я могу пойти в отпуск на новой работе?
Возможность получения гарантийного письма о принятии на работу при переводе между организациями - основание в Трудовом кодексе
Перевод работника между работодателями в соответствии с Трудовым кодексом РФ - возможно ли осуществить в один день?
Правомерный перевод с одной должности на другую в рамках Трудового кодекса
Выплата компенсационной надбавки за стаж работы в РКС необходима с момента приема на работу?
Статья Трудового кодекса РФ о правомерном переводе работника к другому работодателю в один день
