Как отказаться от должности начальника отдела и стать рядовым сотрудником при противодействии директора?
Три года назад, при соответствующих обстаятельствах, меня назначили начальником отдела. Сейчас так сложилось, что я хочу отказаться от руководства и работать рядовым сотрудником. Как это возможно? Директор против моего решения. Спасибо!
Интересно как же "она назвала" этот отдел?
Структурные подразделения создаются не по желанию юриста, а на основании приказа об изменении штатного расписания. Приказ является приказом об основной деятельности и подписывается директором предприятия.
СпроситьОна назвала его "отдел организационно-правовой и кадровой работы". И сама стала его начальником. Молодец?
Спросить"Назвать и "стать" сама она никак не могла без приказа руководителя. Если он издал такой приказ,. значит всё правильно
Только рукодитель решает и про отделы и про штаты.. но никак ни юристы. А тем более не секретари.
СпроситьМолодец, нечего сказать. Но если юристу удалось убедить руководителя организации в рациональности такой реструктуризации и приказ об изменении штатного расписания, а конкретно о введении в штат такого отдела издан и подписан руководителем, то ничего поделать нельзя. Осталось только изменить условия трудового договора по инициативе работодателя. О таком изменении работодатель обязан уведомить работников не менее чем за два месяца, а в случае отказа от работы в новых условиях трудовой договор расторгается по П.7 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
СпроситьПриказом директора меня назначили начальником летнего пришкольного лагеря, не известив меня об этом. Я хочу отказаться от этой должности. Имею ли я на это право, и как грамотно сделать это?
Здравствуйте! Каким образом Вы были назначены на эту должность? Назначение на должность возможно на основании заявления работника. Можете отказаться от подписи приказа.
СпроситьПросто вывесили приказ о том, кого на летние месяцы назначили работать в лагере. И там в списке моя фамилия оказалась напротив должности начальника лагеря. Вот так я и узнала...
СпроситьБез вашего согласия это сделать нет оснований, напишите заявление директору об отказе и незаконности, если не договоритесь, то жалобу в прокуратуру.
СпроситьСитуация. Отдел по расчетам. Коллектив 6 человек с начальником отдела. Сейчас меняют начальника отдела, в связи с возвращением прежнего начальника. Коллектив против смены руководства. Что может коллектив предпринять в данной ситуации?
Добрый день.
К Вашему сожалению коллектив ничего не может сделать Защитить свои права может только сам руководитель. Главный вопрос - как происходит смена? Если нынешний руководитель был принят на место временно отсутствующего работника, его могут уволить и нарушений не будет. Если его приняли на постоянной основе и теперь просто вынуждают уволиться, чтобы принять прежнего руководителя, следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Жалобу может написать кто угодно, в том числе кто-нибудь из коллектива.
СпроситьВозможно ли работать в одном отделе с супругом, занимающим должности начальника и заместителя главы?
Муж работает в администрации начальником отдела и является зам. глава. Меня зовут работать в этот же отдел специалистом, где начальником будет муж. Возможно ли это? Или меня не возьмут на работу в этом случае?
Добрый вечер. Ваш супруг является муниципальным служащим в одной организации муж и жена работать не могут Тем более если ваш супруг будет начальником у вас. Всего хорошего удачи вам.
СпроситьЯ нач. отдела, в рамках реорганизации предприятия создают новый отдел и меня перемещают начальником в этот отдел (к тому-же с мат. ответственностью) причем мой старый отдел сохраняется. Есть-ли возможность отказаться от перемещения (как я понял перевод только с моего согласия) и остаться в своем отделе или придется торговаться с работодателем. Работодатель мотивирует тем, что я руководитель и где скажут там и должен работать.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
гл. 12, "Трудовой кодекс Российской Федерации"
Ссорится с руководством или нет - выбор Ваш!
СпроситьЯ работаю в интернет магазине, 4 ре дня назад у нас уволили директора и тут же поставили нового, старый директор был неофициально устроен, (хотя он меня трудоустраивал), вопрос; я еще являюсь сотрудником этого магазина или же свободен, что меня может там держать? Работать при новом руководстве я не хочу. Получал аванс я при старом директоре, могу ли я требовать расчет за те дни которые мне не оплачены?
Трудовые отношения не прекращаются со сменой директора, они прекращаются с расторжением договора. Пишите заявление на увольнение и требуйте расчет.
СпроситьЯ работаю главным специалистом и тут наше руководство решило перевести часть сотрудников из другого отдела во вновь созданный отдел и назначить начальником отдела меня с возложением на меня дополнительных функций, но без увеличения заработной платы. Могу ли отказаться от этой работы (будет уведомление) не потеряв работы? Или работодатель вправе навязать работу спустя 2 мес. после уведомления? Заранее спасибо.
Данный вопрос регулируется ст. 74 ТК РФ, могут изменить - главное чтобы не менялась трудовая функция работника. Изменение объема обязанностей работника по конкретной должности не является изменением трудовой функции.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпроситьВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Если есть приказ об изменении организационных условий труда, то вас обязаны уведомить за два месяца и в случае отказа работать в новых условиях вас могут уволить на основании ст.77 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю начальником отдела в управлении Пенсионного фонда, в моем подчинении работает мой родственник. Можем ли мы работать в одном отделе?. Мой непосредственный начальник сказал-нет, ссылаясь на ФЗ от 25.12.2008 г.№273-ФЗ и ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ.
Но ФЗ №79 относится к государственной гражданской службе, насколько я знаю-работники Пенсионного фонда не являются государственными служащими. Правомерно ли предложение моего руководства уволить одного из нас, перевести в другой отдел или меня убрать с начальников отдела?
Здравствуйте Ваш начальник не имеет такого права ,так как Ваша служба не является государственной-гражданской службой.
СпроситьДействие законов, на которые ссылается Ваш руководитель, не распространяется на работников Пенсионного фонда. Кроме того, даже с учетом положений этих законов, не допускается работа в непосредственной подчиненности сотрудников близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей). Но, повторюсь, это требование распространяется только на государственных и муниципальных служащих, коими Вы не являетесь
СпроситьУмоляю помогите!
Я работаю на предприятиии начальником отдела делопроизводства. С 21.07 временно переведена на должность помощника директора (ставка помощника директора-вакантная, т.к человек уволился). У меня вопросы-при данном переводе являюсь ли я начальником отдела и помощником директора, или только помощником директора? И можно ли на должность начальника отдела делопроизводства также временно перевести другого сотрудника? Наш Отдел кадров уверяет, что "паровозиком" переводится нельзя. У нас спор на уровен руководства. Помогите.
Вы являетесь теперь помощником директора и обязаны выполнять только функции помощника директора. Про "паровозики" трудовое законодательство ничего не говорит, это из другой области.
СпроситьРаботала в учреждении начальником отдела, директор ушёл в декретный отпуск и Постановлением главы меня назначилили врио директора на время её отсутствия. Спустя 2 года директор уволился. Директором меня не назначили. Осталось ли за мной прежнее место работы? Какова будет моя судьба.
Здравствуйте Анна
Врио это по сути временная работа, если назначение не состоялось, соответственно вы вернетесь в отдел.
СпроситьЕсли Вы не увольнялись со своей должности, а были переведены на место директора на момент ее отсутствия, то Ваше рабочее место сохранено за Вами. Посмотрите записи трудовой книжки. Работники кадровой службы должны были провести все передвижения в день увольнения директора. Если сейчас эту должность никто не занимает, Вас должны уведомить о ваших обязанностях, либо назначить и.о.директора до назначекния другого человека.
Спросить