Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребёнком - правовые аспекты и возможность предоставления альтернативы

В соответствии со ст. 261 ТК РФ уволить Вас в данной ситуации могут только в случае ликвидации организации, в которой Вы работали

ст. 265 Трудового кодекса РФ

Женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет преимущественное право на увольнение «в последних рядах» при сокращении.

Работодатель обязан предложить декретнице все иные вакансии, которые есть в наличии. От которых декретница имеет право отказаться (если они ее не устроили).

Единственный случай, при котором работодатель способен сократить декретницу законным путем – ликвидация компании. Но даже в этой ситуации его святая обязанность – предупредить о сокращении минимум за 2 месяца.

Уволить декретницу по причине сокращения должности работодатель может лишь после ее выхода на работу. То есть, по истечении срока декретного отпуска, в первый день выхода на работу он может начать процедуру оформления сокращения ее должности. Уведомление о будущем сокращении вручается за 2 месяца (по сокращению штата), за 2 месяца до ликвидации компании (при ее ликвидации). Также уволить могут по причине нарушения трудовой дисциплины либо по собственному желанию.

Таким образом, сократить Вашу должность не могут.

А потом Вы плавно перетекаете в категорию "женщина с ребенком до трех лет". Данную категорию граждан также уволить при сокращении штатов нельзя.

Так что переживать Вам не о чем.