Вопросы по оплате праздничных дней и необходимости написания заявления

Вопрос по оплате праздничных дней.

Работаю на предприятии вахтовым методом. С недавних пор мы пишем заявление:

Прошу предоставить оплачиваемые дни отдыха с 14.07.2016 г. за ранее отработанные праздничные дни 23.02.2016 г, 08.03.2016 г, 01.05.2016 г, 09.05.2016 г.

В связи с этим появились некоторые вопросы, которые задал Ведущему экономисту по труду Отдела мотивации и оплаты труда нашего предприятия (далее переписка работника с Ведущим экономистом):

РАБОТНИК:

Разъясните пожалуйста с этими заявлениями про оплачиваемые дни отдыха.

На основании чего работник должен его писать? По своему желанию или в обязательном порядке?

Не понимаю, если я не напишу заявление, то что, не оплатят за работу в праздничные дни?

Читаю в Коллективном договоре:

2.15. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере.

Работникам, которым установлен месячный оклад, — в размере одинарной дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх оклада, - если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию Работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из чего понимаю, что автоматически оплата идет, так? НЕ сказано про заявление о предоставлении оплачиваемого дня отдыха за работу в праздничный день.

ВЕДУЩИЙ ЭКОНОМИСТ:

Вы правильно читайте:

В размере одинарной дневной ставки СВЕРХ оклада – если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. (эта часть предложения относится к вахтовикам). У вахтовиков месячная норма 164,5

Если в январе вы работали с 01 по 15 число, то праздничные дни, которые с 01 по 08 января попадают в ваш рабочий график, как по графику положено по 11 часов, так вы и работаете по 11 часов, (т.е. вырабатываете свою норму, не больше).

СВЕРХ оклада (по закону), работа в эти дни оплачивается на основании вашего заявления в любое нужное вам время (указано же «по желанию работника»).

Дневная ставка – это: оклад разделить на норму (164,5).

Оплата производится: оклад делится на норму часов, умножается на количество часов за праздничные дни, умножается на районный коэфф. И северную надбавку.

РАБОТНИК:

Уважаемый Ведущий экономист, просто помогите понять, пожалуйста.

Вы пишите: работа в эти дни оплачивается на основании вашего заявления в любое нужное вам время (указано же «по желанию работника»).

Нет желания, нет заявления, работа в эти дни оплачивается автоматически в размере одинарной дневной ставки сверх оклада?

Вы можете ответить на простой прямой вопрос:

Если я не напишу заявление, то что, не оплатят за работу в праздничные дни?

Я понимаю так, отработал 23 февраля, праздничный день, его оплатили в размере одинарной дневной ставки сверх оклада?

К чему заявление, чтоб мне предоставляли оплачиваемый день отдыха?

На что ответа от Ведущего экономиста, не получил.

Пожалуйста разъясните. Вопросы остались те же.

1.Нет желания-нет заявления, то работа в эти дни оплачивается автоматически в размере одинарной дневной ставки сверх оклада?

2.Если я не напишу заявление, то что, не оплатят за работу в праздничные дни?

3.Я понимаю так, отработал 23 февраля, праздничный день, его оплатили в размере одинарной дневной ставки сверх оклада?

4.К чему заявление, чтоб мне предоставляли оплачиваемый день отдыха?

Спасибо.