Нужно ли делать изменения в приказ о предоставление отпуска без сохранения заработной платы, чтобы не было наложения периодов.
18.05.2016 года гражданином было подано заявление работодателю о предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 25.05.2016 года до 30.06.2016 года, на основание заявления был издан приказ о предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в приказе сотрудник расписался.
27.05.2016 года этим же гражданином было подано заявление работодателю о расторжении с ним трудового договора 24.06.2016 года. Работником кадровой службы был издан приказ о расторжении с работником трудового договора, работник в приказе о расторжении договора расписался.
Работником кадровой службы изменений в приказ о предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 30.06.2016 года сделано не было. Нужно ли делать изменения в приказ о предоставление отпуска без сохранения заработной платы, чтобы не было наложения периодов. Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация