Какой день выхода на работу при увольнении по собственному желанию и отсутствии реакции руководства на заявление?

50₽ VIP

Здравствуйте,Константин Леонидович! Действительно, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." Дождитесь уведомления о получении работодателем ценного письма. С даты получения необходимо будет отсчитать две недели. С уважением,

Здравствуйте

В Вашем вопросе прозвучала фраза с почтовым "уведомлением", то есть Вам это уведомление должно будет придти обратно когда работодатель его получит и на обратной его стороне будет стоять дата получения. Эта дата и будет считаться датой его официального извещения и получения им Вашего заявления об увольнении, на следующий день после даты получения и начинайте отсчет двухнедельного срока. Запомните что день увольнения тоже считается официально рабочим и его Вам также должны оплатить.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ "...Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".

С уважением

Уважаемый Константин Леонидович!

Отсчет надлежит вести с 31.08.2010г., т.е. с момента подачи заявления, а не с даты написания.

" ...предпредив об этом работодателя за две недели".

Именно две недели дается работодателю, чтобы найти другого работника, провести сдачу товаро-материальных ценностей и т.п.И в этом закон защищает права работодателя, Кроме того, не исключено, что за две недели работник может передумать увольняться и имеет право отозвать заявление.В этом случае защищаются права работника.Закон, как бы его иногда не ругали, мудр.

Поэтому срок надо исчислять с момента ПОЛУЧЕНИЯ работодателем письма с заявлением.И не надо аналогий с налоговой инспекцией.Это совсем другие правоотношения,

причем тут налоговые правоотношения и трудовые, которые регулируются различными отраслями права. двухнедельный срок отчитывается с момента получения заявления работодателем, то есть с даты фактического его получения по почте

Налоговая инспекция признает датой принятия документа дату, указанную на почтовом штемпеле при отправлении ценным письмом. В данном случае почему не так? Ведь наша почта в соседний квартал города СПб может доставлять корреспонденцию и 3 дедели - знаю по своему опыту.