Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли официально трудоустроиться и взять декретный отпуск без записей в трудовой книжке?

09.09.2010, 16:30
• г. Тверь

При приеме на работу был заключен договор без трудовой книжки, записи в ней нет. Сейчас я беременна, хотелось бы официально трудоустроиться. Имею ли я право переоформиться по ТК РФ, чтобы взять декретный отпуск или нет?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если вы заключили в письменной форме трудовой договор, это означает, что вы с работодателем (предприятием) находитесь в трудовых отношениях, вы работник этого предприятия. Следовательно, на вас распространяются все положения ТК РФ, в том числе право на отпуска и т.п. Трудовую книжку нужно сдать на предприятие, тому работнику, кто осуществляет функции по работе с кадрами

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тверь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
30.10.2013, 19:56

Отсутствие записи в трудовой книжке - что делать, если работодатель отказывается вносить фактическую дату приема на работу

Через год работы узнала, что записи в трудовой книжки о приеме на работу нет (хотела заказать копию и выяснилось)! при приеме заключали трудовой договор, вносить запись в книжку с фактической даты приема на работу отказываются.
Читать ответы (2)
Дарья
23.11.2015, 11:40

Как устроиться официально на своей работе и получить право на декретные отпуск, работая на ИП?

У меня такой вопрос. Я беремена и чтобы платили декретные хочу устроится официально на своей работе. Пока работаю не официально. Главный бухгалтер сказала что устроена я официально, хотя я приносила только документы, договор не заключала и в трудовой книжке записи нет. Что мне делать чтобы устроится официально чтобы мне точно был оплачен декретный отпуск. Работаю на ИП.
Читать ответы (1)
Анатолий
06.10.2007, 22:27

Необходимость внесения записи об увольнении в трудовой договор - обязан ли работодатель это выполнить?

Когда я устраивалась на работу, со мной был заключен бессрочный трудовой договор (без указания срока окончания работы), договор отдали мне на руки. Теперь я уволилась с работы, получила на руки трудовую книжку. Обязан ли мой бывший работодатель сделать запись об увольнении в трудовом договоре или это необязательно и достаточно записи в трудовой книжке? С уважением. Анна.
Читать ответы (1)
Нарине
23.11.2016, 14:34

Гражданка Украины требует открытия новой трудовой книжки после предоставления ксерокса оригинала - насколько это обязательно?

Гражданка Украины при поступлении на работу предоставила ксерокс трудовой книжки, саму трудовую книжку она не отдала, с ней был заключен трудовой договор в двух экземплярах при расчете она потребовала от нас запись в новой трудовой книжке имеем ли мы право не открывать ей новую трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Юлия
03.12.2013, 17:28

Определение прав работницы без записи в трудовую книжку в случае беременности и возможность получения оплачиваемого

Устроилась на новую работу по трудовому договору, без внесения в трудовую книжку (работаю 4 ый месяц, из них 3 были испытательными). Сейчас у меня 2 ой месяц беременности. Не знаю как сказать работодателю. Имеет ли он право уволить меня? И если нет могу ли я, имея только трудовой договор без записи в трудовую книжку, в дальнейшем рассчитывать на оплачиваемый декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Уточню что при собеседовании оговаривалось официальное трудоустройство, но на данный момент никто из сотрудников офиса не имеет записи в трудовой книжке и обычные больничные не оплачиваются.
Читать ответы (2)
Валентина
17.12.2010, 05:54

Отсутствие трудовой книжки при приеме на работу и увольнении

До приема на работу у меня не было трудовой книжки. При приеме на работу индивидуальный предприниматель предложил мне самой купить бланк трудовой книжки, что я не сделала и трудовая на меня заведена не была, но трудовой договор был заключен. Прпи увольнении по собственному желанию трудовую мне не выдали, а опять предложили купить бланк самой, чтобы они мне ее оформили, но в трудовом договоре написали Уволена по ст. 77 пукт 3
Читать ответы (3)
Елена
21.01.2016, 18:49

Спор о действительности записи в трудовой книжке в случае отсутствия подписанных приказа и заявления о приеме на работу

Вопрос о записи в трудовой книжке: Запись в трудовой книжке о приеме на работу была сделана на основании приказа. Но приказ сотрудник не подписывал и заявление о приеме на работу тоже. Был подписан лишь трудовой договор. Действительна ли запись? Сотрудник отказался от работы.
Читать ответы (1)
Ольга
17.03.2010, 15:01

Как поступить в этой ситуации, если нет трудового договора?

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 23 февраля сыну исполнилось 1,5 года, звонит директор и просит забрать трудовую книжку (фирма не ликвидируется). Есть запись в трудовой книжке о приёме на работу, но не был заключен ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Насколько я знаю, не имеют права уволить женщину с ребенком до 3-х лет. Как поступить в этой ситуации, если нет трудового договора? Имею ли я право на компенсацию и т,д?
Читать ответы (2)
Светлана
06.02.2018, 09:51

Нарушение в трудовой книжке - запись о приеме на работу и увольнении после более поздних работ

Можно ли сделать запись в трудовую книжку, о приеме на работу и увольнения после записей о более поздних работах? Был заключен трудовой договор, но записи в трудовой не было. Сейчас запись нужна. Будет ли это нарушением и,если да,то как поступить в таком случае?
Читать ответы (2)
Юлия
03.06.2008, 14:10

Как правильно оформить запись о приеме на работу по срочному трудовому договору?

При приеме на работу с сотрудником заключен срочный трудовой договор. Подскажите как правильно при внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу должна писаться фраза: принята по срочному трудовому договору... или же достаточно будет записи при увольнении: уволена в связи с истечением срока трудового договора?
Читать ответы (1)