Составление графика отпусков - как поступить при проверке прокуратурой, если организация начала деятельность после нового года?
У нас былы проверка с прокуратуры и написали предписание составить график отпусков, а организация начала свою деятельность тоько после нового года. Как в таком случае составляется график отпусков составляется ли?
Гулия! Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ составление в организации графика отпусков является обязательным. График отпусков должен быть утвержден работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. После такого утверждения график отпусков становится обязательным для работодателя и работников. Право на оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного рботодателя. С учетом требований указанных статей ТК РФ, предписание прокуратуры правомерное и ваша организация обязана составить и утвердить график отпусков. Тем более, как вы указали в вопросе, с начала деятельности вашей организации уже прошли более шести месяцев и те работники, отработавшие непрерывно шесть месяцев, приобрели право на оплачиваемый отпуск.
Спросить
Нашу организацию в этом месяце присоединили к другой организации. До присоединения у нас был свой график отпусков. ВОПРОС: Сохраняет ли действие наш график отпусков после присоединения? Или новая организация будет заново составлять график отпусков, в том числе возможно, что нашим работникам придется идти в отпуск уже в другое время, как определит в графике отпусков уже новое руководство организации, к которой нас присоединили?
Организации выписано предписание Прокуратуры. Организация не исполняет данное предписание. Но и Прокуратура не контролирует его исполнение. Вижу источником проблемы именно отсутствие контроля со стороны Прокуратуры. Как и на основании какого документа законодательному документу заставить Прокуратуру проконтролировать исполнение предписания Организацией?
Как известно, график отпусков на календарный год составляется не позже чем за две недели до начала года. Если работник трудоустраивается на предприятие уже в текущем году, например, в марте, право на отпуск возникает у него через 6 мес., т.е. в сентябре. В то же время, в графике отпусков, составленном до приема на работу всех новых сотрудников, принимаемых после начала года, для них отпусков не предусмотрено. Обязано ли предприятие корректировать график отпусков после приема на работу каждого нового сотрудника? Если да, значит ли это, что трудоустроив, например, 25 новых сотрудников в течение 3-4 месяцев, работодатель обязан 25 раз скорректировать график отпусков?
Необходим ли график отпусков на 2015 год, если ИП и ООО были зарегистрированы и начали свою деятельность в январе 2015 года? И как правильно его сделать в случае необходимости? Спасибо.
Организация большая, график отпусков составляется по отделам и затем консолидируется. С 23.02 должен был начаться отпуск, но, как оказалось, в собранном графике сроки ни одного из отпусков не соответствуют тем, что я указывал до начала 2013 года.
Как сказал сотрудник отдела кадров внести изменения уже нельзя, возможно только написать заявление на перенос отпуска в пределах квартала и учетом длительности отпусков в нем.
Могу ли я требовать внесения корректировок в график отпусков согласно тех сроков, которые были указаны мной при сборе планов по отделу?
Инициативная группа из СНТ подала в прокуратуру заявление о проверки деятельности председателя, прокуратура запросила документы для проверки. Через две недели должно пройти собрание по выбору нового председателя. Правомерно ли проводить такое собрание пока идет проверка в прокуратуре?
Организация выдавала некоторым сотрудникам зп один раз в месяц, не выдавала расчетные листки, не составляла график отпусков. Можно ли написать жалобу в прокуратуру по факту данных нарушений на организацию, в которой уже не работаешь? Будет ли прокуратура проводить проверку? Какой штраф грозит организации?
В нашей организации провели проверку финансово-хозяйственной деятельности, которая выявила ряд нарушений. Дело в том, что организация - предбанкрот, и продолжает свою деятельность только для того, чтоб собрать долги. Что мы можем ответить председателю Контроль-счетной палаты на акт (предписание) по поводу дальнейшей деятельности организации.
Была проверка роспотребнадзора, был наложен штраф и предписание. Срок проверки предписания подошел, но договор аренды проверяемого помещения, где осуществлялась деятельность раствор гнут. Штраф оплачен. Дальнейшие действия роспотребнадзора?
