Компания готова заплатить штраф, вместо обеспечения безопасности персональных данных

398₽ VIP

Грозить за утрату персональных данных, может уголовная ответственность

Руководство отчасти право. Будет административная ответственность. Юрлицо только не на 500 р. оштрафуют, а минимум на 5 т.р

.

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 06.07.2016)

КоАП РФ, Статья 13.11. Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)

Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для начала грозит административная ответственность по КоАП РФ, Статья 13.11. Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)

Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

А за утрату может быть и уголовная

Здравствуйте Константин!

В соответствии со ст. 87 ТК РФ порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с учетом требований Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов. Данная норма подразумевает регулирование порядка обработки персональных данных на локальном уровне. Следовательно, работодатель должен локальным нормативным актом (Положением о персональных данных) определить порядок хранения, обработки и использования персональных данных. Поэтому данный документ является обязательным и его отсутствие может быть квалифицировано государственной инспекцией труда как нарушение трудового законодательства. Такой вывод также подтверждается судебной практикой (см. Постановление ФАС Московского округа от 26.10.2006 N КА-А40/10220-06 по делу N А40-20745/06-148-194).

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника, в силу ст. 90 ТК РФ могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

А ответственность за такой состав правонарушения, как проведение обработки персональных данных без согласия их субъекта (субъектов) и в отсутствие иных условий, установленных законодательством, предполагает для должностных лиц штраф в размере до 15 000 руб., для индивидуальных предпринимателей - до 35 000 руб., для юридических лиц - до 50 000 руб.

Статья: Что работодателю необходимо знать о персональных данных работников? (Давыдова Е.В.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 3) {КонсультантПлюс}

Здравствуйте. Это грозит составлением акта, на основании которого контролирующие органы (государственная инспекция труда) в случае проверки вынесет решение о привлечении к административной ответственности. Штраф получите и предписание устранить нарушения в установленный срок.

30 декабря 2001 года N 195-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ

Статья 13.11. Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)

Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Какие конкретные последствия: за что штраф, за что могут посадить, могут ли приостановить работу?