Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Компания готова заплатить штраф, вместо обеспечения безопасности персональных данных
398₽ VIP

20.07.2016, 09:44
• г. Москва

Руководство считает, что проще заплатить штраф 500 р., чем закупать металлические шкафы и папки для анкет и персданных.

Кто может прийти с проверкой? Чем может грозить халатное хранение (утрата) персональных данных сотрудников и клиентов в худшем случае (развитии ситуации)?

Читать ответы (7)
Персональные данные сотрудника
Хранение персональных данных
Персональные данные клиентов
Ответы на вопрос (7):

Грозить за утрату персональных данных, может уголовная ответственность

Спросить

Руководство отчасти право. Будет административная ответственность. Юрлицо только не на 500 р. оштрафуют, а минимум на 5 т.р

.

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 06.07.2016)

КоАП РФ, Статья 13.11. Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)

Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Спросить

Для начала грозит административная ответственность по КоАП РФ, Статья 13.11. Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)

Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

А за утрату может быть и уголовная

Спросить

Здравствуйте Константин!

В соответствии со ст. 87 ТК РФ порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с учетом требований Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов. Данная норма подразумевает регулирование порядка обработки персональных данных на локальном уровне. Следовательно, работодатель должен локальным нормативным актом (Положением о персональных данных) определить порядок хранения, обработки и использования персональных данных. Поэтому данный документ является обязательным и его отсутствие может быть квалифицировано государственной инспекцией труда как нарушение трудового законодательства. Такой вывод также подтверждается судебной практикой (см. Постановление ФАС Московского округа от 26.10.2006 N КА-А40/10220-06 по делу N А40-20745/06-148-194).

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника, в силу ст. 90 ТК РФ могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Одним из видов дисциплинарной ответственности, как уже было отмечено, является увольнение работника, разгласившего персональные данные другого работника, по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Материальная и гражданско-правовая ответственность заключаются в возмещении субъекту персональных данных имущественного и морального вреда.

При этом, как говорится в ст. 24 Закона N 152-ФЗ, моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки данных, а также требований к их защите, подлежит возмещению в соответствии с законодательством РФ независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков.

Должностные лица, в том числе отвечающие за обработку персональных данных, и сама организация могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) (ст. 13.11 КоАП РФ) и разглашение информации с ограниченным доступом (ст. 13.14 КоАП РФ).

Кроме этого, должностное лицо организации может быть привлечено к ответственности за неправомерный отказ в предоставлении информации гражданину и (или) организации, ее несвоевременное предоставление либо предоставление заведомо недостоверной информации (ст. 5.39 КоАП РФ). При этом за аналогичное правонарушение предусмотрена и уголовная ответственность по ст. 140 УК РФ.

Уголовная ответственность также установлена ст. 137 УК РФ за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия и ст. 272 УК РФ за неправомерный доступ к компьютерной информации.

Говоря об административной ответственности, следует отметить, что в настоящее время штрафы за нарушение законодательства РФ о персональных данных, прямо скажем, небольшие. Размер штрафа, налагаемого на должностное лицо, например по ст. 13.11 КоАП РФ, составляет от 500 до 1000 руб., а на юридическое лицо - от 5000 до 10 000 руб. Однако на момент подготовки нашего материала на рассмотрении в Государственной Думе находится законопроект, устанавливающий новую редакцию ст. 13.11.

Предлагается выделить несколько составов административных правонарушений в этой сфере и увеличить размер штрафов, налагаемых за нарушение законодательства о персональных данных.

В частности, проведение обработки таких данных с нарушением требований законодательства к составу сведений, включаемых в письменное согласие на обработку персональных данных, предусматривает штраф для должностных лиц до 8000 руб., для индивидуальных предпринимателей - до 25 000 руб., а для юридических лиц - до 50 000 руб.

А ответственность за такой состав правонарушения, как проведение обработки персональных данных без согласия их субъекта (субъектов) и в отсутствие иных условий, установленных законодательством, предполагает для должностных лиц штраф в размере до 15 000 руб., для индивидуальных предпринимателей - до 35 000 руб., для юридических лиц - до 50 000 руб.

Статья: Что работодателю необходимо знать о персональных данных работников? (Давыдова Е.В.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 3) {КонсультантПлюс}

Спросить

Здравствуйте. Это грозит составлением акта, на основании которого контролирующие органы (государственная инспекция труда) в случае проверки вынесет решение о привлечении к административной ответственности. Штраф получите и предписание устранить нарушения в установленный срок.

30 декабря 2001 года N 195-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ

Статья 13.11. Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)

Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Спросить

Какие конкретные последствия: за что штраф, за что могут посадить, могут ли приостановить работу?

Спросить

п.8 ч. 1 ст.86 Трудового кодекса РФ, предусматривающей обязанность работодателя ознакомить под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а так же об их правах и обязанностях в этой области.

Таким образом это обязанность работодателя что влечёт административное правонарушение да 10000 для Юр лиц

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги